9.5. Тенденции изменения производительности и оплаты труда

От прошлого Россия унаследовала одну из главных диспропорций экономики: крайне низкий уровень оплаты труда наемных работников, но низкий не вообще, а по отношению к производительности труда. Страна традиционно отставала от стран Запада по производительности. Но с заработной платой ситуация сложилась более острая. Доля заработной платы в ВВП России в 2—2,5 раза ниже, чем в любой из стран Запада. Получается, что на один доллар заработной платы наш среднестатистический работник производит в 2,5—3 раза больше ВВП, чем, например, работник США. Это означает, что такой, как в России, эксплуатации наемного труда нет ни в одной стране с нормальной рыночной экономикой¹. ООН признала: если оплата часа работы ниже трех долларов, то человек выталкивается из нормального воспроизводственного процесса и его мотивация к производительному труду притупляется.

В конце XIX в. М.И. Туган-Барановский писал: «Бедность народных масс — бедность не в абсолютном, а в относительном смысле, в смысле незначительности доли рабочего в общем национальном продукте — есть необходимое условие промышленных кризисов»². Современное постиндустриальное общество осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда. С помощью необходимых механизмов обеспечивается органическая взаимосвязь между ростом производительности труда и его оплатой.

В результате реформ в России были либерализованы все факторы производства, кроме одного — заработной платы, резко возросли диспропорции в оплате труда: реальная заработная плата (в неизмененных ценах 1991 г.) снизилась в 2,5—3 раза, производительность труда — в 1,5 раза. Начиная с 2000 г. среднегодовые темпы прироста производительности труда по экономике в целом составляют 5,4%.

На зарубежных фирмах производительность труда ставят во главу угла: за ее снижение строго спрашивают, рост всячески поощряют. Игнорирование производительности труда привело к усилению необоснованной дифференциации в оплате труда между отраслями (табл. 9.11), регионами (соотношение среднесуточных доходов и прожиточного минимума в 2003 г. в среднем по России составило 2,06, в Москве — 6,0, а в Нижегородской области — 1,61)¹ и организациями.

Таблица 9.11. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности, руб.

Вид экономической деятельности	1995	2000	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Всего в экономике	472,4	2223,4	4360,3	5498,5	6739,5	8554,9	10633,9	13527,4
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
	259,4	985,1	1876,4	2339,8	3015,4	3646,2	4568,7	6127,7
Рыболовство, рыбоводство	746,2	2845,6	5031,3	5444,5	7084,9	10233,5	12310,8	14702,9
Добыча полезных ископаемых	1067,2	5940,2	11080,9	13912,4	16841,7	19726,9	23145,2	28228,1
добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
	1211,9	6985,1	13080,3	16135,5	19903,3	23455,9	27614,5	33365,9
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энерге-тических
	752,6	3999,5	7035,0	9395,7	10876,6	13176,0	15363,7	19227,1
Обрабатывающие производства	453,8	2365,2	4439,1	5603,4	6848,9	8420,9	10198,5	12934,3
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака
	492,6	2183,4	4065,9	5026,7	6065,8	7303,8	8806,7	11031,7
текстильное и швейное производство
	240,8	1214,8	2241,7	2803,0	3356,5	3986,0	4964,3	6386,9
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви
	277,1	1347,8	2621,1	3230,0	3774,7	4695,3	5649,1	7063,8
обработка древесины и производство изделий из дерева
	390,9	1739,1	2980,2	3754,8	4614,6	5895,4	6950,4	8939,9
целлюлозно-бумаж-ное производство; издательская и поли- графическая дея- тельность
	569,7	2736,6	5480,2	6848,4	7892,0	9418,6	10923,6	14055,9
производство кокса и нефтепродуктов
	810,9	4916,3	9625,3	11879,0	13729,3	19397,1	22319,6	28908,1
химическое производство	517,6	2754,6	4899,5	6154,8	7682,7	9928,3	11599,3	14424,9
производство резиновых и пластмасс-совых изделий
	424,6	2140,4	3957,1	4950,7	5956,8	6879,2	8767,7	11296,1
производство прочих неметаллических ми- неральных продуктов
	489,7	2182,0	4134,2	5207,8	6422,4	7921,8	9983,8	13084,6
Металлургическое производство и про- изводство готовых металлических изделий
	687,9	3854,9	6285,2	7731,2	9196,8	10260,7	12001,5	14882,8
производство машин и оборудования
	377,9	1975,3	4066,6	5169,7	6514,2	8379,8	10418,0	13808,5

