Глава ﾠﾠ3. ﾠﾠУдержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты

3.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения

Итак, ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом ﾠﾠРФ ﾠﾠпредусмотрена ﾠﾠиндексация ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠс ﾠﾠцелью ﾠﾠобеспечения ﾠﾠповышения ﾠﾠуровня ﾠﾠее ﾠﾠреального ﾠﾠсодержания. ﾠﾠДанная ﾠﾠнорма ﾠﾠявляется, ﾠﾠпо ﾠﾠдействующему ﾠﾠтрудовому ﾠﾠзаконодательству, ﾠﾠобязанностью ﾠﾠработодателя.

Из ﾠﾠданной ﾠﾠглавы ﾠﾠисследования, ﾠﾠможем ﾠﾠсделать ﾠﾠвывод ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠс ﾠﾠцелью ﾠﾠгосударственного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠи ﾠﾠобеспечения ﾠﾠ ﾠﾠгосударственных ﾠﾠгарантий ﾠﾠпо ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠработников ﾠﾠкоммерческой ﾠﾠорганизации, ﾠﾠтрудовым ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠвведены ﾠﾠследующие ﾠﾠмеры:

установление ﾠﾠМРОТ ﾠﾠв ﾠﾠРоссийской ﾠﾠФедерации ﾠﾠи ﾠﾠсубъектах ﾠﾠРоссийской ﾠﾠФедерации;

ограничение ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработников;

индексация ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработников.

Конституция ﾠﾠРФ ﾠﾠ1993 ﾠﾠгода ﾠﾠпровозгласила ﾠﾠуста­новление ﾠﾠв ﾠﾠРоссийской ﾠﾠФедерации ﾠﾠгарантированного ﾠﾠминимального ﾠﾠразмера ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда. ﾠﾠДанный ﾠﾠинститут, ﾠﾠпо ﾠﾠсвоей ﾠﾠконституционно-правовой ﾠﾠприроде, ﾠﾠпредназначен ﾠﾠдля ﾠﾠустановления ﾠﾠтого ﾠﾠминимума ﾠﾠденежных ﾠﾠсредств, ﾠﾠкоторый ﾠﾠдолжен ﾠﾠбыть ﾠﾠгарантирован ﾠﾠработнику ﾠﾠв ﾠﾠкачестве ﾠﾠвознаграждения ﾠﾠза ﾠﾠвыполнение ﾠﾠтрудовых ﾠﾠобязанностей ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠпрожиточного ﾠﾠминимума.

В ﾠﾠсубъектах ﾠﾠРФ ﾠﾠтакже ﾠﾠсуществует ﾠﾠвозможность ﾠﾠрегулиро­вать ﾠﾠотношения, ﾠﾠсвязанные ﾠﾠс ﾠﾠувеличением ﾠﾠминимального ﾠﾠвознаграж­дения ﾠﾠза ﾠﾠтруд, ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠсо ﾠﾠст. ﾠﾠ133.1 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ¹⁶.

Что ﾠﾠкасается ﾠﾠудержаний ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠработника, ﾠﾠто ﾠﾠони ﾠﾠ ﾠﾠмогут ﾠﾠпроизводиться ﾠﾠтолько ﾠﾠв ﾠﾠслучаях, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом ﾠﾠРФ ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠфедеральными ﾠﾠзаконами ﾠﾠ(ч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ137 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ). ﾠﾠТрудовое ﾠﾠзаконодательство ﾠﾠустанавливает ﾠﾠдостаточно ﾠﾠжесткие ﾠﾠправила, ﾠﾠкоторые ﾠﾠопределяют ﾠﾠслучаи, ﾠﾠразмеры ﾠﾠи ﾠﾠпорядок ﾠﾠ ﾠﾠудержаний ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠиз ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠработников. ﾠﾠИх ﾠﾠследует ﾠﾠзнать ﾠﾠкак ﾠﾠработникам ﾠﾠкадровых ﾠﾠслужб, ﾠﾠтак ﾠﾠи ﾠﾠдругим ﾠﾠответственным ﾠﾠлицам, ﾠﾠзанимающимся ﾠﾠ­выплатой ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠработникам.

С ﾠﾠцелью ﾠﾠобеспечения ﾠﾠгосударственных ﾠﾠгарантий ﾠﾠпо ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠработников ﾠﾠкоммерческой ﾠﾠорганизации, ﾠﾠпроизводится ﾠﾠтакже ﾠﾠиндексация ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты. ﾠﾠИндексация ﾠﾠзарплаты ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠростом ﾠﾠпотребительских ﾠﾠцен ﾠﾠна ﾠﾠтовары ﾠﾠи ﾠﾠуслуги ﾠﾠявляется ﾠﾠмерой ﾠﾠобеспечения ﾠﾠповышения ﾠﾠуровня ﾠﾠее ﾠﾠреального ﾠﾠсодержания. ﾠﾠПорядок ﾠﾠиндексации ﾠﾠопределен ﾠﾠстатьей ﾠﾠ134 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ. ﾠﾠ ﾠﾠИндексация ﾠﾠзарплаты ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠинфляцией ﾠﾠ— ﾠﾠобязанность ﾠﾠработодателя, ﾠﾠа ﾠﾠне ﾠﾠего ﾠﾠправо. ﾠﾠСледует ﾠﾠпомнить, ﾠﾠчто ﾠﾠпри ﾠﾠневыполнении ﾠﾠорганизациями ﾠﾠданного ﾠﾠусловия ﾠﾠработники ﾠﾠмогут ﾠﾠобратиться ﾠﾠс ﾠﾠтребованием ﾠﾠо ﾠﾠзащите ﾠﾠсвоих ﾠﾠправ ﾠﾠв ﾠﾠпрокуратуру ﾠﾠи ﾠﾠФедеральную ﾠﾠинспекцию ﾠﾠтруда¹⁷.

Анализ ﾠﾠматериалов ﾠﾠсудебной ﾠﾠпрактики ﾠﾠпо ﾠﾠискам ﾠﾠо ﾠﾠвыплате ﾠﾠзадолженности ﾠﾠпо ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠсвидетельствует ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠправоприменительной ﾠﾠпрактике ﾠﾠне ﾠﾠвыработан ﾠﾠединый ﾠﾠподход ﾠﾠк ﾠﾠпорядку ﾠﾠи ﾠﾠспособу ﾠﾠопределения ﾠﾠразмера ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠслучае ﾠﾠнерешенности ﾠﾠданного ﾠﾠвопроса ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре. ﾠﾠВ ﾠﾠэтой ﾠﾠсвязи ﾠﾠС.Ю. ﾠﾠГоловина ﾠﾠотмечает, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠданном ﾠﾠслучае ﾠﾠналицо ﾠﾠпробел ﾠﾠв ﾠﾠправе, ﾠﾠи ﾠﾠпри ﾠﾠвозникновении ﾠﾠиндивидуального ﾠﾠтрудового ﾠﾠспора ﾠﾠрешить ﾠﾠвопрос ﾠﾠо ﾠﾠвыплате ﾠﾠработнику ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠочень ﾠﾠсложно, ﾠﾠтак ﾠﾠкак ﾠﾠаналогии ﾠﾠдля ﾠﾠрегулирования ﾠﾠданных ﾠﾠотношений ﾠﾠв ﾠﾠдействующем ﾠﾠзаконодательстве ﾠﾠнет. ﾠﾠПриведем ﾠﾠпримеры ﾠﾠиз ﾠﾠсудебной ﾠﾠпрактики.

1. ﾠﾠВ. ﾠﾠобратился ﾠﾠв ﾠﾠсуд ﾠﾠс ﾠﾠиском ﾠﾠк ﾠﾠООО ﾠﾠо ﾠﾠвосстановлении ﾠﾠна ﾠﾠработе ﾠﾠв ﾠﾠдолжности ﾠﾠводителя-инструктора, ﾠﾠпонуждении ﾠﾠк ﾠﾠзаключению ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора, ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзадолженности ﾠﾠпо ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате, ﾠﾠсреднего ﾠﾠзаработка ﾠﾠза ﾠﾠвремя ﾠﾠвынужденного ﾠﾠпрогула, ﾠﾠкомпенсации ﾠﾠморального ﾠﾠвреда ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠ20000 ﾠﾠрублей.

В ﾠﾠсудебном ﾠﾠзаседании ﾠﾠистец ﾠﾠпояснил, ﾠﾠчто ﾠﾠмежду ﾠﾠним ﾠﾠи ﾠﾠответчиком ﾠﾠбыло ﾠﾠдостигнуто ﾠﾠустное ﾠﾠсоглашение ﾠﾠо ﾠﾠработе ﾠﾠистца ﾠﾠв ﾠﾠавтошколе ﾠﾠООО ﾠﾠв ﾠﾠкачестве ﾠﾠводителя-инструктора, ﾠﾠ12 ﾠﾠапреля ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠон ﾠﾠбыл ﾠﾠдопущен ﾠﾠк ﾠﾠработе. ﾠﾠПодтверждением ﾠﾠфакта ﾠﾠработы ﾠﾠистца ﾠﾠявляются: ﾠﾠпутевые ﾠﾠлисты ﾠﾠна ﾠﾠбланке ﾠﾠответчика, ﾠﾠв ﾠﾠкоторых ﾠﾠуказана ﾠﾠфамилия ﾠﾠистца, ﾠﾠдоверенность, ﾠﾠвыданная ﾠﾠна ﾠﾠуправление ﾠﾠавтомобилем, ﾠﾠна ﾠﾠкотором ﾠﾠистец ﾠﾠработал ﾠﾠ– ﾠﾠвозил ﾠﾠучеников, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠпоказания ﾠﾠсвидетелей, ﾠﾠкоторые ﾠﾠсообщили, ﾠﾠчто ﾠﾠони ﾠﾠработали ﾠﾠбез ﾠﾠоформления ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора, ﾠﾠно ﾠﾠв ﾠﾠусловиях ﾠﾠнормированной ﾠﾠсмены ﾠﾠ– ﾠﾠс ﾠﾠ9 ﾠﾠдо ﾠﾠ18 ﾠﾠчасов, ﾠﾠи ﾠﾠс ﾠﾠоплатой ﾠﾠ35 ﾠﾠруб. ﾠﾠв ﾠﾠчас. ﾠﾠОтветчик ﾠﾠне ﾠﾠвыплатил ﾠﾠистцу ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠза ﾠﾠавгуст ﾠﾠ– ﾠﾠсентябрь ﾠﾠ2005 ﾠﾠг.

Разрешая ﾠﾠзаявленные ﾠﾠистцом ﾠﾠтребования, ﾠﾠсуд ﾠﾠпринял ﾠﾠво ﾠﾠвнимание, ﾠﾠчто ﾠﾠответчик ﾠﾠне ﾠﾠпредставил ﾠﾠдоказательств ﾠﾠотносительно ﾠﾠотсутствия ﾠﾠтрудовых ﾠﾠотношений ﾠﾠмежду ﾠﾠистцом ﾠﾠи ﾠﾠответчиком ﾠﾠи ﾠﾠналичия ﾠﾠмежду ﾠﾠними ﾠﾠгражданско-правовых ﾠﾠотношений. ﾠﾠОбязательным ﾠﾠусловием ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора ﾠﾠявляется ﾠﾠзаработная ﾠﾠплата. ﾠﾠСуд, ﾠﾠучитывая ﾠﾠпоказания ﾠﾠсвидетелей ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠзарплата ﾠﾠне ﾠﾠзависела ﾠﾠот ﾠﾠколичества ﾠﾠучеников, ﾠﾠвынес ﾠﾠследующие ﾠﾠрешения: ﾠﾠ1) ﾠﾠвозложить ﾠﾠна ﾠﾠответчика ﾠﾠобязанность ﾠﾠоформить ﾠﾠс ﾠﾠистцом ﾠﾠтрудовые ﾠﾠотношения, ﾠﾠпри ﾠﾠзаключении ﾠﾠдоговора ﾠﾠс ﾠﾠистцом ﾠﾠответчику ﾠﾠследует ﾠﾠисходить ﾠﾠиз ﾠﾠдневной ﾠﾠзарплаты ﾠﾠ280 ﾠﾠрублей ﾠﾠ(35x8); ﾠﾠ2) ﾠﾠобязать ﾠﾠООО ﾠﾠзаключить ﾠﾠтрудовой ﾠﾠдоговор ﾠﾠс ﾠﾠВ. ﾠﾠс ﾠﾠ12 ﾠﾠапреля ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠв ﾠﾠдолжности ﾠﾠинструктора ﾠﾠпо ﾠﾠобучению ﾠﾠвождению ﾠﾠс ﾠﾠоплатой ﾠﾠ280 ﾠﾠрублей ﾠﾠв ﾠﾠдень; ﾠﾠ3) ﾠﾠвнести ﾠﾠзапись ﾠﾠо ﾠﾠприеме ﾠﾠна ﾠﾠработу ﾠﾠв ﾠﾠтрудовую ﾠﾠкнижку; ﾠﾠ4) ﾠﾠвзыскать ﾠﾠс ﾠﾠООО ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠВ. ﾠﾠзадолженность ﾠﾠпо ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠза ﾠﾠавгуст ﾠﾠи ﾠﾠсентябрь ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠв ﾠﾠсумме ﾠﾠ8120 ﾠﾠрублей, ﾠﾠкомпенсацию ﾠﾠморального ﾠﾠвреда ﾠﾠ20 000 ﾠﾠрублей, ﾠﾠрасходы ﾠﾠпо ﾠﾠоплате ﾠﾠуслуг ﾠﾠпредставителя ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠ8 000 ﾠﾠрублей, ﾠﾠгоспошлину ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠ300 ﾠﾠрублей¹⁸.

Вывод: ﾠﾠв ﾠﾠрассмотренном ﾠﾠделе ﾠﾠдля ﾠﾠустановления ﾠﾠразмера ﾠﾠвзыскиваемой ﾠﾠзадолженности ﾠﾠпо ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠсуд ﾠﾠпринял ﾠﾠза ﾠﾠоснову ﾠﾠразмер ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпо ﾠﾠаналогичной ﾠﾠдолжности.

2. ﾠﾠИной ﾠﾠспособ ﾠﾠопределения ﾠﾠразмеров ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠизбрал ﾠﾠВерховный ﾠﾠСуд ﾠﾠРФ ﾠﾠпри ﾠﾠрассмотрении ﾠﾠтрудового ﾠﾠспора ﾠﾠпо ﾠﾠиску ﾠﾠгражданина ﾠﾠЛ. ﾠﾠк ﾠﾠООО ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты¹⁹. ﾠﾠИз ﾠﾠматериалов ﾠﾠдела ﾠﾠвидно, ﾠﾠчто ﾠﾠусловия ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠЛ. ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠконтракте ﾠﾠопределены ﾠﾠне ﾠﾠбыли. ﾠﾠПри ﾠﾠвынесении ﾠﾠрешения ﾠﾠсудом ﾠﾠпроизведен ﾠﾠрасчет ﾠﾠзадолженности ﾠﾠпо ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠнорм ﾠﾠОтраслевого ﾠﾠтарифного ﾠﾠсоглашения ﾠﾠпо ﾠﾠорганизациям ﾠﾠрыбного ﾠﾠхозяйства ﾠﾠна ﾠﾠ2000–2002 ﾠﾠгг., ﾠﾠкоторым ﾠﾠустановлен ﾠﾠминимальный ﾠﾠразмер ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠобученного ﾠﾠматроса ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠ435 ﾠﾠдолл. ﾠﾠСША. ﾠﾠПри ﾠﾠрассмотрении ﾠﾠданного ﾠﾠдела ﾠﾠс ﾠﾠдостоверностью ﾠﾠбыло ﾠﾠустановлено, ﾠﾠчто ﾠﾠусловия ﾠﾠОтраслевого ﾠﾠтарифного ﾠﾠсоглашения ﾠﾠдо ﾠﾠответчика ﾠﾠбыли ﾠﾠсвоевременно ﾠﾠдоведены, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠи ﾠﾠГосударственной ﾠﾠтрудовой ﾠﾠинспекцией ﾠﾠв ﾠﾠПриморском ﾠﾠкрае, ﾠﾠявляющейся ﾠﾠподразделением ﾠﾠМинистерства ﾠﾠтруда ﾠﾠРФ. ﾠﾠСуд ﾠﾠне ﾠﾠпризнал ﾠﾠдоводы ﾠﾠответчика ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠотношении ﾠﾠнего ﾠﾠне ﾠﾠдействует ﾠﾠданное ﾠﾠсоглашение, ﾠﾠпоскольку ﾠﾠон ﾠﾠне ﾠﾠучаствовал ﾠﾠв ﾠﾠего ﾠﾠзаключении ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠприсоединился ﾠﾠк ﾠﾠнему. ﾠﾠИск ﾠﾠбыл ﾠﾠполностью ﾠﾠудовлетворен ﾠﾠи ﾠﾠразмер ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠопределен ﾠﾠна ﾠﾠоснове ﾠﾠотраслевого ﾠﾠтарифного ﾠﾠсоглашения.

