Анализ динамики трудоёмкости продукции (работ)

Показатели	1 год	2 год	3 год		Отклонения относит./абсолют.
			план	факт	3 год факт от 1 года	3 год план от 2 года	3 год факт от 2 года	3 год факт от 3 год план
Объем работ, тыс.руб Отработано всеми ра­бочими, чел.-ч. Удельная трудоемкость на 1 тыс.руб., ч Среднечасовая выра­ботка, р.

Таблица 11

Удельная трудоёмкость по видам работ

Вид работ	Объем производи­тельности, руб.		Удельная трудоем­кость, ч		Затраты труда на выпуск про­дукции
	план	факт	план	факт	план	план трудо­емкости	факт
1	2	3	4	5	6	7	8
А В . . .
Итого

При анализе результатов можно выявить не только изменение общей трудо­ёмкости по сравнению с планом (гр.8-гр.6) табл.11 и определить влияние таких факторов, как изменение объёма работ (гр.7-гр.6), но и удельной трудоёмкости работ (гр.7-гр.8)

Зная, как изменилась трудоёмкость (AT), можно определить, как изменится выработка (ДВ) и наоборот.

Где ΔВ – изменение выработки;

ΔТ – изменения трудоёмкости.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рас-, сматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы рос­та производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при та­ких условиях создаются возможности для наращивания элементов расширенно­го воспроизводства.

В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы и выплаты социального характера при заполнении организациями форм федерального го­сударственного статистического наблюдения в состав фонда заработной пла­ты в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждения­ми, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставлением работникам социальных льгот, в частности на лечение, от­дых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую оче­редь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактиче­ской его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использо­ванных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использо­вания фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым доходом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда за­работной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции: это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпуск­ных, соответствующая доле переменной зарплаты. Исходные данные для этого расчёта можно представить в форме табл. 12.

Таблица 12