- •Содержание
- •Глава 1. Заработная плата в трудовом праве Российской Федерации 7
- •3.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения 42
- •Введение
- •Глава 1. Заработная плата в трудовом праве Российской Федерации
- •1.1. Понятие заработной платы, ее состав
- •1.2. Нормативное регулирование оплаты труда
- •1.3. Условия оплаты труда в трудовом договоре
- •Глава ﾠﾠ2. ﾠﾠСистемы ﾠﾠи ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда
- •2.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения
- •2.2. ﾠﾠПовременная ﾠﾠ(тарифная) ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда
- •2.3. ﾠﾠСдельная ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда
- •Глава ﾠﾠ3. ﾠﾠУдержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты
- •3.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения
- •3.2. ﾠﾠВиды ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты
- •Заключение
- •Список ﾠﾠлитературы
2.3. ﾠﾠСдельная ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда
Сдельная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпредполагает ﾠﾠоплату ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠвыпущенной ﾠﾠработником ﾠﾠпродукции ﾠﾠнадлежащего ﾠﾠкачества. ﾠﾠОна ﾠﾠотличается ﾠﾠот ﾠﾠвыплаты ﾠﾠвознаграждения ﾠﾠпо ﾠﾠгражданско-правовым ﾠﾠдоговорам ﾠﾠтем, ﾠﾠчто ﾠﾠпри ﾠﾠсдельной ﾠﾠсистеме ﾠﾠпроводится ﾠﾠпериодическая ﾠﾠвыплата ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠв ﾠﾠразмере ﾠﾠне ﾠﾠниже ﾠﾠустановленного ﾠﾠгосударством ﾠﾠминимума, ﾠﾠно ﾠﾠисходя ﾠﾠиз ﾠﾠколичества ﾠﾠи ﾠﾠкачества ﾠﾠвыпущенной ﾠﾠработником ﾠﾠпродукции. ﾠﾠВознаграждение ﾠﾠпо ﾠﾠгражданско-правовым ﾠﾠдоговорам ﾠﾠвыплачивается ﾠﾠтолько ﾠﾠза ﾠﾠрезультат ﾠﾠтруда.
При ﾠﾠсдельно-регрессивной ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠодинаковая ﾠﾠоплата ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠпродукции ﾠﾠпроизводится ﾠﾠдо ﾠﾠопределенной ﾠﾠнормы, ﾠﾠа ﾠﾠсверх ﾠﾠнормы ﾠﾠ– ﾠﾠс ﾠﾠпонижающим ﾠﾠкоэффициентом.
Существуют ﾠﾠнесколько ﾠﾠподвидов ﾠﾠсдельной ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда.
Прямая ﾠﾠсдельная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда ﾠﾠозначает, ﾠﾠчто ﾠﾠза ﾠﾠкаждую ﾠﾠединицу ﾠﾠпродукции ﾠﾠнадлежащего ﾠﾠкачества ﾠﾠпроизводится ﾠﾠодинаковая ﾠﾠоплата.
При ﾠﾠсдельно-прогрессивной ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠодинаковая ﾠﾠоплата ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠпродукции ﾠﾠпроизводится ﾠﾠдо ﾠﾠопределенной ﾠﾠнормы, ﾠﾠа ﾠﾠсверх ﾠﾠнормы ﾠﾠплатят ﾠﾠв ﾠﾠповышенном ﾠﾠразмере. ﾠﾠПри ﾠﾠприменении ﾠﾠданной ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠзаработок ﾠﾠрабочего ﾠﾠрастет ﾠﾠбыстрее, ﾠﾠчем ﾠﾠего ﾠﾠвыработка, ﾠﾠпоэтому ﾠﾠее ﾠﾠвводят ﾠﾠна ﾠﾠкороткий ﾠﾠсрок, ﾠﾠесли ﾠﾠсуществует ﾠﾠпроблема ﾠﾠневыполнения ﾠﾠплана.
При ﾠﾠсдельно-регрессивной ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠодинаковая ﾠﾠоплата ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠпродукции ﾠﾠпроизводится ﾠﾠдо ﾠﾠопределенной ﾠﾠнормы, ﾠﾠа ﾠﾠсверх ﾠﾠнормы ﾠﾠ– ﾠﾠс ﾠﾠпонижающим ﾠﾠкоэффициентом. ﾠﾠТакую ﾠﾠсистему ﾠﾠвводят ﾠﾠна ﾠﾠкороткий ﾠﾠсрок, ﾠﾠесли ﾠﾠсуществует ﾠﾠпроблема ﾠﾠперепроизводства.
При ﾠﾠсдельно-премиальной ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠтакже ﾠﾠустанавливается ﾠﾠнорма ﾠﾠединиц ﾠﾠпродукции, ﾠﾠоплачиваемых ﾠﾠодинаково. ﾠﾠЗа ﾠﾠпродукцию, ﾠﾠвыпущенную ﾠﾠсверх ﾠﾠэтой ﾠﾠнормы, ﾠﾠработникам ﾠﾠвыплачивается ﾠﾠпремия, ﾠﾠзависящая ﾠﾠот ﾠﾠколичества ﾠﾠединиц ﾠﾠпродукции, ﾠﾠвыпущенных ﾠﾠсверх ﾠﾠнормы. ﾠﾠОднако, ﾠﾠв ﾠﾠотличие ﾠﾠот ﾠﾠсдельно-прогрессивной ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты, ﾠﾠпродукция ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠоплачена ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠже ﾠﾠразмере, ﾠﾠчто ﾠﾠи ﾠﾠвходящая ﾠﾠв ﾠﾠустановленную ﾠﾠнорму13.