Вывод: ﾠﾠВ ﾠﾠспорах ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠпри ﾠﾠотсутствии ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠесли ﾠﾠв ﾠﾠотношении ﾠﾠработодателя ﾠﾠдействуют ﾠﾠотраслевые ﾠﾠтарифные ﾠﾠсоглашения, ﾠﾠсуд ﾠﾠприменяет ﾠﾠминимальные ﾠﾠразмеры ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠзакрепленные ﾠﾠв ﾠﾠтарифном ﾠﾠсоглашении.

Однако ﾠﾠрассмотренные ﾠﾠспособы ﾠﾠустановления ﾠﾠразмеров ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠне ﾠﾠгарантируют ﾠﾠзащиту ﾠﾠправ ﾠﾠработников ﾠﾠи ﾠﾠмогут ﾠﾠпривести ﾠﾠк ﾠﾠдискриминации ﾠﾠв ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда. ﾠﾠДумается, ﾠﾠчто ﾠﾠна ﾠﾠуровне ﾠﾠзакона ﾠﾠследует ﾠﾠсоздать ﾠﾠдля ﾠﾠработодателя ﾠﾠтакие ﾠﾠусловия, ﾠﾠчтобы ﾠﾠему ﾠﾠбыло ﾠﾠневыгодно ﾠﾠзлоупотреблять ﾠﾠправом ﾠﾠи ﾠﾠуходить ﾠﾠот ﾠﾠурегулирования ﾠﾠодного ﾠﾠиз ﾠﾠосновных ﾠﾠобязательных ﾠﾠусловий ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора ﾠﾠ– ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда. ﾠﾠВ ﾠﾠэтой ﾠﾠсвязи ﾠﾠследует ﾠﾠзакрепить ﾠﾠв ﾠﾠТрудовом ﾠﾠкодексе ﾠﾠнорму, ﾠﾠкоторая ﾠﾠбудет ﾠﾠсодержать ﾠﾠминимально ﾠﾠгарантированный ﾠﾠразмер ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠслучае ﾠﾠотсутствия ﾠﾠсогласования ﾠﾠданного ﾠﾠусловия ﾠﾠв ﾠﾠиндивидуально-договорном ﾠﾠакте. ﾠﾠК ﾠﾠпримеру, ﾠﾠустановить, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠуказанных ﾠﾠслучаях ﾠﾠразмер ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠработника ﾠﾠдолжен ﾠﾠбыть ﾠﾠне ﾠﾠменее ﾠﾠ5 ﾠﾠминимальных ﾠﾠразмеров ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠдействующих ﾠﾠв ﾠﾠрегионе ﾠﾠпо ﾠﾠместу ﾠﾠнахождения ﾠﾠработодателя ﾠﾠили ﾠﾠв ﾠﾠданной ﾠﾠотрасли, ﾠﾠесли ﾠﾠусловия ﾠﾠоплаты ﾠﾠв ﾠﾠотраслевом ﾠﾠсоглашении ﾠﾠулучшены ﾠﾠпо ﾠﾠсравнению ﾠﾠс ﾠﾠрегиональным ﾠﾠзаконодательством.

3. ﾠﾠГражданин ﾠﾠВ. ﾠﾠобратился ﾠﾠв ﾠﾠсуд ﾠﾠс ﾠﾠиском ﾠﾠк ﾠﾠМУП ﾠﾠо ﾠﾠвосстановлении ﾠﾠна ﾠﾠработе, ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠи ﾠﾠкомпенсации ﾠﾠморального ﾠﾠвреда.

4 ﾠﾠиюня ﾠﾠ2004 ﾠﾠг. ﾠﾠадминистрация ﾠﾠпредприятия ﾠﾠиздала ﾠﾠприказ ﾠﾠ№ ﾠﾠ147 ﾠﾠ«О ﾠﾠрасходовании ﾠﾠсредств ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты», ﾠﾠсогласно ﾠﾠкоторому ﾠﾠбыли ﾠﾠизменены ﾠﾠусловия ﾠﾠоплаты: ﾠﾠвместо ﾠﾠсдельной ﾠﾠвведена ﾠﾠповременная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда. ﾠﾠЗаработная ﾠﾠплата ﾠﾠза ﾠﾠиюнь ﾠﾠбыла ﾠﾠначислена ﾠﾠпо ﾠﾠнарядам, ﾠﾠа ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠ– ﾠﾠповременная. ﾠﾠС ﾠﾠданным ﾠﾠприказом ﾠﾠработники ﾠﾠстройцеха, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠистец, ﾠﾠбыли ﾠﾠне ﾠﾠсогласны, ﾠﾠпоэтому ﾠﾠобратились ﾠﾠк ﾠﾠдиректору ﾠﾠП. ﾠﾠс ﾠﾠзаявлением ﾠﾠо ﾠﾠнесогласии ﾠﾠи ﾠﾠо ﾠﾠпрекращении ﾠﾠработы ﾠﾠс ﾠﾠ23 ﾠﾠавгуста ﾠﾠ2004 ﾠﾠг. ﾠﾠдо ﾠﾠвыяснения ﾠﾠположения ﾠﾠс ﾠﾠоплатой ﾠﾠтруда. ﾠﾠОднако ﾠﾠфактически ﾠﾠработу ﾠﾠон ﾠﾠне ﾠﾠпрекращал ﾠﾠи ﾠﾠнаходился ﾠﾠна ﾠﾠрабочем ﾠﾠместе. ﾠﾠСогласно ﾠﾠприказу ﾠﾠот ﾠﾠ6 ﾠﾠсентября ﾠﾠ2004 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠ229 ﾠﾠ«О ﾠﾠпривлечении ﾠﾠк ﾠﾠдисциплинарной ﾠﾠответственности ﾠﾠработников ﾠﾠстройцеха» ﾠﾠинспектору ﾠﾠотдела ﾠﾠкадров ﾠﾠбыло ﾠﾠпредписано ﾠﾠвышеназванные ﾠﾠдни ﾠﾠсчитать ﾠﾠпрогулами ﾠﾠи ﾠﾠподготовить ﾠﾠприказ ﾠﾠоб ﾠﾠувольнении.

