Вопрос 2 Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами

Анализ начинают с

К персоналу основной деятельности (или промышленно-производственному персоналу) относят работников основных, вспомогательных производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, аппарата управления, складов, охраны - то есть всех занятых в производстве или в его непосредственном обслуживании.

Ко второй группе персонала относят работников подразделений, принадлежащих предприятию, но не связанные непосредственно с изготовлением продукции или обслуживанием производственного процесса, т.е. жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, яслей и т.д.

В зависимости от характера функций, которые выполняет персонал предприятия, выделяют следующие его категории: руководители, специалисты, служащие, охрана и ученики.

Руководители - работники, занимающие руководящие должности на предприятиях и их структурных подразделениях, а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы, а именно: экономисты, инженеры, бухгалтеры, инспекторы, психологи, социологи, юристы и т.д.

Служащие - работники, выполняющие сугубо техническую работу и занимаюся делопроизводством, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием, а именно: делопроизводители, учетчики, кассиры, секретари-машинистки и т.д.

Охрана - работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

Ученики - лица, проходящие профессиональную подготовку на предприятии.

Рабочие - это категория персонала, которая непосредственно занята изготовлением продукции (основные) и разнообразными вспомогательными операциями (вспомогательные).

В анализе численности работников предприятия пользуются такими показателями, как

Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по данным таблицы 7.1

Таблица 7.1- Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала	Предыдущий год		Отчетный год		Динамика
	человек	удельный вес, %	человек	удельный вес, %	абс. (чел)	отн. (%)	структури (п.п)
1. Среднеучетная численность работников	1695	100	1516	100	–179	–10,56	–
1.1. Персонал основной деятельности, в т.ч.:	1650	97,35	1476	97,36	–174	–10,55	0,01
рабочие	1057	62,34	937	61,80	–120	–11,35	–0,54
служащие	110	6,49	89	5,87	–21	–19,09	–0,62
из них:
руководители	49	2,89	50	3,29	1	2,0	0,4
специалисты	61	3,59	39	2,57	–22	–36,07	–1,02
1.2. Персонал неосновной деятельности	45	2,65	40	2,63	–5	–11,11	–0,02

На след. этапе анализа осуществляется оценка персонала по составу, выделяют:

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, осуществление которой требует теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - разновидность трудовой деятельности в рамках данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника специальных (дополнительных) знаний. Например, профессия слесаря ​​охватывает специальности слесаря​​-ремонтника, слесаря-инструментальщика, слесаря-сборщика.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

Квалификация - это уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности по соответствующей профессии или специальности.

Обобщающим показателем уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитывается по формуле среднеарифметической взвешенной:

(7.1, 7.2)

где x_і – разряд рабочих по разрядной сетке, принятой на предприятии;

f_i – число работников i-го разряда;

Y_i – разряд работ;

V_i – число рабочих мест i-го разряда.

Соотношение разряда рабочих и выполняемых работ можно назвать индексом соответствия и записать следующим образом:

_(7.3)

Условный пример. На основе расчета среднего тарифного разряда работ в цехе определить необходимый уровень квалификации рабочих. Для расчета использовать информацию, отраженную в таблице 7.2.

Таблица 7.2 – Исходные данные для расчета коэффициента соответствия

Фактический уровень квалификации работников		Необходимый уровень квалификации работников (уровень работ)
разряд работников	число работников	разряд работ	число раб. мест
1	2	1	4
2	4	2	3
3	140	3	120
4	115	4	116
5	60	5	60
6	7	6	8
Всего	328	Всего	311

Общая тенденция изменения численности персонала и структурных сдвиги в составе персонала м.б. изучены более детально на основе показателей движения трудовых ресурсов.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (см. табл. 7.3)

Таблица 7.3 - Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Причинами текучести кадров могут быть: