2. Опишите процедуру увольнения прежних работников и связанные с ней действия администрации.

Процедура увольнения включает в себя:

• Получения заявления об увольнения не позднее, чем за 2 недели (заявление принимается сотрудником отдела кадров, визируется директором компании).

• Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений (заявление регистрируется сотрудником отдела кадров).

• Издать приказ о прекращении трудового договора с работником (Приказ издается сотрудником отдела кадров, подписывается директором компании).

• Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (приказ регистрирует сотрудник отдела кадров).

• Ознакомить работника с приказом и напомнить об ответственности за разглашение коммерческой тайны (ознакомление с приказом проводит начальник отдела, в котором сотрудник работает. Напоминает об ответственности за разглашение коммерческой тайны и предоставляет для ознакомления и подписи обязательство о неразглашении коммерческой тайны).

• Провести расчет с работником (окончательный расчет проводится бухгалтерией. В случае безналичного расчета работнику выдается счет, в котором указана сумма выплаты. В случае наличного расчета работнику выдается вся сумма, а также счет в котором указана сумма выплаты)

• Оформить трудовую книжку (трудовая книжка заполняется сотрудником отдела кадров, в ней указывается дата, а также причина расторжения договора).

• Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке (запись вносится сотрудником отдела кадров, где указывается причина и дата прекращения действия трудового договора)

• Выдать трудовую книжку работнику (трудовая книжка выдается сотрудником отдела кадров).

Вывод:

При выполнении работы были определены основные требования к приёму на работу на должность специалиста отдела бухгалтерии, юридического отдела и рекламного, изучены этапы профотбора, а также процедуры увольнения сотрудников.

Ответы на контрольные вопросы:

1. Какие существуют виды угроз информационным ресурсам?

Угрозы информационной безопасности могут быть классифицированы по различным признакам:

• По аспекту информационной безопасности, на который направлены угрозы:

  • Угрозы конфиденциальности (неправомерный доступ к информации).

  • Угрозы целостности (неправомерное изменение данных).

  • Угрозы доступности (осуществление действий, делающих невозможным или затрудняющих доступ к ресурсам информационной системы).

• По степени преднамеренности действий:

  • Случайные (неумышленные действия, например, сбои в работе систем, стихийные бедствия).

  • Преднамеренные (умышленные действия, например, шпионаж и диверсии).

• По расположению источника угроз:

  • Внутренние (источники угроз располагаются внутри системы).

  • Внешние (источники угроз находятся вне системы).

• По размерам наносимого ущерба:

  • Общие (нанесение ущерба объекту безопасности в целом, причинение значительного ущерба).

  • Локальные (причинение вреда отдельным частям объекта безопасности).

  • Частные (причинение вреда отдельным свойствам элементов объекта безопасности).

• По степени воздействия на информационную систему:

  • Пассивные (структура и содержание системы не изменяются).

  • Активные (структура и содержание системы подвергается изменениям).

Анализ угроз информации позволил выделить следующие виды угроз информационным ресурсам - по возрастанию степени их опасности:

• некомпетентные служащие;

• хакеры и крекеры;

• неудовлетворенные своим статусом служащие;

• нечестные служащие;

• инициативный шпионаж;

• организованная преступность;

• политические диссиденты;

• террористические группы.