Ситуаційні задачі та завдання для самостійної роботи

Задача 1.

Між трудовим колективом і дирекцією державного підприємства «Прогрес» виник колективний трудовий спір з приводу укладення колективного договору. Про що були повідомлені, відповідно до закону, місцевий орган виконавчої влади та Національна служба посередництва і примирення. Для вирішення цього спору була утворена примирна комісія з залученням незалежного посередника. Але примирна комісія не змогла прийняти погодженого рішення і для подальшого вирішення спору був утворений трудовий арбітраж. Трудовий арбітраж прийняв рішення, яке не задовольнило трудовий колектив і тому трудовим колективом було прийнято рішення про оголошення страйку, про що було повідомлено директора підприємства. Після цього директор звернувся до суду із заявою про визнання страйку незаконним.

Назвіть усіх учасників вказаних відносин, що є суб’єктами трудового права України.

Задача 2.

Зварник Остапов систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Остапова, трудовий колектив бригади виніс рішення: «за неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Остапова з роботи».

Чи законне рішення трудового колективу бригади?

Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади?

Задача 3.

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням таких питань:

1. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?

2. Чи може профком виступати стороною трудового договору?

3. Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою, що має цивільно-правовий характер?

4. Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

Задача 4.

Інженера Окунєва було обрано трудовим колективом до складу ради підприємства «Радіоприбор». У процесі здійснення своїх повноважень як член РТК Окунєв неодноразово критикував директора підприємства за неконструктивний підхід у керівництві підприємством, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.

За умови колективного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов’язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення складено не було.

Окунєв, використовуючи цей вільний час, відправився до Державної інспекції з питань праці, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Окунєва за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Окунєв є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.

Окунєв відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.

Складіть перелік юридичних питань, що стосується цієї ситуації, підготуйте відповіді з посиланням на конкретні норми права.

Яким має бути рішення суду?

Задача 5.

Генеральний директор державного виробничого об’єднання «Автосервіс» вирішив укласти контракт з громадянином Гусєвим про його роботу на посаді директора Бердянського філіалу, яке входить до складу Обєднання. Рада трудового колективу заперечила проти такої кандидатури. Генеральний директор ВО поставив ряд запитань юрисконсульту.

Чи потрібно узгоджувати контракт з профкомом?

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу?

Чи може в цій ситуації бути підписаний контракт?