При ﾠﾠаккордной ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠразмер ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠустанавливается ﾠﾠза ﾠﾠкомплекс ﾠﾠвыполненных ﾠﾠработ. ﾠﾠВ ﾠﾠэтом ﾠﾠслучае ﾠﾠв ﾠﾠтечение ﾠﾠпериода ﾠﾠработы ﾠﾠработникам ﾠﾠтакже ﾠﾠпериодически ﾠﾠвыплачивается ﾠﾠзаработная ﾠﾠплата ﾠﾠне ﾠﾠниже ﾠﾠустановленного ﾠﾠгосударством ﾠﾠминимума, ﾠﾠно ﾠﾠпосле ﾠﾠвведения ﾠﾠв ﾠﾠстрой ﾠﾠкомплексного ﾠﾠобъекта ﾠﾠони ﾠﾠполучают ﾠﾠопределенную ﾠﾠпри ﾠﾠзаключении ﾠﾠдоговора ﾠﾠсумму ﾠﾠза ﾠﾠвыполнение ﾠﾠкомплекса ﾠﾠработ. ﾠﾠАккордная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠцелесообразна ﾠﾠв ﾠﾠсудостроении, ﾠﾠгде ﾠﾠдлительный ﾠﾠпроизводственный ﾠﾠцикл, ﾠﾠв ﾠﾠстроительстве ﾠﾠпри ﾠﾠведении ﾠﾠсрочных ﾠﾠстроительных ﾠﾠработ, ﾠﾠпри ﾠﾠсрочном ﾠﾠремонте ﾠﾠкрупных ﾠﾠпроизводственных ﾠﾠагрегатов.
Косвенная ﾠﾠсдельная ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда: ﾠﾠвспомогательный ﾠﾠработник ﾠﾠполучает ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠв ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠколичества ﾠﾠпродукции, ﾠﾠвыпущенной ﾠﾠсдельщиком, ﾠﾠработу ﾠﾠкоторого ﾠﾠон ﾠﾠнепосредственно ﾠﾠобслуживал. ﾠﾠПрименение ﾠﾠданной ﾠﾠсистемы ﾠﾠоплаты ﾠﾠэффективно ﾠﾠдля ﾠﾠшоферов, ﾠﾠгрузчиков, ﾠﾠкрановщиков, ﾠﾠналадчиков ﾠﾠоборудования.
Сдельная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠможет ﾠﾠиметь ﾠﾠиндивидуальный ﾠﾠи ﾠﾠколлективный ﾠﾠхарактер.
Индивидуальная ﾠﾠоплата ﾠﾠприменяется, ﾠﾠкогда ﾠﾠтруд ﾠﾠкаждого ﾠﾠработника ﾠﾠподдается ﾠﾠточному ﾠﾠучету. ﾠﾠКаждый ﾠﾠработник ﾠﾠполучает ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠза ﾠﾠколичество ﾠﾠединиц ﾠﾠвыпущенной ﾠﾠим ﾠﾠпродукции ﾠﾠнадлежащего ﾠﾠкачества.
Коллективный ﾠﾠхарактер ﾠﾠпри ﾠﾠсдельной ﾠﾠсистеме ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠозначает, ﾠﾠчто ﾠﾠколлектив ﾠﾠкак ﾠﾠцелое ﾠﾠполучает ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠза ﾠﾠколичество ﾠﾠединиц ﾠﾠпроизведенной ﾠﾠим ﾠﾠпродукции, ﾠﾠа ﾠﾠпотом ﾠﾠколлективом ﾠﾠопределяется ﾠﾠразмер ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠкаждого ﾠﾠработника ﾠﾠс ﾠﾠприменением ﾠﾠкоэффициента ﾠﾠтрудового ﾠﾠучастия. ﾠﾠКоллективная ﾠﾠсдельная ﾠﾠоплата ﾠﾠэффективна ﾠﾠв ﾠﾠбригадах ﾠﾠв ﾠﾠочистительных ﾠﾠзабоях ﾠﾠугольной ﾠﾠи ﾠﾠгорнорудной ﾠﾠпромышленности, ﾠﾠна ﾠﾠлесозаготовках, ﾠﾠв ﾠﾠстроительных ﾠﾠбригадах, ﾠﾠпри ﾠﾠбригадном ﾠﾠобслуживании, ﾠﾠнаблюдении ﾠﾠи ﾠﾠконтроле ﾠﾠкрупных ﾠﾠаппаратов ﾠﾠи ﾠﾠмеханизмов14.
Применение ﾠﾠданной ﾠﾠсистемы ﾠﾠпредполагает ﾠﾠоплату ﾠﾠза ﾠﾠединицу ﾠﾠотработанного ﾠﾠработником ﾠﾠвремени. ﾠﾠВ ﾠﾠкачестве ﾠﾠосновных ﾠﾠкритериев ﾠﾠпри ﾠﾠповременной ﾠﾠсистеме ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠиспользуются ﾠﾠквалификация ﾠﾠработника ﾠﾠи ﾠﾠсложность ﾠﾠвыполняемой ﾠﾠим ﾠﾠработы.
В ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠтого, ﾠﾠкакая ﾠﾠединица ﾠﾠвремени ﾠﾠиспользована ﾠﾠпри ﾠﾠповременной ﾠﾠсистеме ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠможно ﾠﾠвыделить ﾠﾠпочасовую, ﾠﾠподенную ﾠﾠи ﾠﾠпомесячную ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату, ﾠﾠзависящую ﾠﾠот ﾠﾠквалификации ﾠﾠи ﾠﾠсложности ﾠﾠвыполняемой ﾠﾠсотрудником ﾠﾠработы.
Повременная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠэффективна ﾠﾠпри ﾠﾠоказании ﾠﾠконсультационных ﾠﾠуслуг15.