3.2. ﾠﾠВиды ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты

Как ﾠﾠправило, ﾠﾠнаибольшее ﾠﾠразногласие ﾠﾠво ﾠﾠвзаимоотношениях ﾠﾠмежду ﾠﾠработниками ﾠﾠи ﾠﾠработодателями ﾠﾠвызывают ﾠﾠвопросы, ﾠﾠсвязанные ﾠﾠс ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплатой. ﾠﾠЭто ﾠﾠи ﾠﾠпонятно. ﾠﾠВедь ﾠﾠдля ﾠﾠбольшинства ﾠﾠлюдей ﾠﾠзарплата ﾠﾠявляется ﾠﾠосновным ﾠﾠисточником ﾠﾠдохода. ﾠﾠА ﾠﾠдля ﾠﾠработодателей ﾠﾠ– ﾠﾠэто ﾠﾠодна ﾠﾠиз ﾠﾠзначительных ﾠﾠстатей ﾠﾠрасходов ﾠﾠна ﾠﾠперсонал.

В ﾠﾠэтой ﾠﾠсвязи ﾠﾠкадровая ﾠﾠслужба ﾠﾠсталкивается ﾠﾠне ﾠﾠтолько ﾠﾠс ﾠﾠ ﾠﾠпроблемами ﾠﾠ ﾠﾠустановления ﾠﾠи ﾠﾠизменения ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠорганизации, ﾠﾠно ﾠﾠи ﾠﾠс ﾠﾠнеобходимостью ﾠﾠв ﾠﾠряде ﾠﾠслучаев ﾠﾠпроизвести ﾠﾠ ﾠﾠудержание ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠработника. ﾠﾠ

На ﾠﾠпрактике ﾠﾠв ﾠﾠорганизациях ﾠﾠчасто ﾠﾠустанавливают ﾠﾠ«штрафы» ﾠﾠза ﾠﾠопоздания ﾠﾠна ﾠﾠработу, ﾠﾠкурение ﾠﾠна ﾠﾠрабочем ﾠﾠместе ﾠﾠи ﾠﾠт.п., ﾠﾠчто ﾠﾠприводит ﾠﾠк ﾠﾠуменьшению ﾠﾠзарплаты ﾠﾠработника. ﾠﾠПри ﾠﾠэтом ﾠﾠработодатель ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠподозревает, ﾠﾠчто ﾠﾠон ﾠﾠнарушает ﾠﾠтрудовое ﾠﾠзаконодательство. ﾠﾠЗа ﾠﾠэто ﾠﾠпредусмотрена ﾠﾠответственность, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠи ﾠﾠдолжностных ﾠﾠлиц ﾠﾠорганизации, ﾠﾠпринявших ﾠﾠрешение ﾠﾠо ﾠﾠтаком ﾠﾠудержании. ﾠﾠ

Дело ﾠﾠв ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠтрудовое ﾠﾠзаконодательство ﾠﾠустанавливает ﾠﾠдостаточно ﾠﾠжесткие ﾠﾠправила, ﾠﾠкоторые ﾠﾠопределяют ﾠﾠслучаи, ﾠﾠразмеры ﾠﾠи ﾠﾠпорядок ﾠﾠ ﾠﾠудержаний ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠработников. ﾠﾠИх ﾠﾠследует ﾠﾠзнать ﾠﾠкак ﾠﾠработникам ﾠﾠкадровых ﾠﾠслужб, ﾠﾠтак ﾠﾠи ﾠﾠдругим ﾠﾠответственным ﾠﾠлицам, ﾠﾠзанимающимся ﾠﾠ­выплатой ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠработникам.

Удержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника ﾠﾠмогут ﾠﾠпроизводиться ﾠﾠтолько ﾠﾠв ﾠﾠслучаях, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом ﾠﾠРФ ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠфедеральными ﾠﾠзаконами ﾠﾠ(ч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ137 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ).

Удержания ﾠﾠподразделяются ﾠﾠв ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠоснований ﾠﾠна ﾠﾠследующие ﾠﾠвиды:

обязательные;

по ﾠﾠинициативе ﾠﾠработодателя;

по ﾠﾠсогласованию ﾠﾠмежду ﾠﾠработником ﾠﾠи ﾠﾠработодателем.

