
- •Провести и документально оформить повторный инструктаж.
- •Провести и документально оформить первичный инструктаж.
- •Провести и документально оформить вводный инструктаж.
- •Провести и документально оформить повторный инструктаж.
- •Провести и документально оформить первичный инструктаж.
- •Провести и документально оформить повторный инструктаж.
- •Провести и документально оформить первичный инструктаж
- •Выполнить анализ динамики основных производственных фондов предприятия. Исходная информация для выполнения задания приведена в таблице.
- •Провести и документально оформить вводный инструктаж.
- •Рассчитайте показатели эффективности использования основных производственных фондов обогатительной фабрики на основании данных, приведенных в таблице, и прокомментируйте изменение их в динамике.
- •Провести и документально оформить повторный инструктаж.
- •Выполнить анализ структуры основных производственных фондов предприятия. Исходная информация для выполнения задания приведена в таблице.
- •Провести и документально оформить повторный инструктаж.
- •Провести и документально оформить первичный инструктаж.
Вариант 1
Провести и документально оформить первичный инструктаж
Вы начальник отдела. Получили задание и едете в командировку. В аэропорту случайно встречаете свою подчиненную – молодую сотрудницу, которая уже две недели не работает. Вам сказали, что она болеет. А вы видите ее не только в полном здравии, но отдохнувшей и даже, как вам показалось, похорошевшей. Она кого-то с большим нетерпением встречает в аэропорту. Во вверенном вам отделе полный завал, не хватает сотрудников, срываются сроки выполнения работ.
Что вы скажете своей сотруднице? С чего начнете разговор? Чем должен завершиться этот инцидент?
Выполнить анализ динамики основных производственных фондов предприятия. Исходная информация для выполнения задания приведена в таблице.
Таблица - Динамика стоимости основных производственных фондов
Наименование групп основных фондов |
Стоимость основных фондов, млн р. |
|
предшествующий период |
отчетный период |
|
Основные фонды |
8851 |
10896 |
Из них: |
|
|
- здания |
512 |
512 |
- сооружения |
2337 |
3160 |
- машины и оборудование |
5462 |
6636 |
- транспортные средства |
496 |
479 |
- прочие |
44 |
109 |
Вариант 2
Провести и документально оформить вводный инструктаж.
Вы опытный, давно работающий, авторитетный начальник отдела. В канун праздника вы от своего отдела представили фамилии нескольких лучших сотрудников для поощрения. Среди тех, кому должны быть вручены грамота и денежная премия, Сидоров, которого вы лично предупредили о необходимости явиться на торжественное собрание, где ему будут вручены грамота и премия. Сидоров вместе со своей семьей явился на торжественное собрание, но грамоту и премию, по неизвестным для вас причинам, ему не вручили. На следующий день, не успев разобраться в причине недоразумения, вы случайно сталкиваетесь с Сидоровым в коридоре.
Каковы возможные варианты развития возникшей ситуации? Как бы вы повели себя в каждом из них?
Рассчитайте показатели эффективности использования основных производственных фондов обогатительной фабрики на основании данных, приведенных в таблице, и прокомментируйте изменение их в динамике.
Таблица- Исходные данные для анализа эффективности использования основных производственных фондов
Наименование показателей |
Предшествующий период |
Отчетный период |
1. Товарная продукция, тыс. т |
5850 |
6200 |
2. Товарная продукция, млн р. |
9945 |
11040 |
3. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн р. |
5030 |
5230 |
4. Среднесписочная численность рабочих фабрики, чел. |
442 |
430 |
5. Прибыль от реализации, млн. р. |
3390 |
4170 |
Вариант 3
Провести и документально оформить повторный инструктаж.
Рабочие одного из цехов предприятия неоднократно заявляли о неудовлетворительных условиях труда, высказывали опасения за свое здоровье (в цеху не уделялось должного внимания обеспечению безопасности труда). Им уже более трех месяцев не выплачивали заработную плату. Два дня назад с одним из рабочих на производстве произошел несчастный случай. Это переполнило чашу терпения рабочих. Они отказались от работы и пригласили на собрание руководство предприятия.
Как бы вы повели себя в этой ситуации в качестве руководителя предприятия?
Выполнить анализ структуры основных производственных фондов предприятия. Исходная информация для выполнения задания приведена в таблице.
Таблица - Динамика стоимости основных производственных фондов
Наименование групп основных фондов |
Стоимость основных фондов, млн р. |
|
предшествующий период |
отчетный период |
|
Основные фонды |
8851 |
10896 |
Из них: |
|
|
- здания |
512 |
512 |
- сооружения |
2337 |
3160 |
- машины и оборудование |
5462 |
6636 |
- транспортные средства |
496 |
479 |
- прочие |
44 |
109 |
Вариант 4
Провести и документально оформить целевой инструктаж.
Компания только что пережила существенное сокращение штатов, и на оставшихся сотрудников наряду с их старыми обязанностями были возложены новые. Как мотивировать сотрудников?
Рассчитайте абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств из оборота в отчетном году по сравнению с предшествующим годом. В предшествующем году было реализовано продукции на сумму 2350 млн. руб. при среднем остатке оборотных средств 458,1 млн. руб. В отчетном периоде выручка от реализации продукции увеличилась на 7,6 %, а длительность одного оборота оборотных средств сократилась на 10,8 дня.
Вариант 5
Провести и документально оформить внеплановый инструктаж.
Проранжировать методы стимулирования, которые являются эффективными для профессионального развития молодых специалистов и опытных работников.
Запланируйте фонд оплаты труда фабрики на планируемый год, если в отчетном году затраты на оплату труда составили 52,5 руб. на одну тонну переработки угля, было переработано 1134 тыс. т угля. На планируемый год предусматривается увеличение заработной платы на 10,8 %, производительности труда – на 14,7 %.
Вариант 6
Провести и документально оформить целевой инструктаж.
Среднесписочная численность работающих на предприятии 1650 человек. В течении года уволено по разным причинам 220 человек, в том числе по личному желанию и за нарушения – 125 человек. Принято на работу 210 человек. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.
По отчету предприятия за прошлый год среднемесячная зарплата одного рабочего составила 33 780руб., а служащего – 18 246 руб. Численность персонала предприятия – 454 чел. Соотношение между численностью рабочих и служащих характеризуется как 8: 1. В планируемом году предусматривается рост средней заработной платы с 1 мая на 5 % и с 1 октября – на 7 %. Определите:
годовой фонд заработной платы рабочих;
годовой фонд заработной платы служащих;
годовой фонд заработной платы персонала предприятия.
Вариант 7
Провести и документально оформить внеплановый инструктаж.
Исходные данные
Между двумя подчиненными (коллегами) возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой разобраться и поддержать его позицию.
Постановка задачи
Выберите и обоснуйте свой вариант поведения в этой ситуации:
пресечь конфликт на работе, а конфликтные взаимоотношения порекомендовать разрешить в неслужебное время;
попросить разобраться в конфликте специалистов лаборатории социологических исследований или другого подразделения службы управления персоналом, в чьи функции это входит;
лично попытаться разобраться в мотивах конфликта и найти приемлемый для обеих сторон вариант примирения;
выяснить, кто из членов коллектива является авторитетом для конфликтующих сторон, и попытаться через него воздействовать на них.
В плане предприятия на следующий год предусматривается рост средней заработной платы на 2 %, а рост производительности труда – на 5 %. Норматив заработной платы, установленный предприятием, на 1000 руб. товарной продукции в отчетном году был равен 200руб. Объем производства товарной продукции в отчетном году составил 293 360 тыс. руб., в планируемом году должен составить 300 241 тыс. руб. Определите:
-плановый фонд заработной платы;
- прирост (снижение) планового фонда заработной платы к уровню отчетного года.
Вариант 8
Провести и документально оформить повторный инструктаж.
Исходные данные
Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания и делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что вы ему указываете.
Постановка задачи
Как вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем?
разобравшись в мотивах упорства и видя в них несостоятельность, примените обычные административные меры наказания;
в интересах дела постараетесь вызвать его на откровенный разговор, попытаетесь найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт;
обратитесь к коллективу, рассчитывая на то, что его неправильное поведение будет осуждено и к нему применять меры общественного воздействия;
попытаетесь в начале разобраться в том, не совершаете ли вы сами ошибок во взаимоотношении с подчиненным (коллегой), а потом уже решите, как поступить.
Планом предприятия предусмотрена выручка от реализации продукции в сумме 230 890 тыс. руб. Затраты на 1 руб. реализованной продукции – 0,80 руб. Средняя цена реализации – 2578 руб. Определите:
-себестоимость объема реализованной продукции;
-себестоимость единицы продукции;
-прибыль от реализации продукции.
Вариант 9
Провести и документально оформить первичный инструктаж.
Исходные данные
Вас недавно назначили руководителем трудового коллектива, в котором вы были несколько лет рядовым сотрудником. На 8 часов 15 минут вы вызвали себе в кабинет подчиненного для выяснения причин его частых опозданий на работу, но сами неожиданно опоздали на 15 минут. Подчиненный же пришел во время и ждет вас.
Постановка задачи
Как вы начнете беседу при встрече?
независимо от своего опоздания сразу же потребуете его объяснений об опозданиях на работу;
извинитесь перед ним и начнете беседу;
поздороваетесь, объясните причину своего опоздания и спросите его «Как вы думаете, что можно ожидать от руководителя, который так же часто опаздывает, как и вы?»;
отмените беседу и перенесете ее на другое время.
Согласно плановой смете затрат на производство, затраты на сырье составили 1920 тыс. руб., на материалы - 120 тыс. руб., расходы на оплату труда – 168 тыс. руб., амортизационные отчисления – 102 тыс. руб., отчисления на социальные нужды – 30 % от фонда заработной платы, прочие расходы – 50,4 тыс. руб., коммерческие расходы составляют 2 % от производственной себестоимости. Стоимость товарной продукции планируется в сумме 3000000 тыс. руб. Средняя цена 1т концентрата – 2500 руб. Налог на прибыль – 20%. Определите:
производственную и полную себестоимость всего объема продукции;
себестоимость 1т концентрата;
затраты на 1 руб. товарной продукции;
чистую прибыль за отчетный период.
Вариант 10
Провести и документально оформить вводный инструктаж.
Исходные данные
Вы руководитель производственного коллектива. В период ночного дежурства один из ваших рабочих в состоянии алкогольного опьянения испортил дорогостоящее оборудование. Другой, пытаясь его отремонтировать, получил травму. Виновник звонит вам домой по телефону и с тревогой спрашивает что же им теперь делать?
Постановка задачи
Как вы ответите на звонок?
«Действуйте согласно инструкции. Прочитайте ее, она лежит у меня на столе и сделайте все, что требуется»;
«Доложите о случившемся вахтеру. Составьте акт на поломку оборудования, пострадавший пусть идет к дежурной медсестре. Завтра разберемся»;
«Без меня ничего не предпринимайте. Сейчас я приеду и разберусь»;
«В каком состоянии пострадавший? Если необходимо вызовите врача».
Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Сделайте вывод.
Таблица - Анализ обеспеченности предприятия необходимым персоналом
Показатель |
2012 |
2013 |
Выполнение плана, % |
Темп роста, % |
|
план |
отчет |
||||
Всего персонала |
1520 |
1554 |
1528 |
|
|
В том числе: основной деятельности рабочие |
1380 1030 |
1392 1035 |
1382 1025 |
|
|
руководители |
180 |
198 |
196 |
|
|
специалисты |
141 |
150 |
144 |
|
|
служащие |
9 |
9 |
9 |
|
|
непромышленная группа |
140 |
162 |
146 |
|
|
Вариант 11
Провести и документально оформить внеплановый инструктаж.
Исходные данные
Однажды вы оказались участником дискуссии нескольких руководителей о том, как лучше обращаться с подчиненными. Одна из точек зрения вам понравилась больше всего.
Постановка задачи
Какая и почему?
«чтобы подчиненный хорошо работал, нужно подходить к нему индивидуально, учитывать особенности его личности»;
«все это мелочи. Главное в оценке людей – это их деловые качества, исполнительность. Каждый должен делать то, что ему положено»;
«успеха в руководстве можно добиться лишь в том случае, если подчиненные доверяют своему руководителю, уважают его»;
«это правильно, но все же лучшими стимулами в работе являются четкий приказ, приличная зарплата, заслуженная премия».
Проанализируйте структуру персонала предприятия, сделайте выводы.
Анализ состава персонала
Показатель |
2012 |
2013 |
Изменение |
|||
человек |
удельный вес, % |
человек |
удельный вес, % |
человек |
удельный вес, % |
|
Всего персонала |
1520 |
|
1528 |
|
|
|
В том числе: основной деятельности рабочие |
1380 1030 |
|
1382 1025 |
|
|
|
руководители |
180 |
|
196 |
|
|
|
специалисты |
141 |
|
144 |
|
|
|
служащие |
9 |
|
9 |
|
|
|
непромышленная группа |
140 |
|
146 |
|
|
|
Вариант 12
Провести и документально оформить целевой инструктаж.
В результате проведенной аттестации деятельность руководителей, специалистов и служащих была оценена следующим образом (по пятибалльной системе):
Категории персонала |
Всего чел. |
В т.ч. их распределение по полученным баллам |
||
5 (отлично) |
4 (хорошо) |
3 (удовлетворительно) |
||
руководители |
11 |
6 |
3 |
2 |
специалисты |
37 |
9 |
15 |
13 |
служащие |
58 |
12 |
31 |
15 |
Задание: Рассчитать средний балл по каждой из категории работников и по всей их совокупности, а также коэффициент, характеризующий использование трудового потенциала работников.
Проведите анализ движения рабочей силы на предприятии, сделайте вывод.
Показатели |
Количество человек |
1.На начало года |
1523 |
2.Принято |
260 |
3.Уволено |
250 |
в т. ч. по уважительным причинам |
20 |
по сокращению штатов |
1 |
по собственному желанию |
80 |
за нарушение трудовой дисциплины |
4 |
4.На конец года |
1533 |
5. Среднесписочная численность |
1528 |
Вариант 13