Диагностическая карта для изучения «барьеров» (затруднений) в работе педагога

1. Барьеры психологической неготовности:

1 - барьеры ограниченного понимания сущности образования и способов его перестройки, выражающиеся в неспособности представить структуру, функции и его конечный результат;

2 - барьер отсутствия взаимодействия с администрацией, коллегами, детьми, родителями.

2. Барьеры неготовности сознания:

1 - барьер некомпетентности;

2 - барьер устаревших установок, проявляющихся в том, что некоторые учителя ориентированы не на собственную инициативу и поиск, а на выполнение планов, нормативов, инструкций.

3. Барьеры неготовности поведения и деятельности (практическая неготовность):

1 - тактическая неготовность, выражающаяся в затруднении при выборе оптимальных форм поведения и деятельности;

2 - коммуникативная неготовность, проявляющаяся в неумении создать благоприятный для творчества микроклимат в группе, на занятиях, в совместной деятельности;

3 - организационная неготовность, выражающаяся в недостатке усилий, направленных на решение вопросов планирования и реализации комплекса организационных мер по оптимизации способа деятельности;

4 - барьер устаревших привычек, проявляющихся в трудностях внедрения нового в воспитательно-образовательный процесс и человеческие отношения;

5 - барьер отрицательного отношения к труду, связанный с недостаточной индивидуальной работой по саморазвитию, по созданию собственной методической системы.

Диагностическая карта для определения уровня готовности педагога к гуманизации образования

Показатели готовности:

1. Понимание задач гуманизации образования.

2. Знание методов гуманистически направленного обучения и воспитания.

3. Умение проектирования образовательного процесса, ориентированного на развитие личности детей.

4. Умение отбора материала для реализации гуманистической направленности образования.

5. Умение применять активные методы обучения.

6. Навыки педагогического общения (побуждение детей к самореализации).

7. Умение устанавливать демократические отношения с коллегами, администрацией ДОУ, участвовать в соуправлении.

Уровни готовности:

1 - высокий (мастерский) - «знаю, владею свободно».

2 - средний (поисковый) - «владею и знаю не всегда».

3 - низкий (интуитивно-эмпирический) - «не знаю, не владею».

Опросник для самодиагностики способности воспитателя к саморазвитию

Оцените свои способности к саморазвитию по следующей бальной шкале:

5 баллов - данное утверждение полностью соответствует действительности;

4 балла - скорее соответствует, чем нет;

3 балла - и да, и нет;

2 балла - скорее не соответствует;

1 балл - не соответствует.

ВОПРОСЫ:

1. Я стремлюсь изучать себя.

2. Я оставляю время для развития, как бы ни был занят работой и домашними делами.

3. Возникающие препятствия стимулируют мою активность.

4. Я ищу обратную связь, т. к. это помогает мне узнать и оценить себя.

5. Я рефлексирую свою деятельность, выделяя на это специально время.

6. Я анализирую свои чувства и опыт.

7. Я много читаю.

8. Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам.

9. Я верю в свои возможности.

10. Я стремлюсь быть более открытым.

11. Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди.

12. Я управляю своим профессиональным развитием и получаю положительные результаты.

13. Я получаю удовольствие от освоения нового.

14. Возрастающая ответственность не пугает меня.

15. Я положительнее бы отнесся к моему продвижению по службе.

Оценка и ее критерии:

75-55 баллов - активное саморазвитие;

54-36 баллов - отсутствует сложившаяся система саморазвития;

35-15 баллов - остановившееся саморазвитие.