Истец ﾠﾠпросил ﾠﾠпризнать ﾠﾠнедействительными ﾠﾠприказы ﾠﾠот ﾠﾠ4 ﾠﾠиюня ﾠﾠ2004 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠ147, ﾠﾠот ﾠﾠ6 ﾠﾠсентября ﾠﾠ2004 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠ229, ﾠﾠвзыскать ﾠﾠразницу ﾠﾠв ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠ2004 ﾠﾠг., ﾠﾠизмененную ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠприказа, ﾠﾠвзыскать ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠза ﾠﾠвремя ﾠﾠвынужденного ﾠﾠпрогула.

Суд ﾠﾠпришел ﾠﾠк ﾠﾠследующим ﾠﾠвыводам. ﾠﾠВо-первых, ﾠﾠматериалами ﾠﾠдела ﾠﾠподтверждается, ﾠﾠчто ﾠﾠистец ﾠﾠне ﾠﾠсовершал ﾠﾠпрогулов, ﾠﾠнаходился ﾠﾠв ﾠﾠуказанные ﾠﾠдни ﾠﾠна ﾠﾠрабочем ﾠﾠместе, ﾠﾠисполнял ﾠﾠтрудовые ﾠﾠфункции. ﾠﾠПри ﾠﾠтаких ﾠﾠобстоятельствах ﾠﾠу ﾠﾠработодателя ﾠﾠне ﾠﾠимелось ﾠﾠправовых ﾠﾠоснований ﾠﾠдля ﾠﾠувольнения ﾠﾠработника ﾠﾠза ﾠﾠпрогулы. ﾠﾠСледовательно, ﾠﾠувольнение ﾠﾠявляется ﾠﾠнезаконным. ﾠﾠТребования ﾠﾠистца ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠза ﾠﾠвремя ﾠﾠвынужденного ﾠﾠпрогула ﾠﾠудовлетворены ﾠﾠи ﾠﾠвзыскана ﾠﾠкомпенсация ﾠﾠморального ﾠﾠвреда. ﾠﾠВо-вторых, ﾠﾠистец ﾠﾠне ﾠﾠбыл ﾠﾠсвоевременно ﾠﾠпредупрежден ﾠﾠоб ﾠﾠизменении ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда. ﾠﾠС ﾠﾠучетом ﾠﾠнарушения ﾠﾠработодателем ﾠﾠпорядка ﾠﾠизменения ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠработника ﾠﾠвзыскана ﾠﾠразница ﾠﾠв ﾠﾠзаработной ﾠﾠплате ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠ2004 ﾠﾠг., ﾠﾠрасчет ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпроизведен ﾠﾠпо ﾠﾠнарядам²⁰.

Вывод: ﾠﾠизменения ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠдействующей ﾠﾠу ﾠﾠработодателя ﾠﾠи ﾠﾠустановленной ﾠﾠлокальным ﾠﾠнормативным ﾠﾠактом, ﾠﾠявляются ﾠﾠизменениями ﾠﾠорганизационного ﾠﾠхарактера. ﾠﾠВ ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠч. ﾠﾠ1 ﾠﾠст. ﾠﾠ74 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠпричиной ﾠﾠизменения ﾠﾠорганизационных ﾠﾠусловий ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠне ﾠﾠтолько ﾠﾠструктурная ﾠﾠреорганизация ﾠﾠпроизводства, ﾠﾠно ﾠﾠи ﾠﾠдругие ﾠﾠоснования. ﾠﾠБолее ﾠﾠтого, ﾠﾠопределенные ﾠﾠсторонами ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠусловия ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠ(являясь ﾠﾠобязательными) ﾠﾠпри ﾠﾠтаком ﾠﾠизменении ﾠﾠне ﾠﾠмогут ﾠﾠбыть ﾠﾠсохранены. ﾠﾠСледовательно, ﾠﾠизменения ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠотносятся ﾠﾠк ﾠﾠизменениям ﾠﾠорганизационного ﾠﾠхарактера, ﾠﾠвведение ﾠﾠкоторых ﾠﾠдолжно ﾠﾠбыть ﾠﾠпроизведено ﾠﾠс ﾠﾠсоблюдением ﾠﾠпорядка ﾠﾠобязательного ﾠﾠуведомление ﾠﾠработника ﾠﾠв ﾠﾠписьменной ﾠﾠформе ﾠﾠне ﾠﾠпозднее, ﾠﾠчем ﾠﾠза ﾠﾠдва ﾠﾠмесяца ﾠﾠдо ﾠﾠпредстоящих ﾠﾠизменений ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ74 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ).

4. ﾠﾠГражданин ﾠﾠВ. ﾠﾠобратился ﾠﾠв ﾠﾠсуд ﾠﾠс ﾠﾠиском ﾠﾠк ﾠﾠМУП ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠ(о ﾠﾠпроизведении ﾠﾠдоплат ﾠﾠза ﾠﾠсовмещение ﾠﾠдолжностей ﾠﾠи ﾠﾠвыплате ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠ2008 ﾠﾠг. ﾠﾠв ﾠﾠполном ﾠﾠобъеме), ﾠﾠснятии ﾠﾠдисциплинарного ﾠﾠвзыскания. ﾠﾠИстец ﾠﾠпояснил, ﾠﾠчто ﾠﾠбыл ﾠﾠпринят ﾠﾠна ﾠﾠдолжность ﾠﾠинженера-технолога ﾠﾠпо ﾠﾠсырью ﾠﾠс ﾠﾠ26 ﾠﾠиюня ﾠﾠ2007 ﾠﾠг., ﾠﾠа ﾠﾠс ﾠﾠянваря ﾠﾠ2008 ﾠﾠг. ﾠﾠвыполняет ﾠﾠобязанности ﾠﾠинженера-технолога ﾠﾠпо ﾠﾠготовой ﾠﾠпродукции ﾠﾠбез ﾠﾠпроизведения ﾠﾠдоплат ﾠﾠза ﾠﾠсовмещение ﾠﾠдолжностей, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠп. ﾠﾠ2.15 ﾠﾠКоллективного ﾠﾠдоговора ﾠﾠМУП ﾠﾠна ﾠﾠ2006–2009 ﾠﾠгг.