Согласно ﾠﾠч. ﾠﾠ2 ﾠﾠст. ﾠﾠ137 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠудержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠсчет ﾠﾠпогашения ﾠﾠего ﾠﾠзадолженности ﾠﾠработодателю ﾠﾠпроизводятся:

для ﾠﾠвозмещения ﾠﾠнеотработанного ﾠﾠаванса, ﾠﾠвыданного ﾠﾠработнику ﾠﾠв ﾠﾠсчет ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты;

для ﾠﾠпогашения ﾠﾠнеизрасходованного ﾠﾠи ﾠﾠсвоевременно ﾠﾠне ﾠﾠвозвращенного ﾠﾠаванса, ﾠﾠвыданного ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠсо ﾠﾠслужебной ﾠﾠкомандировкой ﾠﾠили ﾠﾠпереводом ﾠﾠна ﾠﾠдругую ﾠﾠработу ﾠﾠв ﾠﾠдругую ﾠﾠместность, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠв ﾠﾠдругих ﾠﾠслучаях;

для ﾠﾠвозврата ﾠﾠсумм, ﾠﾠизлишне ﾠﾠвыплаченных ﾠﾠработнику ﾠﾠвследствие ﾠﾠсчетных ﾠﾠошибок, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠв ﾠﾠслучае ﾠﾠпризнания ﾠﾠорганом ﾠﾠпо ﾠﾠрассмотрению ﾠﾠиндивидуальных ﾠﾠтрудовых ﾠﾠспоров ﾠﾠвины ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠневыполнении ﾠﾠнорм ﾠﾠтруда ﾠﾠ(ч. ﾠﾠ3 ﾠﾠст. ﾠﾠ155 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ) ﾠﾠили ﾠﾠпростое ﾠﾠ(ч. ﾠﾠ3 ﾠﾠст. ﾠﾠ157 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ);

при ﾠﾠувольнении ﾠﾠработника ﾠﾠдо ﾠﾠокончания ﾠﾠтого ﾠﾠрабочего ﾠﾠгода, ﾠﾠв ﾠﾠсчет ﾠﾠкоторого ﾠﾠон ﾠﾠуже ﾠﾠполучил ﾠﾠежегодный ﾠﾠоплачиваемый ﾠﾠотпуск, ﾠﾠза ﾠﾠнеотработанные ﾠﾠдни ﾠﾠотпуска. ﾠﾠУдержания ﾠﾠза ﾠﾠэти ﾠﾠдни ﾠﾠне ﾠﾠпроизводятся, ﾠﾠесли ﾠﾠработник ﾠﾠувольняется ﾠﾠпо ﾠﾠп. ﾠﾠ8 ﾠﾠч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ77 ﾠﾠили ﾠﾠп. ﾠﾠп. ﾠﾠ1, ﾠﾠ2 ﾠﾠили ﾠﾠ4 ﾠﾠч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ81, ﾠﾠп. ﾠﾠп. ﾠﾠ1, ﾠﾠ2, ﾠﾠ5, ﾠﾠ6 ﾠﾠи ﾠﾠ7 ﾠﾠч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ83 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ.

В ﾠﾠст. ﾠﾠ138 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠустановлен ﾠﾠпредельный ﾠﾠразмер ﾠﾠудержаний ﾠﾠв ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠих ﾠﾠоснований.

Заработная ﾠﾠплата, ﾠﾠизлишне ﾠﾠвыплаченная ﾠﾠработнику ﾠﾠ(в ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠпри ﾠﾠнеправильном ﾠﾠприменении ﾠﾠзаконов ﾠﾠили ﾠﾠиных ﾠﾠнормативных ﾠﾠправовых ﾠﾠактов), ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠс ﾠﾠнего ﾠﾠвзыскана, ﾠﾠза ﾠﾠисключением ﾠﾠследующих ﾠﾠслучаев: ﾠﾠ

счетной ﾠﾠошибки;

если ﾠﾠорганом ﾠﾠпо ﾠﾠрассмотрению ﾠﾠиндивидуальных ﾠﾠтрудовых ﾠﾠспоров ﾠﾠпризнана ﾠﾠвина ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠневыполнении ﾠﾠнорм ﾠﾠтруда ﾠﾠ(ч.3 ﾠﾠст.155 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ) ﾠﾠили ﾠﾠв ﾠﾠпростое ﾠﾠ(ч.3 ﾠﾠст. ﾠﾠ157 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ);

если ﾠﾠзаработная ﾠﾠплата ﾠﾠбыла ﾠﾠизлишне ﾠﾠвыплачена ﾠﾠработнику ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠего ﾠﾠнеправомерными ﾠﾠдействиями, ﾠﾠустановленными ﾠﾠсудом²³.

