Оплата труда производственной бригады

Наибольшее распространение в настоящее время получили бригадные формы организации и оплаты труда. Бри­гадная организация труда создает наиболее благоприятные усло­вия для освоения смежных профессий, параллельного выполнения операций, а также повышения ответственности за конечные резуль­таты работы. Успешность применения бригадных форм организации и опла­ты труда зависит от правильного выбора формы бригады (комп­лексная, сквозная, конечной продукции); создания соответствующих производственно-технических (пространственное единство ра­бочих мест или зон обслуживания и производственной базы для всех членов бригады; завершенность работы бригады; оптималь­ный состав бригады) и организационно-экономических (статус бригады как планово-учетной единицы; численность бригады; роль и взаимодействие бригадира и мастера; система оплаты труда, гибко реагирующая на изменение соотношений личных и коллек­тивных интересов) условий.

В основе оплаты труда рабочих бригады лежат тарифные ставки (оклады), нормы труда, сдельные рас­ценки. Заработная плата бригаде начисляется по конечному результату работы. Коллектив бригады премируется за количественные и качественные показа­тели работы в соответствии с отраслевыми положениями по ор­ганизации материального стимулирования работников предприятий. За совмещение профессий и выполнение установленного объ­ема работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам за счет экономии фонда заработной платы. Кроме того, применяются доплаты за работу в ночное время, сверхуроч­ные работы и др.

При коллективной сдельной оплате труда рассчитывается бригадная сдельная расценка, т.е. заработок всей бригады за единицу выработки (изделие, сборочную единицу, деталь) по формуле

Р_бриг = С _час.1 * ∑ (К * Т_шт/60),

С _час.1 – часовая тарифная ставка 1-го разряда;

∑ К – сумма тарифных коэффициентов по работам, выполняемым бригадой;

Т_шт – норма времени на выполнение единицы работы.

Умножая бригадную сдельную расценку на количество единиц выполненной работы, получаем полный сдельный заработок бригады. Труд работников производственной бригады оплачивается в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками, положениями об оплате труда и премировании.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересован­ности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении его производительности и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.

Начисление заработной платы бригаде должно осуществляться, как правило, по единому наряду (выданному на всю бригаду в целом в лице бригадира) по конечным коллективным результатам работы (т. е. за комплексно выполненную работу, порученную всей бригаде). Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в резуль­таты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщен­ную количественную оценку реального вклада каждого члена бри­гады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индиви­дуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполне­ние более сложных работ и работ отсутствующего товарища, по­мощь другим членам бригады, соблюдение трудовой, производствен­ной дисциплины и другие факторы. Поэтому коллективный заработок распределяется между членами бри­гады с учетом присвоенных рабочим тарифных разрядов и факти­чески отработанного времени. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бри­гаде в соответствии с действующим на предприятии Положением, утвержденным руководителем предприятия.