3. Права

Мастер имеет право:

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по организации и координации деятельности салона, направленной на сокращение затрат и повышения качества обслуживания.

3.2. Приобретать средства, предлагаемые салоном красоты для продажи, а также пользоваться услугами, которые оказываются салоном красоты, в соответствии с прейскурантом, расположенном в приложении № 1.

3.4. Право на отпуск через 6 месяцев со дня трудоустройства (14 дней + 14

дней или 28 дней – один раз в календарный год)

4. Ответственность

Мастер несет ответственность за:

4.1. Небрежное, халатное отношение к своим обязанностям.

4.2. Нетактичное отношение к клиентам, администратору салона и коллегам по работе.

4.3. Нечеткое и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

4.4. Неправомерные действия с документами и информацией о деятельности предприятия, обязан сохранять коммерческую тайну о работе предприятия.

5. Штрафы и взыскания

5.1 За опоздание на работу без предварительного предупреждения  администратора (за день) с мастера взыскивается сумма в размере 20 руб. за  минуту опоздания.

5.2 Невыход мастера на работу без предварительного предупреждения (за 2  дня) – позор и 2000 рублей.

5.3. За пользование услугами салона красоты в рабочее время, а также за оказание услуг другим сотрудникам салона в рабочее время этих сотрудников - штраф 600 руб.

5.4 Разговор по мобильному телефону, при обслуживании клиента – 100 руб.

5.5 Уход на перекур за 15 мин до прихода клиента - 200 руб.

5.6 Порча материальных ценностей (по рыночным ценам СПб) Х 2, или возмещение аналогичным товаром

5.7 Неубранное рабочее место, лаборатория, комната отдыха - 200 руб.

5.8. При не выявлении виновника беспорядка - штрафуется

вся смена по 200 руб.

5.9 Систематическое нарушение режима работы - позор и увольнение

7.Кадровая политика

Персонал салона-парикмахерской «Стиль» состоят из 5 человек: директора, замещающего обязанности администратора и бухгалтера, 4 мастеров.

Для получения прогрессивного результата от деятельности салона, мастера должны быть высококвалифицированными работниками, стаж работы должен быть не менее двух лет в данной отрасли. Основные требования, предъявляемые мастерам: - Быть квалифицированными рабочими

- Вежливыми в отношениях с клиентом

- Готовыми проконсультировать любого желающего клиента

- Выполняющими свою работу на совесть.

- Ответственными

Список работников с требуемым образованием и соответствующим для них уровнем заработной платы представлен в таблице 8.1.

Таблица 8.1.

№ п./п.	Должность	ФИО	Стаж	Возраст	Образование	з/п. в месяц	з/п. в год
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Директор	Иванов Виктор Владимирович	3	21	Высшее	20 000	240 000
2	Мастер-парикмахер	Иванова Анастасия Александровна	7	31	Среднее специальное	15 000	180 000
3	Мастер-парикмахер	Петрова Александра Ивановна	4	25	Среднее специальное	15 000	180 000
4	Мастер-парикмахер	Туринская Надежда Владимировна	4	24	Среднее специальное	15 000	180 000
5	Мастер-парикмахер	Дурова Ирина Алексеевна	9	33	Среднее специальное	15 000	180 000
6	Итого					80 000	960 000

Исходя из таблицы можно определить, что общая сумма на выплачиваемую заработную плату в месяц – 80 000, в год – 960 000.