Продолжение табл. 9.11

Виды экономической деятельности	1995	2000	2002	2003	2004	2005	2006	2007
производство электрооборудования, электронного и опти- ческого оборудования
	370,7	2003,6	3815,7	5108,5	6431,7	8218,8	10289,8	13033,5
Производство и транс- портных средств и оборудования
	493,6	2454,1	5099,9	6365,0	7828,0	9377,4	11431,2	13970,4
прочие производства	373,8	2053,2	3279,3	4045,2	5182,0	6386,8	8278,0	10349,9
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	786,9	3156,5	5869,4	7235,3	8641,8	10637,3	12827,5	15664,7
Строительство	587,3	2639,8	4806,9	6176,7	7304,7	9042,8	10869,2	14153,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт авто- транспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
	357,6	1584,5	3068,9	3974,2	4906,2	6552,1	8234,9	10506,6
Гостиницы и рестораны	325,3	1640,0	3039,3	3966,7	4737,3	6033,4	7521,7	9330,0
Транспорт и связь	702,9	3220,2	5851,5	7471,3	9319,9	11351,1	13389,9	16481,9
из них связь	586,2	2879,2	5661,5	7304,2	8974,2	11389,1	13220,3	16276,6
Финансовая деятельность	755,2	5232,2	13245,9	15561,2	17383,8	22463,5	27885,5	35405,7
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	416,2	2456,7	4677,1	6196,3	7795,4	10236,8	12763,2	16764,5
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	517,0	2712,1	5200,4	6913,8	7898,6	10958,5	13477,3	16899,2
Образование	309,3	1240,2	2927,3	3386,6	4203,4	5429,7	6983,3	8787,5
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	345,0	1333,3	3141,3	3662,6	4612,0	5905,6	8059,9	10023,4
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	470,7	1548,0	3183,1	3920,3	4822,7	6291,0	7996,4	10407,7

Коэффициент дифференциации доходов разных групп населения сейчас превышает 40 (доходы бедных россиян в 40 раз меньше, чем у состоятельных граждан, при этом олигархи в расчет не берутся. Для сравнения: в США этот показатель составляет 14 раз, а в Финляндии коэффициент дифференциации доходов равняется 4¹.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы анализируется путем сопоставления фактических и плановых показателей повышения средней заработной платы и производительности труда. При этом следует учитывать, что средняя заработная плата (доход) работника предприятия состоит из двух частей: выплат из фонда оплаты труда и выплат за счет отчислений от чистой прибыли.

В себестоимость продукции включаются только выплаты из фонда оплаты труда. Поэтому для изучения влияния соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на снижение себестоимости продукции используют ту часть средней заработной платы, которая выплачивается работникам из фонда оплаты труда.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения, который определяется делением индекса производительности труда на индекс средней заработной платы:

K_оп = I_в•I_з,

где К_оп — коэффициент опережения;

I_в    — индекс производительности труда;

I_з     — индекс средней заработной платы.

Коэффициент опережения показывает, на сколько процентов (во сколько раз) рост производительности труда опережал рост средней заработной платы или отставал от него, но не определяет соотношения между ними. В процессе анализа следует выяснить, какой рост средней заработной платы планировался и какой получен фактически на каждый процент повышения производительности труда.

Резюме

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.

Обеспеченность необходимо знать для выявления возможности высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня работников. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Наиболее распространенный показатель производительности труда — выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Этот показатель изменяется в результате повышения технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действием факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильности выбора факторов, которые объединяются в три основные группы: связанные с технической оснащенностью труда, с организацией труда и с уровнем оплаты.

В процессе анализа производительности труда широко применяются многофакторные модели.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемами выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ формирования фонда заработной платы проводится с использованием структурно-логической факторной модели системы. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабо- чих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета оплаты труда каждой категории персонала.

Выбор факторных моделей и аналитических показателей оценки использования труда в торговле определяется функциональными особенностями отрасли.

Важной задачей анализа трудовых ресурсов является изучение соотношения между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы. В процессе данных анализа выясняется плановый и фактический рост заработной платы на каждый процент повышения производительности труда.

Контрольно-тестирующий комплекс к главе 9

Методические указания

При изучении главы необходимо обратить внимание на следующие положения.

1. Взаимосвязь основных направлений, задач и источников информации для анализа трудовых ресурсов организации отображены в табл. 9.12.

Таблица 9.12. Направления, задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов

Направление анализа	Задачи анализа	Источники информации
1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами	1. Оценка количественного состава трудовых ресурсов 2. Оценка качественного состава трудовых ресурсов 3. Оценка движения трудовых ресурсов	План по труду, формы статистической отчетности № 1 — предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации
2. Анализ использования трудовых ресурсов (рабочего вре-мени)	1. Оценка использования рабочего времени 2. Анализ потерь рабочего времени	Формы статистической отчетности № 1 — предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов	1. Оценка степени выполнения задания, связанных с изменением производительности труда 2. Оценка напряженности заданий, связанных с изменением производительности труда и изменением выпуска продукции за счет этого фактора 3. Факторный анализ производительности труда 4. Выявление резервов роста производительности труда и возможности их использования	Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат

Продолжение табл. 9.1

Направление анализа	Задачи анализа	Источники информации
4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы	1. Анализ систем и форм оплаты труда 2. Анализ организации оплаты труда 3. Анализ структуры фонда заработной платы 4. Оценка факторов, оказывающих влияние на изменение оплаты труда	Трудовой кодекс РФ; коллективный договор; трудовые договоры (контракты); штатное расписание; оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат
5. Анализ изменений производительности и оплаты труда	1. Выявление темпов изменения производительности и оплаты труда 2. Оценка влияния производительности труда на оплату труда	Оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации; учетные регистры по учету затрат

2. Изучение обеспеченности трудовыми ресурсами включает оценку текущей и перспективной численности работников организации, их качественного состава, проведение анализа движения рабочей силы.

Для этого определяется численность работников по отдельным категориям, оценка соответствия сложности выполняемых работ квалификации работников.

Показателями оценки движения трудовых ресурсов служат:

• коэффициент оборота по приему;

• коэффициент оборота по выбытию;

• коэффициент текучести персонала.

2. Анализ использования рабочего времени проводится на основе составляемого баланса рабочего времени.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов проводится на основе показателей: производительность труда, темпы роста производительности труда, прирост выручки за счет изменения производительности труда, относительная экономия численности работников в отчетном периоде по сравнению с условиями базисного периода, относительная экономия фонда заработной платы, соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

4. Многочисленные факторы, влияющие на изменение производительности труда, объединяются в следующие основные группы:

• повышения технического уровня технологических систем;

• повышения организационного уровня;

• совершенствования организации труда.

2. Особенности факторного анализа производительности труда определяются преимущественно стохастической формой взаимосвязи изучаемого показателя с функциями организации.

3. Формирование и использование заработной платы зависят от систем и форм оплаты труда, ее организации и структуры.

4. Анализ эффективности расходов на оплату труда включает в себя расчет относительной экономии фонда заработной платы; факторный анализ влияния численности работников, среднего заработка, размера товарооборота и производительности труда на фонд заработной платы, а также определение соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

5. Анализ численности, состава персонала, организации оплаты труда проводится в сопоставлении с динамикой производительности труда.

Рекомендуемая литература

Основная

1. Любушин Н.П. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Вопросы для самопроверки

1. По каким направлениям проводится анализ трудовых ресурсов организации?

2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

3. В какой последовательности проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

4. Назовите показатели оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

5. Каким образом рассчитывается численность работников, занятых на автоматических линиях?

6. Как проводится оценка соответствия квалификации работников сложности выполняемых работ?

7. Что показывает тарифный коэффициент?

8. На основе каких показателей проводится оценка движения трудовых ресурсов?

9. Какое влияние оказывает использование рабочего времени на интенсификацию процесса производства?

10. Что такое баланс рабочего времени?

11. Какие затраты рабочего времени относятся к непроизводительным?

12. В какой последовательности проводится анализ использования рабочего времени?

13. Назовите основные показатели использования рабочего времени?

14. Дайте определение производительности труда.

15. Назовите количественные и качественные показатели, характеризующие производительность труда.

16. Какие факторы влияют на производительность труда?

17. На какие группы делятся факторы, влияющие на производительность труда?

18. Каким образом определяется плановый рост производительности труда?

19. Какова взаимосвязь роста производительности труда и экономии трудовых ресурсов?

20. Каким образом анализируется среднечасовая выработка одного рабочего?

21. Каким образом анализируется среднегодовая выработка одного рабочего?

22. Как определяются относительная и абсолютная экономия или перерасход рабочей силы?

23. Назовите системы оплаты и стимулирования труда.

24. Назовите формы оплаты труда.

25. Какие нормативные документы необходимы для организации оплаты труда?

26. Назовите составляющие фонда оплаты труда.

27. В чем состоит отличие гарантий от компенсаций?

28. Перечислите факторы, оказывающие влияние на фонд оплаты труда.

29. Составьте модель фонда оплаты труда.

30. Каким образом формируется расценка за изделие?

31. Назовите формулы расчета расценки за изделие.

32. Каким образом производительность труда оказывает влияние на фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков?

33. Каким образом производительность труда оказывает влияние на фонд оплаты труда работников, занятых на повременной системе и видах оплаты труда?

34. Как проводится анализ соотношения между темпами изменения производительности труда и его оплаты?

35. Каким должно быть соотношение между темпами изменения производительности труда и его оплаты?

Тесты

1. Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

а) оценка выработки и трудоемкости выполненных работ;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) оценка расходов на заработную плату.

2. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

а) коэффициент обновления персонала;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) эффективность использования трудовых ресурсов.

3. Основные показатели, характеризующие использование труда:

а) производительность труда;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) использование рабочего времени.

4. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами включает:

а) расчет обеспеченности рабочих мест персоналом;

б) расчет соответствия выполняемой работы квалификации персонала;

в) определение среднесписочной численности работников;

г) оценку движения трудовых ресурсов.

5. Оценка соответствия квалификации работников сложности выполняемых работ проводится на основании:

а) выработки и трудоемкости выполненных работ;

б) обеспеченности рабочих мест персоналом;

в) расчета среднего разряда работ и рабочих;

г) расходов на заработную плату.

6. Тарифный коэффициент показывает:

а) производительность труда;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) соотношение между тарифной ставкой первого разряда и другого любого разряда;

г) использование рабочего времени.

7. Оценка движения трудовых ресурсов проводится на основе:

а) коэффициента текучести кадров;

б) среднего тарифного коэффициента для рабочих;

в) среднесписочной численности работников;

г) коэффициент использования рабочего времени.

8. При увеличении рабочего времени:

а) интенсификация растет за счет экстенсивного фактора;

б) интенсификация растет за счет интенсивного фактора;

в) интенсификация не изменяется;

г) растет интенсификация за счет количественного фактора.

