- •Принципы и особенности деятельности маркетинговых посредников на товарных рынках
- •1. Место маркетинговых посредников в системе распределения продукции
- •2. Виды посредников и особенности их работы на товарном рынке.
- •3. Виды оптовых посредников
- •4. Оптовые отделения и конторы производителей
- •5. Обоснование решения по выбору посредников
4. Оптовые отделения и конторы производителей
Производители нередко открывают собственные сбытовые отделения и конторы, чтобы держать под более жестким контролем деятельность по управлению товарными запасами, по продажам и стимулированию. Сбытовые конторы не хранят товарных запасов и наиболее часто встречаются в сфере текстильных и галантерейных товаров.
Закупочные конторы играют роль брокеров и агентов, но является структурным подразделением организации-покупателя.
Специализированные оптовики
В ряде отраслей экономики имеются собственные специализированные оптовые организации. Оптовики-закупщики сельхозпродуктов скупают продукцию у фермеров и собирают ее в крупные партии для отгрузки предприятиям пищевой промышленности, хлебозаводам, пекарням и покупателям от имени государственных учреждений.
Оптовые нефтебазы продают и доставляют нефтепродукты автозаправочным станциям, другим предприятиям розничной торговли и предприятиям.
Оптовики-аукционисты играют большую роль в тех отраслях деятельности, где покупатели к совершению покупки изъявляют желание осмотреть товар. Это, например, рынки табака и скота. Рассмотрим также основные черты деятельности других оптовых торговцев. Консультант (информатор по торговле) получает установленный фиксированный процент от сделки, высокое вознаграждение, не имеет права участвовать в прибылях, и ему запрещено давать гарантии предприятию.
Поверенные (торговые представители) осуществляют операции от имени и по поручению своего предприятия на основе договора- поручения.
В последнее десятилетие повысилась доля коммерческой оптовой торговли, а доля оптовой деятельности производителей и брокеров, агентов - уменьшились.
Эффективная деятельность маркетинговых посредников оказывает позитивное влияние на сферу производства и потребления товаров. Выполняя свои функции, маркетинговые посредники помогают своим клиентам найти оптимальные способы сохранения и перевозки товаров, оптимизировать потребление их с учетом таких факторов, как цена, объем и скорость доставки, сохранность качества и избегания рисков.
5. Обоснование решения по выбору посредников
Одним из важнейших маркетинговых решений является выбор посредников. Для отбора посредников нужно прежде собрать необходимую информацию о них. Для этого используются разнообразные источники:
• газеты, журналы, экономические обзоры и другие печатные издания;
• теле- и радиовещания;
• изучение рынка;
• поставщики, клиенты, заказчики, конкуренты;
• адресные службы, справочники;
• прямая рекламная рассылка;
• торговые представительства;
• банки и биржи;
• опрос экспертов и потребителей;
• выставки, ярмарки, конференции.
Выбор посредников проводится с учетом различных обстоятельств: 1. В отношении оптового торговца учитывается:
• дополняет ли товар данного предприятия ассортимент оптовика;
• какова деятельность данного оптовика и не затрагивает она зону других посредников данного предприятия;
• надежность коммерческого положения оптовика;
• как оценивают данного оптовика его конкуренты и другие предприятия-производители;
• согласен оптовик провести ту политику цен, которой придерживается предприятие-производитель.
2. Для сбытового агента учитывается:
• какова зона его действия;
• достаточно ли велик объем его операций;
• удовлетворительный ли уровень квалификации его сотрудников;
• имеет ли агент достаточное число деловых связей;
• удачно ли вписывается товар предприятия в перечень товаров, с которыми уже работает данный агент.
Отношения между предприятием-производителем и посредником закрепляются соглашением, где обсуждаются обязанности и ответственность сторон.
Управление торговыми посредниками должно совершаться с помощью: - формирования у торговых посредников лояльности к предприятию-изготовителю;
- обеспечения соответствующего вознаграждения;
- обучение и подготовку руководства и персонала посредников;
- определение стандартов обслуживания;
- оценки соответствия обслуживания принятым стандартам;
- поддержания эффективной системы связей с каждым из посредников.
