Тема 13

1. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется непосредственно работнику под расписку:

1. В течение 3 рабочих дней после его издания;***

2. В течение 3 календарных дней после совершения проступка;

3. В течение 3 рабочих дней после совершения проступка;

4. В течение 3 рабочих дней с того момента, когда работодателю стало известно о совершении проступка.

2. Отказ работника дать объяснение по совершенному проступку:

1. Является основанием для наложения дисциплинарного взыскания;

2. Не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.***

3. Дисциплинарное взыскание со дня совершения проступка применяется не позднее:

1. 6 Месяцев;***

2. 3 Месяцев;

3. 1 месяца.

4. Максимальный срок применения дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок с того момента когда руководству стало известно о его совершении составляет:

1. 1 месяц;***

2. 3 месяца;

3. 6 Месяцев.

5. По общему правилу не является дисциплинарным взысканием:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Увольнение за прогул;

4. Все являются.***

6. По общему правилу не является дисциплинарным взысканием:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;***

4. Все являются.

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более:

1. 1 дисциплинарного взыскания;***

2. 2 дисциплинарных взысканий;

3. 3 дисциплинарных взысканий.

8. Применение дисциплинарного взыскания к беременным женщинам:

1. Допускается;***

2. Запрещается;

3. Допускается с согласия представительного органа работников.

9. Применение дисциплинарного взыскания к несовершеннолетним:

1. Допускается;***

2. Запрещается;

3. Допускается с согласия представительного органа работников и государственной инспекции труда.

10. В каком случае дисциплинарное взыскание может быть применено позднее 2-х лет с момента совершения проступка:

1. Ни в каком;

2. При обнаружении проступка по результатам ревизии;

3. В случае если по факту проступка возбуждено уголовное дело и проступок обнаружен в ходе ревизии.***

11. Дисциплинарное взыскание считается снятым если работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1. 3 Месяцев;

2. 6 Месяцев;

3. 1 Года.***

12. Для лиц в возрасте до 21 года трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных:

1. Ежегодных медицинских осмотров;***

2. Предварительных медицинских осмотров;

3. Все ответы верные.

13. Для лиц в возрасте до 21 года трудовым законодательством предусмотрено прохождение обязательных:

1. Ежегодных медицинских осмотров;

2. Предварительных медицинских осмотров;

3. Все ответы верные.***

14. О произошедшем групповом несчастном случае на производстве работодатель не обязан сообщать:

1. в государственную инспекцию труда;

2. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

3. в территориальное объединение организаций профсоюзов;

4. обязан сообщить во все вышеперечисленные инстанции.***

15. О произошедшем групповом несчастном случае работодатель – физическое лицо не обязан сообщать:

1. в государственную инспекцию труда;

2. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

3. в территориальное объединение организаций профсоюзов;***

4. обязан сообщить во все вышеперечисленные инстанции.

16. В каком из перечисленных случаев не обязательно включать в состав комиссии расследующей несчастный случай государственного инспектора по охране труда:

1. Групповой несчастный случай;

2. Тяжелый несчастный случай;

3. Несчастный случай со смертельным исходом;

4. Во всех случаях включение обязательно.

17. Несчастный случай на производстве расследуется комиссией не менее:

1. 3-х человек;***

2. 5 человек;

3. 7 человек.

18. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник:

Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем.

5. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем и работником.***

6. Имеет право приступить к работе в любое удобное для него время

7. Должен приступить к работе в течение недели.

63. Максимальный срок испытания при приеме на работу инженеров-технологов не может превышать:

7. 1 года.

8. 2 месяцев.

9. 3 месяцев.***

63. Максимальный срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера не может превышать:

10. 1 года.

11. 6 месяцев.***

12. 3 месяцев.

63. В какой из перечисленных статей ТК РФ дан перечень категорий работников с которыми допускается заключение срочного трудового договора

4. СТ 59 ТК РФ;***

5. СТ. 81 ТК РФ;

6. СТ. 77 ТК РФ.

63. Какая статья ТК РФ посвящена основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

4. СТ. 80 ТК РФ;

5. СТ. 81 ТК РФ;***

6. СТ. 59 ТК РФ.

63. Испытательный срок не устанавливается:

5. Для работающих пенсионеров.

6. Работников, успешно закончивших ученичество.***

7. Работников транспорта.

8. Медицинских работников.

63. В срок испытания:

4. Не засчитывается период временной нетрудоспособности.***

5. Засчитывается период временной нетрудоспособности.

6. Период временной нетрудоспособности может засчитываться соглашением сторон.

18. Трудовой договор с работником 17 - летнего возраста заключается:

5. С согласия одного из родителей

6. С согласия органа опеки и попечительства

7. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

8. С согласия только самого несовершеннолетнего***

18. Трудовой договор с работником 16 - летнего возраста заключается:

5. С согласия одного из родителей

6. С согласия органа опеки и попечительства

7. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

8. С согласия только самого несовершеннолетнего***