По ﾠﾠматериалам ﾠﾠдела ﾠﾠустановлено, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠутверждением ﾠﾠнового ﾠﾠштатного ﾠﾠрасписания ﾠﾠот ﾠﾠ01 ﾠﾠсентября ﾠﾠ2007 ﾠﾠг. ﾠﾠдолжность ﾠﾠинженера-технолога ﾠﾠпо ﾠﾠсырью ﾠﾠупразднена ﾠﾠи ﾠﾠвведена ﾠﾠновая ﾠﾠдолжность ﾠﾠинженера-технолога ﾠﾠпо ﾠﾠготовой ﾠﾠпродукции. ﾠﾠБолее ﾠﾠтого, ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠличного ﾠﾠзаявления ﾠﾠистца ﾠﾠон ﾠﾠпереведен ﾠﾠна ﾠﾠновую ﾠﾠдолжность, ﾠﾠо ﾠﾠчем ﾠﾠсвидетельствует ﾠﾠприказ ﾠﾠот ﾠﾠ09 ﾠﾠянваря ﾠﾠ2008 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠ3. ﾠﾠТаким ﾠﾠобразом, ﾠﾠсудом ﾠﾠустановлено, ﾠﾠчто ﾠﾠсовмещения ﾠﾠнет ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠчасти ﾠﾠвыплаты ﾠﾠработнику ﾠﾠдоплат, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠколлективным ﾠﾠдоговором, ﾠﾠистцу ﾠﾠотказано.

Приказом ﾠﾠот ﾠﾠ23 ﾠﾠиюля ﾠﾠ2008 ﾠﾠг. ﾠﾠ№ ﾠﾠ206 ﾠﾠк ﾠﾠработнику ﾠﾠбыло ﾠﾠприменено ﾠﾠдисциплинарное ﾠﾠвзыскание ﾠﾠв ﾠﾠформе ﾠﾠвыговора ﾠﾠи ﾠﾠон ﾠﾠбыл ﾠﾠлишен ﾠﾠпремии ﾠﾠна ﾠﾠ50 %. ﾠﾠВ ﾠﾠходе ﾠﾠсудебного ﾠﾠисследования ﾠﾠбыло ﾠﾠустановлено ﾠﾠследующее: ﾠﾠ1) ﾠﾠв ﾠﾠдолжностной ﾠﾠинструкции ﾠﾠистца ﾠﾠ(инженера-технолога ﾠﾠпо ﾠﾠготовой ﾠﾠпродукции) ﾠﾠсодержится ﾠﾠобязанность ﾠﾠконтролировать ﾠﾠвыполнение ﾠﾠграфика ﾠﾠчистки ﾠﾠмучных ﾠﾠизделий ﾠﾠи ﾠﾠпри ﾠﾠобнаружении ﾠﾠнарушении ﾠﾠсообщить ﾠﾠоб ﾠﾠэтом ﾠﾠнепосредственному ﾠﾠруководителю; ﾠﾠ2) ﾠﾠсогласно ﾠﾠп. ﾠﾠ2.10 ﾠﾠПоложения ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠработников ﾠﾠМУП ﾠﾠот ﾠﾠ15 ﾠﾠмая ﾠﾠ2006 ﾠﾠг. ﾠﾠ(далее ﾠﾠ– ﾠﾠПоложение ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда) ﾠﾠв ﾠﾠслучае ﾠﾠприменения ﾠﾠк ﾠﾠ­работнику ﾠﾠ­дисциплинарного ﾠﾠвзыскания ﾠﾠразмер ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠмесяц ﾠﾠснижается ﾠﾠна ﾠﾠ50 ﾠﾠ%; ﾠﾠ3) ﾠﾠдолжностная ﾠﾠинструкция ﾠﾠистца ﾠﾠне ﾠﾠсодержит ﾠﾠположения ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠв ﾠﾠкакой ﾠﾠформе ﾠﾠработник ﾠﾠобязан ﾠﾠсообщить ﾠﾠнепосредственному ﾠﾠруководителю ﾠﾠоб ﾠﾠобнаруженном ﾠﾠнарушении ﾠﾠ(письменной ﾠﾠили ﾠﾠустной).

Судом ﾠﾠне ﾠﾠустановлено, ﾠﾠчто ﾠﾠимело ﾠﾠместо ﾠﾠненадлежащее ﾠﾠвыполнение ﾠﾠистцом ﾠﾠобязанностей, ﾠﾠпоэтому ﾠﾠприказ ﾠﾠо ﾠﾠвынесении ﾠﾠвыговора ﾠﾠподлежит ﾠﾠотмене, ﾠﾠа ﾠﾠпремия ﾠﾠсогласно ﾠﾠПоложению ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠподлежит ﾠﾠвыплате ﾠﾠв ﾠﾠполном ﾠﾠразмере²¹.

Вывод: ﾠﾠопределяя ﾠﾠв ﾠﾠлокальном ﾠﾠнормативном ﾠﾠакте ﾠﾠзависимость ﾠﾠразмера ﾠﾠпремии ﾠﾠот ﾠﾠналичия ﾠﾠдисциплинарного ﾠﾠвзыскания, ﾠﾠработодателю ﾠﾠследует ﾠﾠстрого ﾠﾠсоблюдать ﾠﾠправила ﾠﾠпривлечения ﾠﾠработника ﾠﾠк ﾠﾠдисциплинарной ﾠﾠответственности, ﾠﾠпорядок ﾠﾠприменения ﾠﾠдисциплинарных ﾠﾠвзысканий. ﾠﾠВ ﾠﾠслучае ﾠﾠнарушения ﾠﾠзакрепленных ﾠﾠв ﾠﾠглаве ﾠﾠ30 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠтребований ﾠﾠ(например, ﾠﾠотсутствии ﾠﾠоснования ﾠﾠдля ﾠﾠприменения ﾠﾠдисциплинарного ﾠﾠвзыскания) ﾠﾠработодатель ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠснизить ﾠﾠразмер ﾠﾠпремии.

5. ﾠﾠГражданка ﾠﾠМ. ﾠﾠобратилась ﾠﾠв ﾠﾠсуд ﾠﾠс ﾠﾠиском ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠи ﾠﾠавгуст ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠСогласно ﾠﾠп. ﾠﾠ1 ﾠﾠдополнительного ﾠﾠсоглашения ﾠﾠот ﾠﾠ31 ﾠﾠмая ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠк ﾠﾠтрудовому ﾠﾠдоговору ﾠﾠМ. ﾠﾠей ﾠﾠустановлен ﾠﾠоклад ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠ15 000 ﾠﾠрублей ﾠﾠв ﾠﾠмесяц. ﾠﾠЭтот ﾠﾠже ﾠﾠпункт ﾠﾠсодержит ﾠﾠусловие ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠпри ﾠﾠвыполнении ﾠﾠплановых ﾠﾠзаданий ﾠﾠруководства, ﾠﾠсоблюдении ﾠﾠработником ﾠﾠправил ﾠﾠтрудового ﾠﾠраспорядка, ﾠﾠсанитарных, ﾠﾠпротивопожарных ﾠﾠи ﾠﾠдругих ﾠﾠнорм ﾠﾠи ﾠﾠправил, ﾠﾠрегламентирующих ﾠﾠпроизводство ﾠﾠработ, ﾠﾠотсутствии ﾠﾠдисциплинарных ﾠﾠвзысканий, ﾠﾠработодатель ﾠﾠвыплачивает ﾠﾠработнику ﾠﾠпремию ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠне ﾠﾠболее ﾠﾠодного ﾠﾠоклада ﾠﾠв ﾠﾠмесяц ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠПоложением ﾠﾠо ﾠﾠпремировании.

В ﾠﾠиюле ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠработодатель ﾠﾠприказом ﾠﾠполностью ﾠﾠлишил ﾠﾠработника ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠмесяц ﾠﾠ«за ﾠﾠхалатное ﾠﾠотношение ﾠﾠк ﾠﾠработе». ﾠﾠВыполняя ﾠﾠдолжностные ﾠﾠобязанности, ﾠﾠработник ﾠﾠперепутал ﾠﾠрасчетные ﾠﾠсчета ﾠﾠконтрагентов ﾠﾠпри ﾠﾠперечислении ﾠﾠденежных ﾠﾠсредств ﾠﾠ(ошибка ﾠﾠбыла ﾠﾠисправлена ﾠﾠна ﾠﾠследующий ﾠﾠдень). ﾠﾠРаботник ﾠﾠсчитает ﾠﾠтакое ﾠﾠлишение ﾠﾠнеправомерным, ﾠﾠтак ﾠﾠкак ﾠﾠошибка, ﾠﾠсовершенная ﾠﾠим, ﾠﾠне ﾠﾠуказана ﾠﾠв ﾠﾠсоответствующем ﾠﾠперечне ﾠﾠоснований, ﾠﾠкоторые ﾠﾠперечислены ﾠﾠв ﾠﾠп. ﾠﾠ1 ﾠﾠдополнительного ﾠﾠсоглашения ﾠﾠк ﾠﾠтрудовому ﾠﾠдоговору.

В ﾠﾠавгусте ﾠﾠработодатель ﾠﾠлишил ﾠﾠработника ﾠﾠпремии ﾠﾠбез ﾠﾠвсяких ﾠﾠоснований, ﾠﾠне ﾠﾠуведомив ﾠﾠего ﾠﾠо ﾠﾠлишении. ﾠﾠО ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠпремия ﾠﾠне ﾠﾠначислена, ﾠﾠработник ﾠﾠузнал ﾠﾠтолько ﾠﾠпри ﾠﾠполучении ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты.

По ﾠﾠрезультатам ﾠﾠрассмотрения ﾠﾠдела ﾠﾠмировой ﾠﾠсудья ﾠﾠсудебного ﾠﾠучастка ﾠﾠ№ ﾠﾠ2 ﾠﾠг. ﾠﾠВерхняя ﾠﾠПышма ﾠﾠвынес ﾠﾠследующее ﾠﾠрешение:

1) ﾠﾠво ﾠﾠвзыскании ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠиюль ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠодного ﾠﾠоклада ﾠﾠработнику ﾠﾠотказать, ﾠﾠтак ﾠﾠкак ﾠﾠсовершенное ﾠﾠправонарушение ﾠﾠ(ошибочное ﾠﾠперечисление ﾠﾠденежных ﾠﾠсредств ﾠﾠиному ﾠﾠсубъекту) ﾠﾠотносится ﾠﾠк ﾠﾠнарушению ﾠﾠправил, ﾠﾠрегламентирующих ﾠﾠпроизводство ﾠﾠработ, ﾠﾠчто ﾠﾠпредусмотрено ﾠﾠп. ﾠﾠ1 ﾠﾠдополнительного ﾠﾠсоглашения ﾠﾠк ﾠﾠтрудовому ﾠﾠдоговору;

2) ﾠﾠпремия ﾠﾠза ﾠﾠавгуст ﾠﾠ2005 ﾠﾠг. ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠодного ﾠﾠоклада ﾠﾠвзыскана ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠработника²².

