Интерпретация
Директивный компонент - Д
Ориентация на собственное мнение и оценки. Стремление к власти, уверенность в себе, склонность к жесткой формальной дисциплине, большая дистанция с подчиненными, нежелание признавать свои ошибки. Игнорирование инициативы, творческой активности людей. Единоличное принятие решений. Контроль за действиями подчиненных.
Попустительский компонент пассивного вмешательства - П
Снисходительность к работникам. Отсутствие требовательности и строгой дисциплины, контроля, либеральность, панибратство с подчиненными. Склонность перекладывать ответственность в принятии решений.
Коллегиальный компонент - К
Требовательность и контроль сочетаются с инициативным и творческим подходом к выполняемой работе и сознательным соблюдением дисциплины. Стремление делегировать полномочия и разделить ответственность. Демократичность в принятии решения.
Применение методики не требует индивидуального тестирования. Возможно использование в батарее тестов особенно эффективно использование его вместе с социометрией в целях оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
Приложение б
Тест удовлетворенность работой
|
|
Вполне удовлетворительно |
Удовлетворительно |
Не вполне удовлетворительно |
Не удовлетворительно |
Крайне не удовлетворительно |
1. |
Ваша удовлетворенность предприятием, где Вы работаете |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
2. |
Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т.д.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
3. |
Ваша удовлетворенность работой. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
4. |
Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
5. |
Ваша удовлетворенность стилем руководства Вашего начальника |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6. |
Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
7. |
Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия ее с вашими трудозатратами |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8. |
Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работ платят на др. предприятиях. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9. |
Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
10. |
Ваша удовлетворенность возможностями продвижения. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
11. |
Ваша удовлетворенность как мы можете использовать свой опыт и способности. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12. |
Ваша удовлетворенность требования работы к интеллекту. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
13. |
Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
14. |
В какой степени Ваша удовлетворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали др. работу. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
ПРИМЕЧАНИЕ:
1 - результаты по методике «Удовлетворенность работой»
2 - результаты по методике «Оценка социально-психологического климата в коллективе по полярным профилям»
3 – результаты по методике «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом»