Тетрадь для лекции по дисциплине
«Комплексный анализ хозяйственной деятельности»
Тема 7:
Организация и методика анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда
2014
План
Организация анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Методика анализа обеспеченности трудовыми ресурсами
Методика анализа использования рабочего времени
Методика анализа интенсивности труда и эффективности использования трудовых ресурсов
Методика анализа использования фонда оплаты труда
Вопрос 1 Организация анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия - это
Цель анализа:
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
…
….
….
….
….
….
Источниками информации для анализа служат:
данные табельного учета ;
данные отдела кадров о составе работников по профессиям и квалификации, личные карточки работников;
приказы о приеме, увольнении;
баланс рабочего времени, документы по учету брака, целодневных и внутрисменных простоев, наряды на сдельные работы, рапорты о выработке, распоряжение об отпусках;
объяснительные записки нарушителей трудовой дисциплины, заявления рабочих на отпуска без сохранения заработной платы, информация о заболеваниях;
статистическая отчетность - форма № 1 ПВ - «Отчет по труду», № 3-ПВ - «Отчет об использовании рабочего времени», ф. № 1-ПВ (задолженность) - «Отчет о состоянии задолженности по заработной плате», ф. № 1-ПВ (условия труда) - «Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях».
финансовая отчетность
Анализ трудовых ресурсов
Анализ
обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами
Анализ
использования рабочего времени
Анализ
интенсивности труда и эффективности
использования ТР
Анализ
средств на оплату труда
Определение
динамики фонда оплаты труда и ФЗП
Анализ
изменения численности по группам и
категориям персонала
Анализ
динамики производительности труда
Анализ
сменности работы
Оценка
частных показателей выработки
Анализ
использования фондов рабочего
времени
Оценка
структуры выплат по видам и источникам
Анализ
показателей движения персонала
Факторный
анализ фонда оплаты труда
Расчет
резерва прироста выпуска продукции за
счет численности
работающих
Анализ
целодневных, внутрисменных и общих
потерь рабочего времени
Факторный
анализ выработки
Анализ
взаимосвязи темпов роста заработной
платы и производительности труда
Оценка
влияния выработки на изменение объема
производства и численности работающих
Оценка
структуры по группам и категориям
персонала
Оценка
непроизводительных затрат рабочего
времени
Анализ
квалификационного уровня работающих
Исследование
форм и систем оплаты труда и рациональности
их применения
Расчет
резервов роста выпуска за счет уменьшения
потерь рабочего времени
Разработка
рекомендаций по управлению персоналом,
режимом его работы, условиями оплаты
труда для повышения выработки работающих
и эффективности использования трудовых
ресурсов
Рисунок 7.1- Структурно-логическая схема проведения анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда