9.5. Анализ формирования и использования заработной платы

В настоящее время Трудовой кодекс РФ в ст. 129 определяет: заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты).

Составляющие заработной платы в соответствии с ст. 20—21 ТК РФ и 255 НК РФ представлены на рис. 9.6.

Рис. 9.6. Составляющие заработной платы персонала

Основные понятия и определения, связанные с оплатой и нормированием труда, изложены в разделе VI Трудового кодекса РФ.

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы (рис. 9.7 [32, с. 51]).

Рис. 9.7. Зависимость показателей производительности и оплаты труда от ряда факторов

Большинство систем оплаты труда на фирмах в промышленно развитых странах рассматривается как ноу-хау, и информация о них не публикуется в открытой печати. Общей же тенденцией стало расширение сферы применения повременной оплаты с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы¹.

Рассмотрим влияние основных факторов (рис. 9.7). Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в наибольшей степени влияют объем выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов и напрямую с объемом выпуска продукции это не связано (см. ф-лу (9.12)). Аналогичным образом оплачивается труд служащих, а также работников бюджетных организаций.

Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты его труда начисляется в зависимости от количества выработанной им продукции по установленным сдельным расценкам:

(9.10)

где R_ц — расценка на изготовление -го изделия .

Заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты его труда начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или по установленному месячному окладу:

(9.11)

(9.12)

где _т         — часовая тарифная ставка;

Ф_м          — месячный должностной оклад рабочего;

Д_рн, Д_ф — число рабочих и фактически отработанных дней в месяце.

Переменная часть расходов на оплату труда (рис. 9.7) включает оплату труда по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременным за достижение лучших количественных или качественных показателей выпуска продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т.е. изменения удельного веса отдельных изделий, имеющих бо;´льшую или меньшую трудоемкость изготовления и, следовательно, оплату единицы продукции, приводят к изменению начисленной оплаты труда рабочего-сдельщика (см. ф-лы (9.13)—(9.15)).

При сдельно- и повременно-премиальной форме оплаты труда для стимулирования рабочих за достижение количественных и качественных показателей им выплачивается премия.

(9.13)

(9.14)

(9.15)

где П     — премиальная доплата;

— средняя часовая тарифная ставка оплаты работ;

₁      — часовая тарифная ставка 1-го разряда работ;

— средний тарифный коэффициент работ по -му изделию.

На переменную часть оплаты труда рабочих также оказывает влияние прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости работ за единицу изделия и часовой оплаты труда (расценки за изделие), изменяющихся под влиянием достижений научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда (см. ф-лу (9.15)).

Чтобы определить, как отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящих в состав себестоимости продукции, используют алгоритмы, приведенные в табл. 9.10 и на рис. 9.8.

Таблица 9.10. Факторы, влияющие на изменение затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции

Фактор	Алгоритм	Обозначения в алгоритме
Заработная плата рабочих,		— плановая и фактическая оплата труда рабочих
В переменной части за счет изменения: объема выпуска продукции, структуры продукции, прямой оплаты труда за изготовление единицы продукции,		К — коэффициент роста объема выпуска товарной продукции; — переменные расходы на оплату труда рабочих по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент; — переменные расходы на оплату труда рабочих по отчету
В постоянной части за счет изменения: оплаты по тарифным ставкам, оплаты отпусков и прочих видов допол- нительной заработной платы, доплат за сверхурочную работу, оплаты целодневных и внутрисменных простоев, прочих видов доплат и оплат,		— плановая и фактическая оплата труда по тарифным ставкам; — оплата отпусков и прочих видов дополнительной заработной платы по плану и фактически в постоянной части расходов на оплату труда; — фактические доплаты за сверхурочную работу; — фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев; — плановые и фактические прочие доплаты и оплаты
Заработная плата служащих, В том числе за счет изменения численности служащих, средней оплаты труда служащих,		— плановая и фактическая оплата труда служащих; — среднесписочная численность служащих по плану и фактически; — среднегодовая оплата труда служащих по плану; — среднегодовая оплата труда служащих по плану и фактически
Оплата труда работников неосновной деятельности, включая совместителей,		— фактически плановая оплата труда работников неосновной деятельности

Рис. 9.8. Последовательность анализа вознаграждения персонала