Тема 12

1. Срочный трудовой договор не может заключаться на срок:

1. Менее трех месяцев.

2. Менее года.

3. Более трех лет

4. Более пяти лет***

2. Срочный трудовой договор с работником, направляемым за границу не может заключаться на срок:

1. Менее трех месяцев.

2. Менее года.

3. Более трех лет.***

4. Более пяти лет.

3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник:

1. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем.

2. Долен приступить к работе на следующий день со дня его подписания работодателем и работником.***

3. Имеет право приступить к работе в любое удобное для него время

4. Должен приступить к работе в течение недели.

4. Срочный трудовой договор не может быть заключен:

1. С беременными женщинами.

2. Несовершеннолетними гражданами

3. Со всеми перечисленными гражданами в п. 1 и 2

4. Может быть заключен со всеми перечисленными в п. 1 и 2.***

5. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

1. За 2 недели до окончания работы.

2. В последний день работы.***

3. За 3 дня до увольнения.

6. Максимальный срок испытания при приеме на работу инженеров-технологов не может превышать:

1. 1 года.

2. 2 месяцев.

3. 3 месяцев.***

7. Максимальный срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера не может превышать:

4. 1 года.

5. 6 месяцев.***

6. 3 месяцев.

8. В какой из перечисленных статей ТК РФ дан перечень категорий работников с которыми допускается заключение срочного трудового договора

1. СТ 59 ТК РФ;***

2. СТ. 81 ТК РФ;

3. СТ. 77 ТК РФ.

9. Какая статья ТК РФ посвящена основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. СТ. 80 ТК РФ;

2. СТ. 81 ТК РФ;***

3. СТ. 59 ТК РФ.

10. Испытательный срок не устанавливается:

1. Для работающих пенсионеров.

2. Работников, успешно закончивших ученичество.***

3. Работников транспорта.

4. Медицинских работников.

11. В срок испытания:

1. Не засчитывается период временной нетрудоспособности.***

2. Засчитывается период временной нетрудоспособности.

3. Период временной нетрудоспособности может засчитываться соглашением сторон.

12. Трудовой договор с работником 17 - летнего возраста заключается:

1. С согласия одного из родителей

2. С согласия органа опеки и попечительства

3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

4. С согласия только самого несовершеннолетнего***

13. Трудовой договор с работником 16 - летнего возраста заключается:

1. С согласия одного из родителей

2. С согласия органа опеки и попечительства

3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства

4. С согласия только самого несовершеннолетнего***

14. Трудовой договор с работником 15 - летнего возраста заключается:

1. С согласия одного из родителей

2. С согласия органа опеки и попечительства

3. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства***

4. С согласия только самого несовершеннолетнего

15. Максимальный испытательный срок для беременной женщины устанавливается:

1. 2 недели;

2. 1 месяц;

3. 3 месяца;

4. испытательный срок не устанавливается.***

16. Максимальный испытательный срок для лиц не достигших возраста 18 лет:

1. 2 недели;

2. 1 месяц;

3. 3 месяца;

4. испытательный срок не устанавливается.***

17. Максимальный испытательный срок для инвалидов:

1. 2 недели;

2. 1 месяц;

3. 3 месяца;***

4. испытательный срок не устанавливается.

18. Максимальный испытательный срок для сезонных работников:

1. 2 недели;***

2. 1 месяц;

3. 3 месяца;

4. испытательный срок не устанавливается.

19. Максимальный испытательный срок для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев:

1. 2 недели;

2. 1 месяц;

3. 3 дня;

4. испытательный срок не устанавливается.***

20. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копию приказа о приеме на работу не позднее:

1. 7 дней со дня подачи заявления.

2. 5 дней после трудоустройства

3. 3 дней со дня подачи заявления***