Тема 4.7. Фонд оплаты труда на предприятии

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Определение фонда заработной платы рабочих.

Данный фонд включает:

1) прямую (тарифную) заработную плату, которая состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

2) доплаты к ней:

• премии (сдельно-премиальная, повременно-премиальная);

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

• компенса­ционные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др

При планировании фонда оплаты труда в организации определяют:

• фонд часовой заработной платы;

• фонд дневной заработной платы;

• фонд годовой (квар­тальной, месячной) заработной платы.

1. Тарифный годовой фонд заработной платы производственных рабочих по сдельной оплате труда рассчитывают по трудоемкости производственной программы и разряду для каждого вида работ:

ФЗП_{тар.осн} = Ч_{тар 1р} * К_тарi * Т_{шт i} /60 * N_год , где

ФЗП_{тар.осн} – тарифный годовой фонд з/п основного рабочего, руб;

Ч_тар1р – часовая тарифная ставка 1-го разряда основного рабочего, руб/час;

К_тарi – тарифный коэффициент соответствующего i-го разряда;

Т_{шт i} –трудоемкость i-й технологической операции, мин/шт.;

N_год – годовая производственная программа, шт.

2. Тарифный годовой фонд заработной платы производственных рабочих по повременной оплате труда рассчитывается с учетом эффективного годового фонда рабочего времени и разряда для каждого вида работ:

ФЗП _{тар. наладч} = Ч_{тар 1р} * К_тарi * Ф_раб * Ч_наладч, где

ФЗП _{тар. наладч}- тарифный годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования, руб/год;

Ч_тар1р – часовая тарифная ставка 1-го разряда рабочего-инструментальщика, руб/час;

К_тарi – тарифный коэффициент соответствующего i-го разряда;

Ф_раб – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час/год;

Р_наладч – количество вспомогательных рабочих занятых на данном виде работ.

3. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем ум­ножения месячного базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент по каждой должности.

Структура фонда оплаты труда

В состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо;

• налог на з/п (ЕСН)

Оплата за отработанное время - основная з/п включает:

1) заработную пла­ту по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натураль­ной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенса­ционные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

Оплата за неотработанное время - дополнительная з/п это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника;

4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) едино­временные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам рабо­ты за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) материальную помощь, предоставляемую всем или большин­ству работников;

4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.