2. Акты законодательства, технические нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

2.1. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

2.2. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

2.3. Основные вредные и опасные производственные факторы, особенности их действия на работающих.

Опасным производственным фактором называют такой фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти. Если же производственный фактор приводит к заболеванию, снижению работоспособности или отрицательному влиянию на здоровье работника, то такой производственный фактор принято считать вредным.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1. физические:

• движущие машины, механизмы;

• повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

• повышенный уровень шума на рабочем месте;

• повышенная или пониженная влажность воздуха;

• недостаточная освещенность рабочей зоны;

• повышенный уровень электромагнитных излучений и т.д.

2. химические:

• токсические;

• раздражающие;

• канцерогенные и т.д.

3. биологические:

• патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и продукты их жизнедеятельности;

• макроорганизмы (растения и животные).

4. психофизиологические:

• физические перегрузки (статические и динамические);

- нервно-психические (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональная перегрузка).

2.4. Право на компенсацию по условиям труда

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Компенсация за работу с вредными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда установлены следующие компенсации:

• предоставление дополнительного отпуска;

• доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Размеры доплат к тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются в зависимости от степени вредности условий труда. Степени вредности условий труда дается количественная оценка, определяемая по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В университете установлены доплаты в размере: 0,1 % и 0,14 % тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных условиях труда по результатам аттестации.

2.5. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.