9. К непроизводительным затратам рабочего времени относятся:

а) часы сверхурочной работы;

б) ежегодные оплачиваемые отпуска;

в) время, отработанное в течение рабочей смены;

г) простои.

10. Производительность труда характеризуется следующими показателями:

а) выработкой;

б) нормативно-чистой продукцией;

в) выручкой;

г) трудоемкостью.

11. К качественным показателям, характеризующим производительность труда, относятся:

а) выработка, рассчитанная по выручке;

б) выработка, рассчитанная по нормативно-чистой продукции;

в) трудоемкость планового объема работы;

г) численность основных производственных рабочих.

12. Факторы, влияющие на производительность труда, объединяются в следующие группы:

а) повышения организационного уровня;

б) отраслевых факторов;

в) совершенствования организации труда;

г) технологического уклада.

13. Плановый рост производительности труда определяется на основе сопоставления изменения:

а) численности персонала;

б) основных средств;

в) оборотных средств;

г) выручки.

14. Между изменением производительности труда и экономией трудовых ресурсов (рабочих, занятых на нормируемых работах) наблюдается зависимость:

а) стохастическая;

б) детерминированная;

в) прямо пропорциональная;

г) обратно пропорциональная.

15. Производительность труда возрастает:

а) при росте фондоотдачи основных средств;

б) при росте фондовооруженности труда;

в) при росте численности персонала;

г) при снижении объема выпуска продукции.

16. Форма оплаты труда бывает:

а) сдельная;

б) денежная;

в) повременная;

г) неденежная.

17. Различают следующие системы заработной платы:

а) сдельную;

б) аккордную;

в) повременную;

г) премиальную.

18. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) предельный размер оплаты труда;

б) тарифную сетку;

в) тарифные коэффициенты;

г) стимулирующие выплаты.

19. Расценка за изделие определяется:

а) количеством выпущенных изделий;

б) средним тарифным коэффициентом;

в) должностным окладом;

г) трудоемкостью работ.

20. Между темпами изменения производительности труда и его оплаты должно быть следующее соотношение:

а) темпы изменения производительности труда и его оплаты равны;

б) темп изменения производительности труда больше темпа изменения оплаты труда;

в) темп изменения производительности труда меньше темпа изменения оплаты труда;

г) темп изменения производительности труда не зависит от темпа изменения оплаты труда.

Задания

Задача 1. На основе решения задачи 1 в п. 4.3 для модели :

1) определить тип развития производства в соответствии с данными табл. 4.12;

2) определить относительную экономию ресурсов, а также абсолютную экономию или перерасход ресурсов;

3) подтвердить выводы об относительной экономии графическим способом.

Задача 2. Определить соответствие сложности выполняемых работ в организации квалификации рабочих на основании следующих данных:

1.  плановая трудоемкость работ по кварталам определяется исходя из численности рабочих-сдельщиков по табл. 3. предисловия, годового эффективного фонда рабочего времени 1500 ч по формуле (9.1);

2.  варианты значений плановой трудоемкости работ и численности рабочих по разрядам приведены в табл. 9.13.

Сделать выводы.

Задача 3. Определить расценки по группам изделий (А, Б, В, Г) на основании следующих данных:

1) плановая трудоемкость работ между изделиями распределяется следующим образом:

изделие А — 40%;

Б — 20;

В — 13;

Г — 27;

2) часовая тарифная ставка 1-го разряда — 40 руб.