По ﾠﾠобщему ﾠﾠправилу ﾠﾠразмер ﾠﾠвсех ﾠﾠудержаний ﾠﾠпри ﾠﾠкаждой ﾠﾠвыплате ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠпревышать ﾠﾠ20 ﾠﾠпроцентов ﾠﾠсуммы. ﾠﾠВ ﾠﾠслучаях, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠфедеральными ﾠﾠзаконами, ﾠﾠпредельный ﾠﾠразмер ﾠﾠможет ﾠﾠсоставлять ﾠﾠдо ﾠﾠ50 ﾠﾠпроцентов ﾠﾠвыплаты ﾠﾠ(например, ﾠﾠпри ﾠﾠудержании ﾠﾠпо ﾠﾠнескольким ﾠﾠисполнительным ﾠﾠдокументам). ﾠﾠОднако ﾠﾠза ﾠﾠработником ﾠﾠдолжно ﾠﾠбыть ﾠﾠсохранено ﾠﾠ50 ﾠﾠпроцентов ﾠﾠпричитающейся ﾠﾠему ﾠﾠсуммы ﾠﾠпосле ﾠﾠвычета ﾠﾠНДФЛ ﾠﾠ(п. ﾠﾠ4 ﾠﾠст. ﾠﾠ226 ﾠﾠНК ﾠﾠРФ)²⁴.

Общее ﾠﾠправило ﾠﾠне ﾠﾠраспространяется ﾠﾠна ﾠﾠудержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты: ﾠﾠпри ﾠﾠотбывании ﾠﾠисправительных ﾠﾠработ; ﾠﾠпри ﾠﾠвзыскании ﾠﾠалиментов ﾠﾠна ﾠﾠнесовершеннолетних ﾠﾠдетей; ﾠﾠпри ﾠﾠвозмещении ﾠﾠвреда, ﾠﾠпричиненного ﾠﾠработником ﾠﾠздоровью ﾠﾠдругого ﾠﾠлица; ﾠﾠпри ﾠﾠвозмещении ﾠﾠвреда ﾠﾠлицам, ﾠﾠпонесшим ﾠﾠущерб ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠсо ﾠﾠсмертью ﾠﾠкормильца; ﾠﾠпри ﾠﾠвозмещении ﾠﾠущерба, ﾠﾠпричиненного ﾠﾠпреступлением.

Данный ﾠﾠперечень ﾠﾠсодержится ﾠﾠв ﾠﾠч. ﾠﾠ3 ﾠﾠст. ﾠﾠ138 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠи ﾠﾠявляется ﾠﾠзакрытым. ﾠﾠРазмер ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠв ﾠﾠэтих ﾠﾠслучаях ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠпревышать ﾠﾠ70 ﾠﾠпроцентов.

При ﾠﾠнеобходимости ﾠﾠудержаний ﾠﾠс ﾠﾠработника ﾠﾠодновременно ﾠﾠпо ﾠﾠнескольким ﾠﾠоснованиям ﾠﾠнужно ﾠﾠучитывать ﾠﾠустановленную ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠочередность ﾠﾠвзыскания ﾠﾠтаких ﾠﾠудержаний. ﾠﾠВ ﾠﾠпервую ﾠﾠочередь ﾠﾠпроизводятся ﾠﾠобязательные ﾠﾠудержания, ﾠﾠпредусмотренные ﾠﾠдействующим ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ98 ﾠﾠФедерального ﾠﾠзакона ﾠﾠот ﾠﾠ2 ﾠﾠоктября ﾠﾠ2007 ﾠﾠг. ﾠﾠ№229-ФЗ ﾠﾠ«Об ﾠﾠисполнительном ﾠﾠпроизводстве»). ﾠﾠСреди ﾠﾠобязательных ﾠﾠудержаний:

суммы ﾠﾠналога ﾠﾠна ﾠﾠдоход ﾠﾠфизических ﾠﾠлиц;

удержания ﾠﾠпо ﾠﾠисполнительным ﾠﾠдокументам;

удержания ﾠﾠпо ﾠﾠинициативе ﾠﾠработодателя²⁵.

