Оплата труда в условиях рынка

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возмож­ностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентиру­ются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышен­ные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам. Остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций (пред­приятий).

С переходом предприятий на рыночные отношения и пре­доставлением им большей самостоятельности в области опла­ты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

• внедрение бестарифных систем оплаты труда;

• стимулирование текущих результатов деятельности;

• поощрение предпринимательской и изобретательской де­ятельности;

• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллек­тивных договорах;

• определение целесообразности стимулирования риско­ванных мероприятий.

Тема 4.8. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха — установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы в течение рабочей смены, недели, месяца и года в целях наиболее полного использования средств производства, работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха, т.е. чередование периодов работы и перерывов на отдых.

Время работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка В России нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда и пр.

Время отдыха включает такие составляющие, как перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Отпуска бывают:

• оплачиваемые и неоплачиваемые;

• основной и дополнительные;

• учебные;

• связанные с выполнением государственных обязанностей;

• вынужденные.

Основной отпуск имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными условиями труда;

• отдельных отраслей народного хозяйства, имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии;

• с ненормированным рабочим днем;

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам и др.

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый) предоставляется по семейным обстоятельствам по усмотрению администрации. Вынужденные отпуска, достаточно широко рас­пространенные в настоящее время в современной России, законо­дательством не предусмотрены.

Режим труда и отдыха работников регулируется графиком работы. который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки, чередование труда и отдыха. Он обеспечивает соблюдение установленной законодательством месячной нормы рабочего времени, равномерное распределение в течение месяца рабочего времени и времени отдыха, правильное чередование для каждого рабочего утренних, вечерних и ночных смен, переход из одной смены в другую после дней отдыха.

Внутрисменный режим труда и отдыха включает в себя перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.

Недельный режим труда и отдыха учитывает время работы в течении недели и выходные дни.

Годовой режим труда и отдыха предусматривает время работы в течении года и время отпусков.