Т аблица 9.13. Плановая трудоемкость работ и численность рабочих по разрядам

Вариант	Удельный вес плановой трудоемкости работ, %					Удельный вес рабочих-сдельщиков разрядов, %
	2-й разряд	3-й разряд	4-й разряд	5-й разряд	6-й разряд	2-й разряд	3-й разряд	4-й разряд	5-й разряд	6-й разряд
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	10	40	20	20	10	20	30	25	15	10
2	11	38	21	21	9	21	28	24	16	11
3	12	36	22	22	8	22	26	23	17	12
4	13	34	23	23	7	23	24	22	18	13
5	14	32	24	24	6	24	22	21	19	14
6	15	30	25	25	5	25	20	20	20	15
7	16	28	26	26	4	26	18	19	21	16
8	17	26	27	27	3	27	16	18	22	17
9	18	24	28	28	2	28	14	17	23	18
10	19	22	29	29	1	29	12	16	24	19
11	20	20	27	30	3	30	10	15	25	20
12	21	18	25	31	5	31	8	14	26	21
13	22	16	23	32	7	32	6	13	27	22
14	23	14	21	33	9	33	4	12	28	23
15	24	12	19	34	11	34	2	11	29	24
16	25	12	17	33	13	35	4	10	26	25
17	27	11	15	32	15	36	6	9	23	26
18	29	10	13	31	17	37	8	8	20	27
19	31	9	11	30	19	38	10	7	17	28
20	33	10	12	29	16	39	12	9	11	29

П родолжение табл. 9.13

Вариант	Удельный вес плановой трудоемкости работ, %					Удельный вес рабочих-сдельщиков разрядов, %
	2-й разряд	3-й разряд	4-й разряд	5-й разряд	6-й разряд	2-й разряд	3-й разряд	4-й разряд	5-й разряд	6-й разряд
21	35	11	13	28	13	37	14	11	8	30
22	37	12	14	27	10	35	16	13	5	31
23	39	13	15	26	7	33	18	15	2	32
24	41	14	12	25	8	31	20	17	3	29
25	42	15	14	18	11	29	22	19	4	26
26	43	16	15	13	13	27	24	21	5	23
27	39	17	17	12	15	25	26	23	6	20
28	35	18	19	11	17	23	28	25	7	17
29	31	19	21	10	19	21	30	27	8	14
30	27	20	23	9	21	19	32	29	9	11
Тарифный коэффициент						1,3	1,5	1,7	1,9	2

Темы научно-исследовательских работ и эссе

1. Цель, задачи, методы и модели, используемые при анализе обеспеченности трудовыми ресурсами.

2. Анализ нормирования труда для различных сфер деятельности и категорий работников.

3. Цель, задачи, методы и модели, используемые при анализе использования трудовых ресурсов (рабочего времени).

4. Цель, задачи, методы и модели, используемые при анализе эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Цель, задачи, методы и модели, используемые при анализе формирования и использования фонда заработной платы.

6. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда.

7. Анализ организации заработной платы и взаимосвязь квалификации персонала с результативностью производства.

8. Цель, задачи, методы и модели, используемые при анализе изменений производительности и оплаты труда.

9. Методы и модели факторного анализа производительности труда.

10. Анализ тенденций изменения производительности труда и его оплаты.

11. Интенсивные и экстенсивные факторы, определяющие производительность труда.

12. Анализ методов измерения, факторов и резервов повышения производительности труда.

1 Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами в трудовых отношениях являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

1 Экономика и жизнь. 2008. № 17.

1 Согласно ст. 160, 161 Трудового кодекса РФ нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Для однородных работ могут разрабатываться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

1 Экономика и жизнь. 2004. № 2.

1 Трудовой кодекс РФ. Ст. 112.

1 Далее индексы аналогичны строке 1.

1 В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РФ, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

1 Экономика и жизнь. 2004. № 2.

1 Львов Д.С. Экономический манифест — будущее российской экономики. М.: Экономика, 2000. С. 23.

1 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003. С. 216.

1 Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Под ред. Д.С. Львова, А.Г. Поршнева. М.: Экономика, 2002. С. 23.

2 Туган-Барановский М.И. Избранное. М., 1997. С. 230.

1 Экономика и жизнь. 2002. № 51. С. 6.

1 Экономика и жизнь. 2006. № 22.