Вывод: ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠотсутствием ﾠﾠу ﾠﾠработодателя ﾠﾠлокального ﾠﾠнормативного ﾠﾠакта, ﾠﾠрегламентирующего ﾠﾠпорядок ﾠﾠпремирования, ﾠﾠсуд ﾠﾠпри ﾠﾠрешении ﾠﾠо ﾠﾠвзыскании ﾠﾠв ﾠﾠпользу ﾠﾠработника ﾠﾠпремиальной ﾠﾠчасти ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠисходил ﾠﾠиз ﾠﾠее ﾠﾠмаксимального ﾠﾠразмера, ﾠﾠустановленного ﾠﾠтрудовым ﾠﾠдоговором.

Анализ ﾠﾠсудебной ﾠﾠпрактики ﾠﾠпоказывает, ﾠﾠчто ﾠﾠв ﾠﾠслучае ﾠﾠнеясности ﾠﾠправовой ﾠﾠрегламентации ﾠﾠвопросов ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠсуды ﾠﾠпринимают ﾠﾠрешения, ﾠﾠисходя ﾠﾠиз ﾠﾠосновной ﾠﾠсоциальной ﾠﾠзадачи ﾠﾠТрудового ﾠﾠкодекса ﾠﾠ– ﾠﾠзащиты ﾠﾠинтересов ﾠﾠнаиболее ﾠﾠслабой ﾠﾠстороны ﾠﾠтрудового ﾠﾠправоотношения ﾠﾠ– ﾠﾠработника. ﾠﾠПоэтому ﾠﾠработодателям ﾠﾠследует ﾠﾠболее ﾠﾠосновательно ﾠﾠподходить ﾠﾠк ﾠﾠрегулированию ﾠﾠвопросов ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠна ﾠﾠлокальном ﾠﾠуровне, ﾠﾠподробно ﾠﾠи ﾠﾠобстоятельно ﾠﾠизлагая ﾠﾠправила ﾠﾠначисления ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠи ﾠﾠее ﾠﾠотдельных ﾠﾠэлементов, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠстимулирующих ﾠﾠвыплат. ﾠﾠЗаконодатель ﾠﾠлишь ﾠﾠупоминает ﾠﾠо ﾠﾠвозможных ﾠﾠстимулирующих ﾠﾠвыплатах, ﾠﾠа ﾠﾠрешение ﾠﾠвопроса ﾠﾠо ﾠﾠних ﾠﾠотдано ﾠﾠна ﾠﾠусмотрение ﾠﾠработодателя. ﾠﾠВ ﾠﾠПоложении ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠработодателю ﾠﾠследует ﾠﾠпредусмотреть ﾠﾠоснования, ﾠﾠусловия ﾠﾠи ﾠﾠпорядок ﾠﾠпремирования. ﾠﾠПри ﾠﾠдостижении ﾠﾠпоказателей ﾠﾠпремирования ﾠﾠвозникает ﾠﾠправо ﾠﾠработника ﾠﾠна ﾠﾠпремию. ﾠﾠЗакрепив ﾠﾠв ﾠﾠлокальном ﾠﾠнормативном ﾠﾠакте ﾠﾠ(например, ﾠﾠв ﾠﾠПоложении ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда) ﾠﾠсовокупность ﾠﾠпоказателей ﾠﾠпремирования, ﾠﾠработодатель ﾠﾠимеет ﾠﾠправо ﾠﾠне ﾠﾠначислять ﾠﾠпремию ﾠﾠ(бонусы) ﾠﾠработнику ﾠﾠкак ﾠﾠпри ﾠﾠневыполнении ﾠﾠодного, ﾠﾠтак ﾠﾠи ﾠﾠпри ﾠﾠневыполнении ﾠﾠсовокупности ﾠﾠпоказателей. ﾠﾠОбязанность ﾠﾠвыплатить ﾠﾠпремию ﾠﾠвозникает ﾠﾠу ﾠﾠработодателя ﾠﾠтолько ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠслучае, ﾠﾠесли ﾠﾠработник ﾠﾠвыполнит ﾠﾠвсе ﾠﾠэти ﾠﾠпоказатели.

Для ﾠﾠтого ﾠﾠчтобы ﾠﾠобоснованно ﾠﾠприменять ﾠﾠлокальные ﾠﾠправовые ﾠﾠнормы, ﾠﾠработодателю ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠнеукоснительно ﾠﾠисполнять ﾠﾠобязанность, ﾠﾠпредусмотренную ﾠﾠст. ﾠﾠ22 ﾠﾠи ﾠﾠ68 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ, ﾠﾠа ﾠﾠименно ﾠﾠ– ﾠﾠознакомить ﾠﾠработника ﾠﾠпод ﾠﾠроспись ﾠﾠсо ﾠﾠвсеми ﾠﾠлокальными ﾠﾠнормативными ﾠﾠактами, ﾠﾠнепосредственно ﾠﾠсвязанными ﾠﾠс ﾠﾠтрудовой ﾠﾠдеятельностью ﾠﾠработника ﾠﾠи ﾠﾠколлективным ﾠﾠдоговором, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠс ﾠﾠположениями, ﾠﾠрегламентирующими ﾠﾠвопросы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда. ﾠﾠТакое ﾠﾠдействие, ﾠﾠпо ﾠﾠсути, ﾠﾠозначает ﾠﾠпроцедуру ﾠﾠраспространения ﾠﾠположений ﾠﾠактов ﾠﾠработодателя ﾠﾠна ﾠﾠиндивидуально-договорные ﾠﾠотношения ﾠﾠс ﾠﾠработником.