Раздел 4. Трудовые ресурсы организации

Тема 4.1 Структура кадров и кадровая политика

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью.

Все работающие в промышленности подразделяются на две груп­пы:

1. Промышленно-производственный персонал - рабочие, руководящие работники, специалисты, служащие, охрана и ученики, т. е. работники, за­нятые в производстве и его обслуживании;

2. Персонал непро­мышленных хозяйств и организаций.— работники жилищно-коммуналь­ного хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных организаций, врачебно-санитарных учреждений и т. п.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции/услуг, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных и других подразделений предприятия; аппарата управления со всеми отделами и службами, а также транспортных средств предприятия.

Работники предприятия подразделяются на две основные группы — рабочие и служащие. При этом в группе служащие обычно выделяются такие категории, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеющим по существу значение общероссийского государственного стандарта.

К руководителям относятся лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. На предприятиях к руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, заместители директора, начальника, управляющего, заведующего и т.д., а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.).

К специалистам относятся работники, занятые технологическими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. В категорию специалистов входят работники предприятий, имеющие законченное высшее и среднее специаль­ное образование. Инженерно-технические работники – лица имеющие высшее техническое и среднее профессионально-техническое образование.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (инспектора, бухгалтера, контролеры, кассиры, делопроизводители, менеджеры по продажам и др.).

Младший обслуживающий персонал. К ним относятся лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики,), а также по обслуживанию рабочих и служа­щих (курьеры, рассыльные и т. п.).

Охрана — это работники военизированной, вооруженно-вахтер­ской охраны (ВОХР), сторожевой и пожарной охраны, как рядо­вой, так и командный состав, а также хозяйственные и другие ра­ботники, состоящие в штате охраны.

Ученики — лица, проходящие производственное обучение непо­средственно на производстве, а также обучающиеся в учебных заведениях по подготовке рабочих при предприятиях независимо от форм оплаты их труда.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью — вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Уровень квалификации рабочих профессий определяется разрядами, которые присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки работника.

В категорию рабочих входят работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относят рабочих, непосредственно создающих то­варную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществ­лением технологических процессов, т. е. изменением форм, разме­ров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. Сюда относятся, например, в ма­шиностроении— токари, слесари-сборщики, слесари-монтажники, станочники и т. п.; в химической промышленности — аппаратчики; и др.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Они не участвуют непосредственно в основном процессе, однако способствуют его осуществлению. Вспомогательные рабочие могут быть разделены на следующие функциональные группы: транспортная и погрузочно-разгрузочная, контрольная, ремонтная, инструментальная, хо­зяйственная, организационно-технологическая, складская, а также группы охраны труда и подготовки нового производства.