- •1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
- •1.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
- •1.2. Что такое персонал?
- •1.3. Понятие и оценка трудового потенциала
- •1.4. Классификация и структура персонала предприятия
- •1.5. Формирование трудовых ресурсов
- •1.5.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
- •1.5.2. Определение заработной платы и льгот
- •2. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2.1.1. Анализ динамики и структуры персонала предприятия
- •2.1.2. Анализ качественного состава трудовых ресурсов
- •2.13. Анализ движения трудовых ресурсов
- •2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
- •2.3. Анализ производительности труда
- •2.3.1. Анализ динамики производительности труда
- •2.3.2. Анализ влияния численности и производительности на объём услуг
- •2.3.3. Факторный анализ производительности труда
- •2.4. Анализ трудоёмкости продукции
- •2.5 Анализ фонда оплаты труда
- •2.5.1. Анализ уровня и динамики фонда оплаты труда и средней заработной платы
- •2.5.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда работников
- •2.5.3. Оценка эффективности использования средств оплату труда
- •2.6. Мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов
- •3. Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии
- •3.1. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом
- •3.2. Сущность и структура затрат на персонал
2.3.2. Анализ влияния численности и производительности на объём услуг
Для определения влияния изменения численности и производительности труда на объем услуг проанализируем соотношение темпов роста производительности труда, численности и объема производства (рис. 17) на основании данных табл.12.
Таблица12
Исходные данные для анализа
Показатели, ед. изм. |
2006 г. |
2007 г. |
Отклонение, +,- |
2008 г. |
Отклонение, + - |
1 Объем выполненных работ , тыс. руб. |
9962,7 |
24410,1 |
+1447,4 |
41449,5 |
+17039,4 |
2.Численность работников, чел. |
33 |
39 |
+ 6 |
45 |
+ 6 |
3. Производительность труда, тыс. руб. |
301,9 |
625,9 |
+324 |
921,1 |
+295,2 |
4. Темпы роста производительности труда, % |
100 |
207,3 |
+ 207,3 |
147,2 |
-60,1 |
5. Темпы роста численности, % |
100 |
118,2 |
+ 118,2 |
115,4 |
-2,8 |
6. Темпы роста объёма услуг, % |
100 |
245 |
+ 245 |
169,8 |
-75,2 |
Анализируя кривые на графиках, следует отметить, что рост объема услуг происходит при увеличении и производительности труда, и численности. Но преимущественно рост объемов производства на протяжении всего анализируемого периода (2006 - 2008 гг.) обеспечивался за счёт интенсивного фактора (производительности труда)
Рис. 17. Динамика темпов роста численности, производительности труда и объема производства
Определим влияние факторов на объём производства продукции интегральным методом [3].
Используя данные табл. 12, находим влияние изменения численности и производительности труда на изменение объемов производства услуг.
Изменение численности работающих:
ΔVч = ГВ0 * ΔЧ + ΔГВ* ΔЧ /2 (13)
В 2007 году:
ΔVч = 301,9*6 + 324*6/2= + 2783.4 тыс. руб.
В 2008 году:
|ΔVч= 625,9 6+295.2*6/2 = + 1511.5 тыс. руб.
Изменение производительности труда:
ΔVгв=Ч0*ΔГВ+ ΔГВ* ΔЧ /2 (14)
2007 году:
ΔVгв = 33 * 324 + 324*6/2 = + 11664 тыс. руб.
В 2008 году:
ΔVгв = 865 * 295,2 +295.2*6/2 =+ 12398.4 тыс. руб.
Суммарное влияние факторов на объём производства услуг составило:
в 2007 году (при сравнении с 2006 г.):
2783,4 + 11664 = 14447,4 тыс. руб.;
в 2008 году (при сравнении с 2007 г.):
1511,5 + 12398,4 = 13909,9 тыс. руб
Анализ показал, что в 2007 году за счёт прироста производительности труда на 324 тыс. руб. и увеличения численности на 6 чел. произошло увеличение объёмов производства услуг на 14447,4 тыс. руб. В 2008 году за счёт прироста производительности труда на 295,2 тыс. руб. и увеличения численности на 6 чел. произошло увеличение объёмов производства услуг на 13909,9 тыс. руб.
Прирост объёмов производства в большей степени получен за счёт изменения производительности труда, т.е. интенсивного фактора.