Налог ﾠﾠна ﾠﾠдоходы ﾠﾠфизических ﾠﾠлиц ﾠﾠ(НДФЛ) ﾠﾠудерживается ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠнорм ﾠﾠНК ﾠﾠРФ. ﾠﾠВ ﾠﾠсоответствии ﾠﾠсо ﾠﾠст. ﾠﾠ226 ﾠﾠНК ﾠﾠРФ ﾠﾠна ﾠﾠроссийские ﾠﾠорганизации, ﾠﾠиндивидуальных ﾠﾠпредпринимателей ﾠﾠи ﾠﾠпостоянные ﾠﾠпредставительства ﾠﾠиностранных ﾠﾠорганизаций ﾠﾠв ﾠﾠРФ ﾠﾠвозлагается ﾠﾠобязанность ﾠﾠисчислить, ﾠﾠудержать ﾠﾠу ﾠﾠналогоплательщика ﾠﾠи ﾠﾠуплатить ﾠﾠсумму ﾠﾠналога ﾠﾠна ﾠﾠдоходы ﾠﾠфизических ﾠﾠлиц. ﾠﾠСумма ﾠﾠудержаний ﾠﾠне ﾠﾠдолжна ﾠﾠпревышать ﾠﾠ50% ﾠﾠначисленных ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠполучателя ﾠﾠвыплат. ﾠﾠЕсли ﾠﾠсумма ﾠﾠналога, ﾠﾠподлежащая ﾠﾠудержанию, ﾠﾠпревышает ﾠﾠтакие ﾠﾠпределы, ﾠﾠудержание ﾠﾠпроизводится ﾠﾠза ﾠﾠсчет ﾠﾠпоследующих ﾠﾠвыплат. ﾠﾠПри ﾠﾠневозможности ﾠﾠудержания ﾠﾠналога ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠорганизация ﾠﾠсогласно ﾠﾠтребованиям ﾠﾠналогового ﾠﾠзаконодательства ﾠﾠобязана ﾠﾠв ﾠﾠтечение ﾠﾠодного ﾠﾠмесяца ﾠﾠс ﾠﾠмомента ﾠﾠвозникновения ﾠﾠзадолженности ﾠﾠфизического ﾠﾠлица ﾠﾠписьменно ﾠﾠсообщить ﾠﾠв ﾠﾠналоговый ﾠﾠорган ﾠﾠпо ﾠﾠместу ﾠﾠсвоего ﾠﾠучета ﾠﾠо ﾠﾠневозможности ﾠﾠудержать ﾠﾠналог ﾠﾠи ﾠﾠоб ﾠﾠобразовавшейся ﾠﾠсумме ﾠﾠзадолженности.

Удержания ﾠﾠиз ﾠﾠдоходов ﾠﾠработников ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠюридических ﾠﾠи ﾠﾠфизических ﾠﾠлиц ﾠﾠосуществляется ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠпоступивших ﾠﾠв ﾠﾠорганизацию ﾠﾠисполнительных ﾠﾠдокументов. ﾠﾠСогласно ﾠﾠфедеральному ﾠﾠзакону ﾠﾠ«Об ﾠﾠисполнительном ﾠﾠпроизводстве» ﾠﾠк ﾠﾠним ﾠﾠотносятся:

исполнительны ﾠﾠлисты, ﾠﾠвыдаваемые ﾠﾠсудами ﾠﾠобщей ﾠﾠюрисдикции ﾠﾠи ﾠﾠарбитражными ﾠﾠсудами ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠпринимаемых ﾠﾠими ﾠﾠсудебных ﾠﾠактов;

судебные ﾠﾠприказы;

нотариально ﾠﾠудостоверенные ﾠﾠсоглашения ﾠﾠоб ﾠﾠуплате ﾠﾠалиментов ﾠﾠили ﾠﾠиных ﾠﾠнотариально ﾠﾠудостоверенных ﾠﾠкопий;

удостоверения, ﾠﾠвыдаваемые ﾠﾠкомиссиями ﾠﾠпо ﾠﾠтрудовым ﾠﾠспорам;

ﾠﾠакты ﾠﾠорганов, ﾠﾠосуществляющих ﾠﾠконтрольные ﾠﾠфункции, ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠденежных ﾠﾠсредств ﾠﾠс ﾠﾠприложением ﾠﾠдокументов, ﾠﾠсодержащих ﾠﾠотметки ﾠﾠбанков ﾠﾠили ﾠﾠиных ﾠﾠкредитных ﾠﾠорганизаций, ﾠﾠв ﾠﾠкоторых ﾠﾠоткрыты ﾠﾠрасчетные ﾠﾠи ﾠﾠиные ﾠﾠсчета ﾠﾠдолжника, ﾠﾠо ﾠﾠполном ﾠﾠили ﾠﾠчастичном ﾠﾠнеисполнении ﾠﾠтребований ﾠﾠуказанных ﾠﾠорганов ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠотсутствием ﾠﾠна ﾠﾠсчетах ﾠﾠдолжника, ﾠﾠденежных ﾠﾠсредств, ﾠﾠдостаточных ﾠﾠдля ﾠﾠудовлетворения ﾠﾠэтих ﾠﾠтребований;

судебные ﾠﾠакты, ﾠﾠакты ﾠﾠдругих ﾠﾠорганов ﾠﾠи ﾠﾠдолжностных ﾠﾠлиц ﾠﾠпо ﾠﾠделам ﾠﾠоб ﾠﾠадминистративных ﾠﾠправонарушениях;

постановления ﾠﾠсудебного ﾠﾠпристава-исполнителя;

акты ﾠﾠдругих ﾠﾠорганов ﾠﾠв ﾠﾠслучаях, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠфедеральным ﾠﾠзаконом.

Порядок ﾠﾠудержания ﾠﾠпо ﾠﾠисполнительным ﾠﾠлистам ﾠﾠустановлен ﾠﾠФедеральным ﾠﾠзаконом ﾠﾠот ﾠﾠ02.10.2007 ﾠﾠN ﾠﾠ229-ФЗ ﾠﾠ"Об ﾠﾠисполнительном ﾠﾠпроизводстве"²⁶. ﾠﾠВ ﾠﾠп. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ99 ﾠﾠданного ﾠﾠЗакона ﾠﾠуказано, ﾠﾠчто ﾠﾠразмер ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠисчисляется ﾠﾠиз ﾠﾠсуммы, ﾠﾠоставшейся ﾠﾠпосле ﾠﾠвычета ﾠﾠналогов. ﾠﾠТаким ﾠﾠобразом, ﾠﾠпосле ﾠﾠвычета ﾠﾠналогов ﾠﾠможно ﾠﾠудержать ﾠﾠсумму ﾠﾠдля ﾠﾠпогашения ﾠﾠзадолженности ﾠﾠработника ﾠﾠперед ﾠﾠработодателем, ﾠﾠесли ﾠﾠобщий ﾠﾠразмер ﾠﾠудержаний ﾠﾠне ﾠﾠпревысит ﾠﾠ20 ﾠﾠпроцентов ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты.

Удержание ﾠﾠвозможно ﾠﾠпри ﾠﾠусловии, ﾠﾠчто ﾠﾠработник ﾠﾠне ﾠﾠоспаривает ﾠﾠего ﾠﾠоснований ﾠﾠи ﾠﾠразмеров ﾠﾠ(ч. ﾠﾠ3 ﾠﾠст. ﾠﾠ137 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ).

Удержанием ﾠﾠявляется ﾠﾠлюбое ﾠﾠуменьшение ﾠﾠденежных ﾠﾠсумм, ﾠﾠкоторые ﾠﾠдолжны ﾠﾠбыть ﾠﾠвыплачены ﾠﾠработнику ﾠﾠв ﾠﾠкачестве ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты.

Для ﾠﾠудержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработодатель ﾠﾠдолжен ﾠﾠполучить ﾠﾠписьменное ﾠﾠсогласие ﾠﾠработника²⁷.

