Задание 4. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры

Исходя из полученных данных проведенного анализа численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы мы получили следующие данные по численности и составу персонала, которые отображены в приведённых ниже таблицах.

Рассмотрим структуру персонала (табл.2).

Таблица 2

Структура персонала Белгородского филиала Сбербанка России 8592/0723

Категории персонала	Численность	%
Персонал, всего в том числе:	25	100
1.Руководители	5	25
2. Специалисты	20	75

Из анализа таблицы 1 видно, что на предприятии работает 5 руководителей, 20 специалистов. Проанализировав полученные данные можно сделать вывод о том, что в организации большая часть сотрудников являются специалистами – 75%; 25% составляют руководители.

Рассмотрим распределение персонала по возрасту (табл.2).

Таблица 2

Распределение персонала по возрасту Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723»

Группы работников по возрасту, лет	Руководители		Специалисты
	Кол-во	% по группе руков.	Кол-во	% по группе спец.
До 20	-	-	-	-
20 – 30	-		4	20
30 – 40	2	40	3	15

Продолжение таблицы 2

Группы работников по возрасту, лет	Руководители		Специалисты
	Кол-во	% по группе руков.	Кол-во	% по группе спец.
40 – 50	1	20	2	10
50 – 60	2	40	-	-
Свыше 60	-	-	-	-
Итого	5	100	20	100

Исходя из данных, которые представлены в таблице 2, мы видим, что в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723» работают сотрудники в возрасте от 20 до 60 лет. Среди руководителей преобладают сотрудники в возрасте 20-30 лет. Наименьшее количество работающих в возрастной группе 40-50 лет. Данный вывод позитивен, так как привлечение молодых кадров в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723» является, судя по всему, является одним из значительных направлений кадровой работы.

Рассмотрим распределение персонала по полу (табл.3).

Таблица 3

Распределение персонала по полу в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723»

Группы работников	Мужчины		Женщины
	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе
Руководители	5	25	2	5
Специалисты	5	25	13	45
Итого	10	50	15	50

Проанализировав данные таблицы 3, мы видим, что в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723» возрастной состав сотрудников распределяется в равной мере. Количество мужчин составляет 50%, как и женщин.

Рассмотрим распределение персонала по трудовому стажу (табл.4).

Таблица 4

Распределение персонала по трудовому стажу в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723»

Группы работников по стажу, лет	Руководители		Специалисты		Рабочие
	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе
До 5	1	5	5	25	2	10
От 5 до 10	1	5	2	10	-	-
От 10 до 15	3	15	2	10	1	5
От 15 до 20	-	-	-	-	1	5
Свыше 20	2	10	-	-	1	5
Свыше 30	-	-	-	-	-	-

Изучив распределение персонала по трудовому стажу, мы видим, что в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723»преобладают сотрудники с трудовым стажем до 5 лет, что составляет 40 % от общего количества. Сотрудники с трудовым стажем свыше 30 лет отсутствуют. Группа работников со стажем от 10 до 15 лет составляет 30%; от 5 до 10 и свыше 20 – 15%; от 15 до 20 – 5%.

Рассмотрим распределение персонала по образованию (табл.5).

Таблица 5

Распределение персонала по образованию в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723»

Группы работников по образованию:	Руководители		Специалисты		Рабочие
	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе	Кол-во	% по группе
среднее	-	-	-	-	3	15
среднее специальное	-	-	3	15	2	10
незаконченное высшее	-	-	-	-	-	-
высшее	6	30	6	30	-	-
ученая степень	-	-	-	-	-	-

Из полученных данных таблицы 5 видно, что в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723» отсутствуют сотрудники с ученой степенью и с незаконченным высшим образованием. Проанализировав данные, мы видим, что в Белгородском филиала Сбербанка России 8592/0723» преобладают сотрудники с высшим образованием. Среди них 6 руководителей и 6 специалистов.