12

УТВЕРЖДАЮ

Первый проректор

_________________В.В.Садовский

_________________2012

К О Н С П Е К Т

Обучения студентов бгэу перед практикой по вопросам трудового законодательства и охраны труда

1. Основные положения законодательства о труде Республики Беларусь

1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

2. ля работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

3. Рабочее время:

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.

Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка.

Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы в университете под руководством ректора. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, обязательный для всех работников университета.

При приеме на работу должны быть предъявлены следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка;

• диплом или иной документ об образовании;

• декларацию о доходах и др.;

• проведен вводный инструктаж.

Все работники обязаны:

• добросовестно трудиться;

• подчиняться установленному трудовому распорядку;

• соблюдать установленные требования по охране труда;

1.8. Ответственность нанимателя и работников за нарушение законодательства об охране труда.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и за другие нарушения законодательства о труде предусматривается применение санкций.

За нарушения работником законодательства об охране труда установлены следующие виды ответственности:

• уголовная (максимальный срок лишения свободы 7 лет) – ст. 306 Уголовного кодекса РБ;

• административная – согласно статье 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП);

• дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение с работы) – ст. 198 Трудового кодекса РБ;

• материальная – ст. 400-409 Трудового кодеса РБ.

Полное или частное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.