- •Кадровый консалтинг и аудит
- •Москва 2015
- •Динамика целей и методов аудита по годам
- •Понятийный аппарат аудита
- •Отличительные черты внутреннего и внешнего аудита
- •Достоинства и недостатки внешнего аудита.
- •Аудит системы управления персоналом
- •Понятийный аппарат аудита персонала
- •Аспекты аудита персонала
- •Уровни проведения аудита персонала
- •Основные параметры аудита по функциям управления персоналом
- •Порядок отчетов в аудиторском заключении
- •2. Отчет специалистам в области управления персоналом.
- •3. Отчет менеджеру по управлению персоналом.
- •Риски неэффективности аудита
- •Возможные направления аудита
- •1. Аудит кадрового документооборота
- •Классификация кадровой документации
- •2. Анализ трудовых показателей.
- •Показатели трудового потенциала и трудовой активности коллектива
- •Баланс движения кадров
- •Система показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров
- •3. Аудит рабочих мест.
- •3.2. Анализ штатных должностей
- •3.3. Анализ развития персонала.
- •1) Развитие компетентности работника.
- •2) Возможность продвижения по служебной лестнице (карьера).
- •Показатели количественной характеристики работы с кадровым резервом
- •4. Аудит найма.
- •Стоимость найма
- •5. Аудит увольнений.
- •Факторы, влияющие на принятие решения об увольнении
- •6. Аудит вознаграждений.
- •Содержание этапов аудита вознаграждения
- •7. Аудит работы службы управления персоналом
- •Пример критериев оценки эффективности работы отделов управления персоналом зао «НефтеСервис»
- •Группировка критериев оценки эффективности работы отделов управления персоналом
- •Основные направления анализа качества управления персоналом организации.
Кадровый консалтинг и аудит
Подготовлено:
к.э.н., доцент Софиенко А.В.
Москва 2015
Закон РФ «Об аудиторской деятельности: «Аудит представляет собой аудиторскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг» (7 августа 2001г.).
Комитет Американской бухгалтерской ассоциации по основным концепциям учета: «Аудит – это системный процесс получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающих уровень их соответствия определенному критерию и представляющий результаты заинтересованным пользователям».
Табл. 1
Динамика целей и методов аудита по годам
Период |
Цели аудита |
Методы |
1. предыстория до 1850 г. |
Выявление эффективности работы, предотвращение злоупотреблений |
Детальная проверка фактов хозяйственной жизни |
2. возникновение аудита (1850-1905) |
Выявление злоупотреблений |
Проверка по существу (включая тестирование отдельных элементов) |
3. формирование профессии (1905-1933) |
Выявление правильности отражения финансового положения клиента |
Проверка на соответствие по существу |
4. становление профессии (1933-1940) |
Выявление правильности отражения финансового состояния; обнаружения ошибки |
Тестирование |
5. современное состояние (1940 по н.в.) |
Выявление эффективности внутреннего контроля |
стандартизации процессов проверки |
Табл. 2
Понятийный аппарат аудита
Понятие |
Определение и сущность |
Предмет аудита |
Одна или совокупность организационно-экономических проблем, связанных с функциональной деятельностью предприятия. |
Аудитор |
Физическое лицо, отвечающее квалификационным требованиям, установленных законодательством, и аттестованное в установленном порядке на право осуществления аудиторской деятельности. |
Задача аудита |
Обеспечение клиента аналитической информацией на основе проведенного диагностического исследования. |
Регулирование аудиторской деятельности:
А) государственные законодательные акты. Закон РФ «Об аудиторской деятельности».
В) аудиторские стандарты: международные и национальные.
Основные группы стандартов:
общие стандарты
стандарты проведения аудиторской проверки
стандарты составления отчета
Принципы проведения аудита.
Этика поведения.
Независимость
Профессионализм
Табл. 3
Отличительные черты внутреннего и внешнего аудита
Элемент |
Внутренний аудит |
Внешний аудит |
Объект |
Определяется руководством |
Определяется договором |
Квалификация персонала |
Определяется администрацией. Независимость ограничена. |
Предъявляются жесткие требования со стороны профессиональных организаций. Большая независимость |
Методы |
Имеется большое сходство в используемых методах. Различия существуют в степени детализации проверок и в необходимой точности получаемых данных. |
|
Цели |
Определяются руководством либо явным образом, либо вытекают из планов |
Проистекают из законоположений документов судебных инстанций, а также из внешних потребностей |
Отчетность |
Перед руководством |
Перед третьими лицами |
Внутренний аудит – это организованная на экономическом субъекте в интересах его собственников и регламентированная его внутренними документами система контроля над соблюдением установленного порядка ведения бухгалтерского учета и надежности функционирования системы внутреннего контроля
Цель внутреннего аудита – помочь членам организации эффективно выполнять свои функции.
Внешний аудит проводится внешними по отношению к предприятию организациями – заказчиком продукции или органом сертификации. Данный вид используется при сертификации.
Таблица 4