4. Содержание трудового договора (условия).

   1. Непосредственные условия:

      1. Обязательные (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, дата начала работы и пр.).

      2. Дополнительные (наличие/отсутствие испытательного срока, необходимость повышения квалификации, социально-бытовые условия и пр.).

   2. Производные условия не оговариваются сторонами, так как они установлены законом и вступают в силу с момента подписания договора.

5. Заключение трудового договора.

   1. Только в письменной форме, в двух экземплярах. Оба экземпляра должны иметь подписи. На экземпляре, остающемся у работодателя, должна быть подпись работника в получении экземпляра трудового договора. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но работник с ведома работодателя или его представителя допущен к работе, то трудовой договор считается заключенным. В течение 3 дней необходимо заключить договор в письменной форме.

   2. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, дискриминация по полу, расе, национальности, языку, происхождению, социальному происхождению, возрасту, отсутствию регистрации по месту жительства, наличии беременности или детей и пр., если это не предусмотрено законом.

   3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

      1. Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.

      2. Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.

      3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

      4. Документы воинского учета (для военнообязанных).

      5. Документ об образовании, если работа требует специальных знаний.

   4. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Оформляется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, кроме совместителей (им по их желанию может быть сделана запись в трудовую книжку по основному месту работы). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу или увольнении, об основаниях прекращения трудового договора и о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся!

   5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в течение 3 дней с момента фактического начала работы (работник может потребовать копию приказа). До начала работы работодатель обязан под подпись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными нормативными актами.

6. Изменение трудового договора.

   1. Перевод на другую работу допускается только по письменному согласию работника, если это не перевод его на другое рабочее место у того же работодателя, в другом структурном подразделении той же организации в той же местности (без изменения условий трудового договора). По заявлению работника он может быть переведен к другому работодателю (трудовой договор прекращается). По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок мене года. Если он проработал год и не потребовал возвращения на прежнее рабочее место, то перевод считается постоянным. При чрезвычайных обстоятельствах возможен временный перевод на срок до 1 месяца без согласия работника.

   2. Отстранение от работы возможно, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не прошел обучение по охране труда, не прошел обязательный медосмотр, имеет противопоказания по медицинскому заключению.

7. Прекращение трудового договора. Основания.

   1. Соглашение сторон.

   2. Истечение срока трудового договора. Если трудовой договор срочный, то работодатель обязан предупредить работника об истечении его срока за 3 дня в письменной форме. Если срок трудового договора истек, работник продолжает работать, то трудовой договор считается бессрочным.

   3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник должен предупредить работодателя о желании расторгнуть договор за две недели. Не должны предупреждать работодателя за две недели женщины, имеющие детей до 14 лет, люди, зачисленные в образовательные учреждения, пенсионеры. Если работник в течение двух недель передумал, он вправе продолжать работу, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Если трудовой договор в течение двух недель не расторгнут, а работник на этом не настаивает, то действие договора продолжается. В последний день работы работник должен получить расчет и все документы.

   4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случае:

      1. Ликвидации предприятия (организации).

      2. Сокращения численности или штата работников.

      3. Несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

      4. Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей без уважительной причины, если он имеет дисциплинарное взыскание.

      5. Однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.

      6. Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня/смены или 4 часов в течение рабочего дня/смены).

      7. Появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (токсического).

      8. Разглашения охраняемой законом тайны.

      9. Совершения хищения (по решению суда).

      10. Нарушения требований охраны труда, повлекшего опасность тяжких последствий.

      11. Совершения педагогом аморального поступка.

   5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

      1. Призыв работника на военную службу.

      2. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда.

      3. Избрание работника на должность.

      4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению МСЭ.

      5. Смерть работника било работодателя – физического лица.

      6. Прекращения доступа к гостайне и др.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, работника знакомят с приказом под подпись.

8. Испытательный срок может быть назначен при заключении трудового договора по соглашению сторон. Если работник уже фактически допущен к работе без оформления трудового договора, испытательный срок может быть включен только отдельным соглашением. На период испытательного срока действуют все нормы трудового права. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и пр. – 6 месяцев. Испытательный срок не может быть установлен для:

   1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности.

   2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

   3. Несовершеннолетних.

   4. Лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

   5. Лиц, приглашенных на работу по переводу по соглашению между работодателями.

   6. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В испытательный срок не засчитываются дни временной нетрудоспособности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать это решение в суде. Работник может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание.

9. Медицинское обследование при приеме на работу обязательно для лиц, не достигших возраста 18 лет (на средства работодателя).