Факторный анализ движения рабочей силы

Показатель	Базисный период	Отчётный период	Изменение, (+, - )
			всего	В том числе за счёт
				Фактора (*)	Среднегодовой численности (СЧ)
Кпр – коэффициент притока
Кв – коэффициент выбытия
Кт – коэффициент текучести
Кпс – коэффициент постоянного состава
(*) – числитель в каждом коэффициенте

Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами производится на конец года и информация предоставляется в виде таблиц.

Таблица 11.2.

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории работников	план	факт	Процент обеспеченности	Примечание
Состав предприятия
В том числе занято
- в животноводстве
из них
...
- в растениеводстве
из них
...
- инженерно-технические работники и т.д.

Качественный состав работников оценивается на конец года и имеет вид:

Таблица 11.3.

Качественный состав трудовых ресурсов

Показатель	Численность на конец года	Удельный вес, %
1	2	3
Группировка по возрасту
- до 20 лет
- 20-30
- 30-40
- 40-50
- 50-60
- свыше 60 лет
Итого
Группировка по полу
- мужской
- женский
Итого
Группировка по образованию
- начальное
1	2	3
- незаконченное среднее
- среднее и средне специальное
- незаконченное высшее
- высшее
Итого
Группировка по трудовому стажу, лет
- до 5
- 5-10
- 10-15
- 15-20
- свыше 20
Итого

Использование трудовых ресурсов оценивается как за год, так и по месяцам. Полноту использования трудовых ресурсов оценивают при сопоставлении максимально возможного фонда рабочего времени и фактически отработанного. Такой анализ производят:

1. по категориям работников

2. по сельскохозяйственным отраслям

3. по подразделениям, бригадам

Возможный фонд рабочего времени может быть определён двумя способами:

1. по технологическим картам

2. расчётным способом

• на государственных сельскохозяйственных предприятиях: число дней возможного участия в труде (280 дней) умножают на среднегодовую численность работников

• в колхозах эти нормативы: трудоспособные мужчины – 280 дней, женщины – 270 , трудоспособные, но не работающие в колхозе – 70, нетрудоспособные –30, подростки – 30, пенсионеры – 70. Эти нормативы корректируются общим собранием.

Возможный фонд рабочего времени может быть получен другим путём. Из количества дней в периоде исключают праздники, выходные, очередные отпуска, дополнительные отпуска и т.д.

Анализируемые потери времени по факту отработанного времени:

• отпуска с разрешения администрации

• прогулы

• болезни и т.д.

Это целодневные потери времени.

Внутрисменные потери чаще всего связаны с плохой организацией труда:

• ежедневные планёрки

• простои из-за неисправной техники и т.д.

Анализ использования трудовых ресурсов и потерь рабочего времени можно провести по таблице.

Таблица 11.4.