Тема «Правовое регулирование трудовых отношений»
Теоретические вопросы:
Понятие и виды трудового договора.
Оформление приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
Испытательный срок при приеме на работу.
Изменение условий трудового договора.
Основания для прекращения трудового договора.
Задание 1. Решите ситуации с использованием Трудового кодекса РФ.
ВАРИАНТ 1 – А, Л, Х, Э. ВАРИАНТ 2 – Б, М, Ц, Ю. ВАРИАНТ 3 – В, З, Ч, Я.
ВАРИАНТ 4 – Г, И, О, Ш. ВАРИАНТ 5 – Д, К, П, Щ. ВАРИАНТ 6 –Е, Р, Т, У
ВАРИАНТ 7 –Ж, С, Н, Ф,
Вариант 1
Задача 1.
Иванов обратился в отдел кадров ОАО «Заря» с заявлением о приеме его на работу на должность механика. Администрация предприятия предложила ему заключить трудовой договор и предоставила для ознакомления его проект. Какие существенные условия предусмотрены ТК РФ для трудового договора? Какие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре дополнительно?
Задача 2.
Между Ивановой и ОАО «Роспром» был заключен трудовой договор сроком на один год. Однако, по истечении срока действия договора Иванова вышла на работу и проработала целый день. Как повлияли действия сторон на заключенный между ними договор?
Задача 3.
Сидоров работает слесарем в ЗАО «Автобизнес». Его заработная плата составляет 5000 рублей в месяц. В июле 2009 года в организацию поступило требование от судебного пристава об удержании из заработной платы Сидорова на основании исполнительного листа денежных средств в размере 40000 рублей в возмещение ущерба, причиненного Сидоровым Петрову. Какие ограничения на удержание из заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ?
Вариант 2
Задача 1.
Петрова обратилась в ЗАО «Краснодарская мануфактура» с заявлением о приеме ее на работу на должность швеи. Ее заявление было рассмотрено и удовлетворено. 31.08.2007 Генеральным директором был издан приказ о приеме Петровой на работу. Петрову ознакомили с данным приказом под расписку. 01.09.2007 она вышла на работу и была допущена администрацией предприятия к исполнению своих обязанностей. Обязано ли ЗАО «Краснодарская мануфактура» при вышеуказанных обстоятельствах заключить с Петровой трудовой договор?
Задача 2.
Иванова работала в ЗАО «Гипростекло» по трудовому договору, в котором был установлен режим работы с 9-00 до 18-00. В августе 2009 года Иванова три дня подряд опоздала на работу на 1 час. Через неделю она ушла с работы на два часа раньше. Узнав о нарушении Ивановой режима работы генеральный директор ЗАО «Гипростекло» потребовал от Ивановой объяснений ее поведения. Давать какие либо объяснения Иванова отказалась в присутствии двух других работников акционерного общества, в подтверждение чего был составлен акт. После этого генеральный директор, руководствуясь п.5 ст.81 ТК РФ, уволил Иванову за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Соответствует ли законодательству РФ приказ генерального директора ЗАО «Гипростекло», если до увольнения Иванова не имела дисциплинарных взысканий?
Задача 3.
Федотов работает прорабом в ЗАО «Стройка», расположенном на территории Санкт-Петербурга. Согласно заключенного между ЗАО «Стройка» и ОАО «Речфлот» договора строительство очередного объекта должно осуществляется ЗАО «Стройка» на территории Вологодской области. Федотов был направлен в командировку сроком на один месяц. Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении его в служебную командировку?
Вариант 3
Задача 1.
ООО «Дизайн» является производителем одежды, которая пользуется постоянным спросом у потребителей. Численность работников составляет 200 человек. Со всеми работниками ООО «Дизайн» заключило трудовые договоры (контракты) сроком на один год. Правомерны ли действия ООО «Дизайн»? Задача 2
10. 15.08.2004 Петров был уволен по собственному желанию из ООО «Нестор». По причине отсутствия в кассе организации наличных денежных средств, причитающиеся Петрову суммы вместе с трудовой книжкой были выданы ему через неделю после увольнения. Правомерны ли действия работодателя? В какой срок работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет?
Задача 3.
Иванова работает в ООО «Импульс» маляром. 15.09.2004 она получила повестку о вызове ее 01.10.2009 в 10-00 в качестве свидетеля по уголовному делу в федеральный суд. В связи с этим Иванова сообщила руководителю организации о возможной задержке на работу 01.10.2009, однако руководитель сказал, что его не интересует участие Ивановой в судебном разбирательстве 01.10.2009 в качестве свидетеля, поэтому она обязана в этот день выйти на работу с соблюдением установленного режима работы. Правомерны ли действия руководителя организации?