МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ И ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Практическая работа №4

по дисциплине Экономика защиты информации предприятия

Тема: «Обеспечение защиты информации при работе с кадрами»

Выполнил студент

группы 11-ББ-ИБ3

Завриев Х.Р.

Проверила преподаватель:

Кандидат технических наук

Власенко А.В.

г. Краснодар, 2015

Цель: Научиться обеспечивать уровень защиты информации при работе с кадрами.

Задание

1. Составьте профили требований (профессиограммы) к данным сотрудникам.

2. Укажите основные мероприятия и процедуры профотбора, проводимые службами Вашей фирмы в каждом случае.

3. Сделайте выбор тестов (из предложенного набора), которые будут пользоваться для проверки каждого из кандидатов.

4. Опишите процедуру увольнения прежних работников и связанные с ней действия администрации.

2. Составьте профили требований (профессиограммы) к данным сотрудникам.

Составим профессиограммы к основным специалистам нашей организации.

1. Специалист юридического отдела;

   1. Содержание труда;

• консультирование лиц, нуждающихся в юридической помощи (правовая помощь, справочно-информационная работа по законодательству с применением технических средств);

• изучение законов, подзаконных актов, нормативно-правовых актов, международных договоров (также учет действующего законодательства и других нормативных актов) и применение их на практике;

• составление юридических документов, контрактов, актов (договоров, лицензий) имущественно-правового характера, содействие в их оформлении;

• толкование законов;

• контроль за соблюдением законности (правовое регулирование социальных норм и отношений);

• осуществление методического руководства правовой работы на пред-приятии;

• создание архива судебных и арбитражных дел;

• правовая пропаганда;

• участие в судебных процессах (защита дел в суде или поддержание обвинения).

2. Должен знать;

Конституцию РФ, действующее законодательство, гражданское, трудовое, уголовное, финансовое, административное право, методы криминалистики, психологию, логику, основы экономики, организации труда, производства и управления.

3. Профессионально важные качества;

• высокое чувство ответственности;

• развитое логическое мышление;

• инициативность;

• настойчивость;

• кропотливость;

• концентрация и переключаемость внимания;

• эмоциональная устойчивость;

• хорошая память.

1. Квалификационные требования;

• ВУЗы;

• ССУЗы;

2. Специалист отдела бухгалтерии;

   1. Содержание труда;

Осуществляет бухгалтерский учет, ревизию и финансовый контроль на предприятии; проверяет достоверность полученной информации, контролирует соблюдение законности при расходовании денежных средств.

2. Должен знать;

Cтатистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной деятельности, основы управления, технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику, организацию и планирование, методику составления отчетности.

3. Профессионально важные качества:

• умение правильно считать;

• умение проанализировать числа, за их динамикой понимать суть производственных процессов и уметь вовремя повлиять на них;

• терпение;

• выдержка;

• усидчивость;

• устойчивость к монотонии;

• кропотливость.

1. Квалификационные требования;

• ВУЗы;

• ССУЗы;

3. Специалист отдела рекламы;

   1. Содержание труда;

• изучает и прогнозирует спрос на товары и услуги;

• путем наблюдения, опроса потребителей анализирует причины колебания спроса на товары и услуги;

• определяет пути улучшения их потребительских свойств, перспективы сбыта;

• отслеживает конкурентную сферу, изменения налоговой, ценовой и таможенной политики государства.

2. Должен знать;

Основы экономики, историю развития производства, торговли, действующее законодательство, основы социологии, психологии, правоведения, этики, статистики, вычислительную и оргтехнику.