Раздел 3. Расчет численности персонала

На любом уважающем себя предприятии есть сотрудники или кадры, отвечающие за ту или иную деятельность.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-классификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Структура кадров:

1. промышленно-производственный персонал – это работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства:

а) рабочие – это лица, выполняющие основные или вспомогательные производственные операции;

б) ИТР –

в) служащие – это такие работники, которые выполняют функции управления (бухгалтер, табельщик);

г) охрана – сторожа, военные;

д) младший обслуживающий персонал – дворники, рассыльные;

е) ученики – лица, обучающиеся работе;

2. не промышленный персонал – это работники жилищных, детских, спортивных, медицинских учреждений, принадлежащих данному предприятию.

Составим баланс рабочего времени на 2015 год.

Таблица 5.Баланс рабочего времени 1 рабочего на 2015 год.

Показатели баланса	Единица измерения	Фонд времени
Календарный фонд времени	дни часы	365 2920
Количество нерабочих дней: а) праздничные б) выходные	дни дни	12 104
Номинальный фонд времени	дни часы	249 1992
Неявки на работу: а) очередной отпуск б) дополнительный отпуск	дни дни	20 5
в) больничные дни г) прочие неявки	дни дни	3 1
Эффективный фонд времени	дни часы	220 1760
Продолжительность смены	часы	8

С помощью показателей баланса рабочего времени произведем расчет явочной и списочной численности персонала по следующим формулам:

;

Н_шт - штатный норматив численности (примем равный 2); n_см – количество смен за сутки; N_об – количество единиц оборудования; К_нев – коэффициент невыходов.

Полученные данные заносим в таблицу 6.

Таблица 6. Штатное расписание персонала

Профессия	Списочная численность	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.
Основной рабочий	3	4	100

Списочная численность рабочих составляет 3 человека.

Раздел 4. Расчет годового фонда заработной платы

Произведем расчет заработной платы основного персонала. Тарификационный фонд заработной платы рассчитываем по следующей формуле:

ЧТС - часовая тарифная ставка; Ч_сп – списочная численность персонала;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени (в часах);

Произведем расчет доплат к тарифному фонду по следующей формуле:

H_штат – штатный норматив численности; Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени;

Произведем расчет основного фонда заработной платы:

Рассчитаем поясные надбавки к основной заработной плате (уральский коэффициент 15%):

Рассчитаем оплату за отпуск:

Ф_отп – фонд отпускных дней; Ф_эф – эффективный фонд времени;

Определим годовой фонд заработной платы:

Произведем расчет отчислений с заработной платы (30%):

Рассчитаем среднемесячную заработную плату: