4. Дисциплинарная ответст-сть работников.

Дисципл. ответств-сть – претерпевание негативных последствий в следствие нарушения дисциплины труда.

Дисципл. ответств-сть уст-ется за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд. обяз-стей (дисципл-ный проступок).

Противоправным приз-тся такое поведение (действие или бездействие) работника, при кот. он не исполняет (или не должным образом исполняет) труд. обяз-сти, возложенные на него.

Дисципл-ый проступок не связан с нанесением прямого материального ущерба нанимателю, хотя и может послужить причиной нанесения такого ущерба

Наниматель принимает к работнику решение самостоятельно.

Для привлечения к ответст-сти нужно :

-установить факт

-выяснить причины (через обяснительную в письменном виде, если работник не хочет – сост-тся акт и подп-тся 3 людьми – комиссия).В акте должно отражаться:

• содержание проступка• предл-е работнику дать письменные объяснения; • отказ работника от дачи письменных объяснений;

• если обар-ли раб-ка в сост-нии алког-го опьянения обязат-но в акте отр-ется предл-ние работнику пройти мед. освид-вание.

-соблюсти сроки (30 дней для принятия решения и 5 дней для ознакомления с приказом)

-принять меры.

За соверш-е дисц. проступка наним-ль м. прим-ть. меры

1) Замечание; 2) выговор;3) увольнение

За серьезные проступки - любое из этих наказаний сразу.

Серьезные проступки :

1)Прогул (3часа и более) 2)Злоупотр-ние алкоголем

3)Системат-кое наруш-е дисциплины (min 2 раза в теч. года) 4)Несоответствие занимаемой должности

Закон не предусм-ет введения нанимателем каких-либо штрафов (напр, за опоздание на работу), начисление каких-либо баллов для нарушителей, установления товарищеских судов и прочее.

Дисципл-е взыскание прим-тся не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисципл-го проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисципл-го проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот. работник непосредственно подчинен.

Любые факты в таком положении должны быть подтверждены документально.

2 За каждый дисцип. проступок м.б. применено только 1 дисципл. взыскание.

Дисципл. взыскание оформл-ся приказом нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознак-ния с приказом оформл-ся актом с указанием присутств-х при этом свидетелей.

У работника всегда есть право обжалования.

Если в теч. года со дня прим-ния дисципл-го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взыс-ю, он счит-ся не подверг-мся дисципл. взысканию. Погашается автомат-ки без издания приказа.

Орган (руков-ль), прим-ший взыскание, имеет право снять его досрочно до истеч-я года по собств. иниц-ве, по ходатайству, по просьбе работника.

Досрочное снятие дисципл. Взыск-я оформл-ся приказом.