Итак, ﾠﾠограничение ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзарплаты ﾠﾠявляется ﾠﾠодной ﾠﾠиз ﾠﾠформ ﾠﾠее ﾠﾠправовой ﾠﾠохраны. ﾠﾠУдержания ﾠﾠиз ﾠﾠзарплаты ﾠﾠпроизводятся ﾠﾠс ﾠﾠписьменного ﾠﾠсогласия ﾠﾠработника, ﾠﾠа ﾠﾠпри ﾠﾠотсутствии ﾠﾠсогласия ﾠﾠпо ﾠﾠрешению ﾠﾠсуда. ﾠﾠ

Удержание ﾠﾠосуществляется ﾠﾠбез ﾠﾠсогласия ﾠﾠработника: ﾠﾠдля ﾠﾠисполнения ﾠﾠсудебных ﾠﾠрешений ﾠﾠи ﾠﾠдругих ﾠﾠисполнительных ﾠﾠдокументов; ﾠﾠдля ﾠﾠвозвращения ﾠﾠнеизрасходованного ﾠﾠими ﾠﾠаванса, ﾠﾠвыданного ﾠﾠв ﾠﾠсчет ﾠﾠзарплаты, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠсумм, ﾠﾠизлишне ﾠﾠвыплаченных ﾠﾠиз-за ﾠﾠсчетной ﾠﾠошибки ﾠﾠ(но ﾠﾠне ﾠﾠпозднее ﾠﾠодного ﾠﾠмесяца ﾠﾠсо ﾠﾠдня ﾠﾠистечения ﾠﾠсрока ﾠﾠпо ﾠﾠраспоряжению ﾠﾠоб ﾠﾠудержании); ﾠﾠпри ﾠﾠувольнении ﾠﾠработником ﾠﾠпо ﾠﾠего ﾠﾠвине ﾠﾠза ﾠﾠнеотработанные ﾠﾠим ﾠﾠдни ﾠﾠполученного ﾠﾠотпуска; ﾠﾠналогов ﾠﾠи ﾠﾠвзносов ﾠﾠв ﾠﾠПенсионный ﾠﾠфонд ﾠﾠРоссии; ﾠﾠдля ﾠﾠвозмещения ﾠﾠущерба, ﾠﾠпричиненного ﾠﾠработником ﾠﾠпроизводству, ﾠﾠесли ﾠﾠразмер ﾠﾠущерба ﾠﾠне ﾠﾠпревышает ﾠﾠмесячного ﾠﾠзаработка ﾠﾠработника²⁸.

Работодатель ﾠﾠвправе ﾠﾠпринять ﾠﾠрешение ﾠﾠоб ﾠﾠудержании ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника ﾠﾠне ﾠﾠпозднее ﾠﾠодного ﾠﾠмесяца ﾠﾠсо ﾠﾠдня ﾠﾠокончания ﾠﾠсрока, ﾠﾠустановленного ﾠﾠдля ﾠﾠвозвращения ﾠﾠаванса, ﾠﾠпогашения ﾠﾠзадолженности ﾠﾠили ﾠﾠнеправильного ﾠﾠисчисления ﾠﾠвыплат. ﾠﾠУдержание ﾠﾠпроизводится ﾠﾠпри ﾠﾠусловии, ﾠﾠесли ﾠﾠработник ﾠﾠне ﾠﾠоспаривает ﾠﾠоснований ﾠﾠи ﾠﾠразмеров ﾠﾠудержаний. ﾠﾠ

При ﾠﾠпропуске ﾠﾠмесячного ﾠﾠсрока, ﾠﾠустановленного ﾠﾠдля ﾠﾠпринятия ﾠﾠрешения ﾠﾠоб ﾠﾠудержании, ﾠﾠили ﾠﾠпри ﾠﾠналичии ﾠﾠвозражений ﾠﾠсо ﾠﾠстороны ﾠﾠработника ﾠﾠпо ﾠﾠоснованию ﾠﾠи ﾠﾠразмерам ﾠﾠудержаний ﾠﾠработодатель ﾠﾠдолжен ﾠﾠобратиться ﾠﾠв ﾠﾠсуд ﾠﾠи ﾠﾠудержание ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠпроизведено ﾠﾠпо ﾠﾠсудебному ﾠﾠрешению. ﾠﾠЗаработная ﾠﾠплата, ﾠﾠизлишне ﾠﾠвыплаченная ﾠﾠработнику, ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠс ﾠﾠнего ﾠﾠвзыскана, ﾠﾠза ﾠﾠисключением ﾠﾠслучая ﾠﾠсчетной ﾠﾠошибки ﾠﾠили ﾠﾠесли ﾠﾠорганом ﾠﾠпо ﾠﾠрассмотрению ﾠﾠиндивидуальных ﾠﾠтрудовых ﾠﾠспоров ﾠﾠпризнана ﾠﾠвина ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠневыполнении ﾠﾠнорм ﾠﾠтруда. ﾠﾠ

Общий ﾠﾠразмер ﾠﾠвсех ﾠﾠудержаний ﾠﾠне ﾠﾠдолжен ﾠﾠпревышать ﾠﾠпри ﾠﾠкаждой ﾠﾠвыплате ﾠﾠзарплаты ﾠﾠ20%, ﾠﾠа ﾠﾠпри ﾠﾠисполнительных ﾠﾠлистах ﾠﾠ50% ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника. ﾠﾠПри ﾠﾠудержании ﾠﾠпо ﾠﾠнескольким ﾠﾠисполнительным ﾠﾠлистам ﾠﾠза ﾠﾠработником ﾠﾠвсе ﾠﾠже ﾠﾠдолжно ﾠﾠбыть ﾠﾠсохранено ﾠﾠ50% ﾠﾠего ﾠﾠзарплаты. ﾠﾠЭти ﾠﾠограничения ﾠﾠне ﾠﾠраспространяются ﾠﾠна ﾠﾠудержания ﾠﾠиз ﾠﾠзарплаты ﾠﾠпри ﾠﾠотбывании ﾠﾠисправительных ﾠﾠработ, ﾠﾠвзыскании ﾠﾠалиментов ﾠﾠна ﾠﾠнесовершеннолетних ﾠﾠдетей, ﾠﾠвозмещение ﾠﾠущерба, ﾠﾠпричиненного ﾠﾠпреступлением, ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠдругих ﾠﾠслучаях. ﾠﾠВ ﾠﾠэтих ﾠﾠслучаях ﾠﾠразмер ﾠﾠудержаний ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠпревышать ﾠﾠ70% ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты. ﾠﾠНе ﾠﾠпроизводятся ﾠﾠудержания ﾠﾠиз ﾠﾠвыходного ﾠﾠпособия, ﾠﾠкомпенсационных ﾠﾠи ﾠﾠиных ﾠﾠвыплат, ﾠﾠна ﾠﾠкоторые ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠне ﾠﾠобращается ﾠﾠвзыскание²⁹. ﾠﾠ

Итак, ﾠﾠесли ﾠﾠдля ﾠﾠ ﾠﾠудержания ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠдействительно ﾠﾠесть ﾠﾠоснования, ﾠﾠто ﾠﾠпри ﾠﾠпринятии ﾠﾠсоответствующего ﾠﾠрешения ﾠﾠи ﾠﾠего ﾠﾠисполнении ﾠﾠтребуются ﾠﾠсогласованные ﾠﾠдействия ﾠﾠкадровой ﾠﾠи ﾠﾠюридической ﾠﾠслужб, ﾠﾠбухгалтерии ﾠﾠорганизации. ﾠﾠВ ﾠﾠцелом, ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠпозволяет ﾠﾠвычитать ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠлишь ﾠﾠнезначительные ﾠﾠсуммы. ﾠﾠПоэтому ﾠﾠесли ﾠﾠработник ﾠﾠсогласен ﾠﾠс ﾠﾠрешением ﾠﾠработодателя, ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠправильно ﾠﾠоформить ﾠﾠподтверждающие ﾠﾠдокументы, ﾠﾠсоблюсти ﾠﾠусловия ﾠﾠи ﾠﾠпорядок ﾠﾠ ﾠﾠудержания ﾠﾠ. ﾠﾠЕсли ﾠﾠже ﾠﾠорганизация ﾠﾠне ﾠﾠимеет ﾠﾠправа ﾠﾠсамостоятельно ﾠﾠпроизвести ﾠﾠ ﾠﾠудержание ﾠﾠ, ﾠﾠто ﾠﾠнужно ﾠﾠобратиться ﾠﾠв ﾠﾠорганы, ﾠﾠрассматривающие ﾠﾠиндивидуальные ﾠﾠтрудовые ﾠﾠспоры ﾠﾠ(комиссия ﾠﾠпо ﾠﾠтрудовым ﾠﾠспорам, ﾠﾠсуд).