9. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система действует в виде двух форм оплаты: сдельной и повременной.

Сдельная форма имеет системы:

• прямая сдельная,

• сдельно-премиальная,

• сдельно-прогрессивная,

• аккордная,

• косвенная сдельная.

Сдельная оплата труда определяется по количеству выработанной продукции и установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка — это оплата труда за выполнение операции или за выработку единицы про­дукции, определяемая произведением часовой ставки (руб./час) на норму времени, необходимую на выполнение операции или производства единицы продукции.

Прямая сдельная система предполагает оплату по расценкам за единицу продукции. Общий размер оплаты труда определяется произведением сдельной расценки на количество произведен­ной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх оплаты по прямой сдельной системе выпла­чивается премия за выполнение или перевыполнение определенных качественных (например, за экономию топлива) или количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату выработки продукции в пределах нормы по обычным сдельным расценкам, а сверхнормативный объем выработки оплачи­вается по повышенным сдельным расценкам. Данная система оплаты труда используется чаще всего, как временная мера.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ, стои­мость которого определяется на основе действующих расценок и норм на отдельные виды работ с последующим суммированием. Применяется, как правило, для выполнения разовых работ.

Косвенная сдельная система применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспо­могательных работах. Оплата труда данных рабочих ставится в прямую зависимость от результа­тов работы основных рабочих-сдельщиков.

В электроэнергетике сдельная форма оплаты труда используется в сфере ремонтной деятельно­сти, в энергетическом строительстве и вспомогательных подразделениях.

В электро-и теплоэнергетике основная форма оплаты труда ‒ повременная.

Повременная оплата труда рассчитывается по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам.

Повременная форма имеет системы:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• повременная с нормированным заданием;

• окладная.

При простой повременной системе оплата рабочего определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанного вре­мени в часах (днях).

Повременно-премиальная система устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение определенных показателей (за экономию топлива, безаварийную работу и проч.)

Повременная система оплаты труда с нормированным заданием (сдельно-повременная систе­ма) ‒ устанавливает состав и объем работ (в расчете на смену или месяц), которые должны быть выполнены за определенный период времени при повременно оплачиваемой работе с безуслов­ным соблюдением требований качества выполненной работы. Например, если бригада за 5 часов выполнила объем работ, соответствующий 7 часам нормированного задания, оплата будет произ­водится как за 7 часов.

Окладная система оплаты труда, как правило, используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и ха­рактеризует размер заработной платы за период времени (месяц).

Повременной системой оплаты труда наряду с основной платой по тарифу предусмотрен целый ряд компенсационных доплат (надбавок). Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются компанией в коллективных договорах и не могут быть ниже установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.