2.3. Анализ производительности труда

2.3.1. Анализ динамики производительности труда

Один и тот же производственный результат может быть Получен при различной эффективности труда. Мера эффективности труда называется производительностью труда, т. е. од производительностью труда понимается его результативность, способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда определяется услугой, производимой в единицу времени (выработкой), или количеством времени, затрачиваемого на предоставление единицы услуги (трудоемкостью). Выработка в стоимостном измерении на среднесписочного работника как показатель производительности труда - выработка, обусловленная повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы услуги (собственно производительность труда). Она определяется факторами, изменяющими объем услуг в стоимостном выражении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т. е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель для исчисления выработки в расчете на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном выражении, непременно подвержен влиянию таких факторов, как структурные сдвиги в разновидности услуг, непроизводительные затраты рабочего времени, динамика технического прогресса. В процессе анализа производительности труда устанавливаются:

• степень выполнения задания по росту производительности труда;

• напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на динамику производительности труда;

• резервы роста производительности труда и меры по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в три основные группы:

1) совершенствование техники и технологии. В эту группу входят факторы, определяемые научно-техническим прогрессом;

2. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей, максимальное использование оборудования, ритмичность производства и др.;

3)совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда. Оно выражается в повышении квалификации кадров, культурно-технического уровня работников, совершенствовании систем заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности работников, обеспечении средней интенсивности труда.

Для определения уровня выработки услуг на одного работника составляется аналитическая таблица (табл. 11).

Таблица 11

Анализ динамики производительности труда

Показатели, ед. изм.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Объем услуг, тыс. руб.	9962,7	24410,1	41449,5
Численность работников, чел.	33	39	45
Производительность труда, тыс. руб.	301,9	625,9	921,1
Абсолютный прирост, тыс. руб.	-	324,0	295,2
Общий прирост, тыс. руб.	-	"	619,2
Среднегодовой абсолютный прирост, тыс. руб.	206,4
Темп роста, %	100	207,3	147,2
Темп прироста	-	1,07	0,47
Базисный темп роста, %	-	207,3	305,1
Среднегодовой темп роста, %	3√3,05 100 = 145,0
Среднегодовой темп прироста	1,45-1=0,45
Абсолютное значение 1 % при­роста, тыс. руб.	-	720,0	656,0

Из табл. 11 видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работника увеличилась в 2007 году на 324 тыс. руб., в 2008 году – на 295,2 тыс. руб., что связано с влиянием следующих факторов:

• повышение интенсивности труда;

• снижение трудоемкости услуги;

• потери рабочего времени;

• непроизводительные затраты рабочего времени;

• сверхурочно отработанное время;

• изменение структуры фактически выпущенной продукции;

• изменение удельного веса рабочих в численности предприятия.

Общее изменение производительности труда в 2008 году по сравнению с 2006 годом составило 619,2 тыс. руб./чел. или 205 %. Рост производительности труда связан с увеличением объёма услуг на 31486,8 тыс. руб. при общем увеличении численности на 12 чел. Динамика производительности труда приведена на рис 16.

Рис. 16. Динамика производительности труда одного работника