36.Рабочее время и время отдыха

Рабочим счит-ся время, в теч-е кот. работник в соотв-вии с труд., колл. дог-ми, правилами внутр. труд. распорядка обязан нах-тся на раб. месте и вып-ть свои труд. обяз-сти.

Полна норма продолж-сти раб. времени не м. превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолж-сть раб. времени устан-тся для:

1) раб-ков, зан-х на работах с вредными условиями труда 2) моложе 18 лет ;3) инвалидов I и II группы; 4) работ-щих в зоне эвакуации.

Она не влияет на размер оплаты труда, при условии вып-ния нормы выработки пропорц-но отраб-му времени (если есть норма). Накануне гос. праздн-в и праздн.х дней прод-сть работы раб-ков сокращ-ся на 1 час. В ночное время сокращ-ся на 1 час. Ночным счит-ся время с 22 до 6.

Неполное раб. время. По согл-нию м/ду раб-ком и нанимат-м для раб-ка м. устан-ться неполн. раб. день или неполная раб. неделя при сокращ-ии з.п. Наним-ль обязан устан-ть режим неполн-о раб. врем-и для след. лиц:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возр.до 14 лет или осущ-ющей уход за больным членом семьи;2) инвалидам согласно мед. реком-ции; и др

Сверхурочная работа - вып-мая раб-ком по предл-нию, распоряжению или с ведома нанимателя сверх устан-ной для него продолж-сти раб. времени. Допуск-тся только с согласия раб-ка. Идет до двойной оплата труда и м.б. предоставлен день отпуска.

Ненормир. раб. день . – сверх устан-ной нормы. Он м. устан-ся:– по письм. или устному приказу (распор-нию) наним-ля; по иниц-ве раб-ка, но с ведома наним-ля или уполномоч-го им должн-го лица. – компенсация- доп. дни к отпуску.

Привлечение к работе в вых. дни :не более 12 дней в году. Компенсация -2-я оплата, доп. день отпуска.

Время отдыха - время, кот. работник распор-тся по своему усмотрению . Виды времени отдыха:

Ежедневно: 1) перерыв для отдыха и питания ( продолж-стью не менее 20 минут и не более 2 часов), кот. в раб. время не вкл-тся.2) м/ду сменами.

Еженедельно: выходной день. Общий - воскресенье. При 5дневной раб. неделе 2-ой выходной пред-ется в соотв-вии с правилами внутреннего труд. распорядка. Как правило,предос-ся подряд. Если вых. день совпадает с гос праздником или праздничным днем, то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Праздничные дни – м.б. плавающие и закрепл-е дни

отпуск - освобождение от работы по труд. договору на опред-нный период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и з.п.

Виды отпусков:- трудовые:а) основной min отпуск (24дня); б) основной удлиненный отпуск (учителя); в) доп. отпуска – за контракт, ненормиров.раб день,вредные условия;- социальные: а) по беременности и родам;б) по уходу за детьми; в) в связи с обучением без отрыва от произв-ва; г) творческие; д) по уваж-ным причинам личн. и семейного хар-ра – может быть даже с сохр. з.п...

Гос. праздники и празд. дни, прих-ся на период отпуска, в число календ. дней отпуска не вкл-тся и не оплач-тся. За время труд. отпуска за раб-ком сохр-тся з.п. и место работы. Труд. отпуска за 1 раб. год предост-тся не ранее чем, ч/з 6 месяцев работы . За 2 и послед. годы - в соотв-ии с очередностью . Наним-ль обязан выпл-ть ср. зар-ток за время труд. отпуска не позднее, чем за 2 дня до нач. отпуска. За неиспольз. отпуск- компенсация.