4.2 Планування фонду заробітної плати основних робочих

Для розрахунку річного фонду заробітної плати основних робочих дільниці використовується відрядно-преміальна система заробітної плати. Визначення відрядного фонду заробітної плати основних робочих (ФЗП_В) проводиться за відрядними розцінками.

, (4.1)

де Р_I – відрядна розцінка на одиницю продукції (операцію), грн.

ТС – годинна тарифна ставка i - го розряду, грн.;

(4.2)

Розцінки розраховуються для кожної операції окремо.

Відрядні розцінки для інших основних робочих виконуються майже аналогічно, тому отримані результати зведені до таблиці 6.

Таблиця 6 - Відрядні розцінки для основних робочих

Професія	Розряд робіт	ТС, грн.	tШТ, год.	Р, грн.
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,23	4
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,18	3,1
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,37	6,4
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,36	6,3
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,11	1,9
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,42	7,3
Опер. верстатів з ЧПК	4	17,3	0,58	10
Разом	-	-	2,25	39

Додатковий фонд заробітної плати (ФЗП_Д) основних робочих включає премії та доплати.

Класифікація доплат до заробітної плати за ознакою сфери трудової діяльності:

1. доплати, які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності:

   • за роботу в понаднормовий час;

   • особам, які не досягли вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість робочого дня;

   • робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи за нижчими від наданих ним тарифних розрядів;

   • за час простою в разі невиконання норм виробітку й виготовлення бракованої продукції на з вини робочого;

2. доплати, що застосовуються тільки в певних сферах прикладання праці:

   • доплати, що мають стимулюючий та компенсаційний характер водночас (за суміщення професій або посад, за розширення зони обслуговування, бригадирам, яких не звільнено від основної роботи, за обслуговування обчислювальної техніки тощо);

   • доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних (за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів);

   • доплати, пов’язані з особливим характером виконуваних робіт (за роботу в вихідні, за багатозмінний режим, за роботу в понад нормальну тривалість робочого часу, за роз’їзний характер праці тощо).

Надбавки до заробітної плати повинні мати стимулюючий характер і завжди мають бути пов’язані з діловими якостями конкретного працівника. До надбавок до заробітної плати відносять:

1. за високу професійну майстерність;

2. за високі досягнення в праці;

3. за вислугу років;

4. за виконання особливо важливої роботи;

5. за знання й використання в роботі іноземних мов тощо.

(4.3)

де П – сума премій, грн.;

Д – сума доплат, грн.

, (4.4)

де р – розмір премій, %.

, (4.5)

де d – розмір доплат, %.

Для оплати понаднормових робіт на підприємствах створюють резервний фонд заробітної плани (ФЗП_РЕЗ).

, (4.6)

Загальний фонд заробітної плати (ФЗП_З) розраховується як сума відрядного, додаткового та резервного фондів заробітної плати.

(4.7)