1.3. Условия оплаты труда в трудовом договоре

В соответствии со ст. ст. 41, 46 Трудового кодекса РФ представители работников и работодателей самостоятельно определяют содержание  коллективных  договоров и соглашений. В  коллективный  договор могут включаться обязательства работодателя и работников (их представителей) по различным вопросам, в т. ч.: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм  регулирования  оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

В  коллективном  договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда которых более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вместе с тем  коллективные  договоры целесообразно заключать не только в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, но и учитывать соглашения различных уровней. Нельзя, очевидно, игнорировать и передовой опыт  коллективно-договорного   регулирования  в организациях⁴.

Пример. В  коллективном  договоре ЗАО "Первый контейнерный терминал" на 2009 2013 гг. присутствуют в качестве приложений: положение об оплате труда работников ЗАО "Первый контейнерный терминал"; положение о премировании работников ЗАО "Первый контейнерный терминал" за основные результаты хозяйственной деятельности; классификатор тарифной сетки по оплате труда работников ЗАО "Первый контейнерный терминал"; положение о стимулировании рабочих ЗАО "Первый контейнерный терминал" за высокое профессиональное мастерство; положение о порядке повышения уровня реального содержания  заработной   платы  работников ЗАО "Первый контейнерный терминал"; порядок установления доплат и надбавок; соглашение о размерах доплат докерам-механизаторам за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

В ﾠﾠкачестве ﾠﾠприложений ﾠﾠк ﾠﾠ ﾠﾠколлективному ﾠﾠ ﾠﾠдоговору ﾠﾠпринимаются ﾠﾠположения: ﾠﾠо ﾠﾠдоплатах ﾠﾠза ﾠﾠособые ﾠﾠусловия ﾠﾠтруда, ﾠﾠо ﾠﾠпремировании, ﾠﾠоб ﾠﾠустановлении ﾠﾠразличных ﾠﾠнадбавок ﾠﾠи ﾠﾠиных ﾠﾠпоощрительных ﾠﾠвыплат.

Для ﾠﾠтеории ﾠﾠи ﾠﾠпрактики ﾠﾠзначение ﾠﾠимеет ﾠﾠтакже ﾠﾠвопрос ﾠﾠразграничения ﾠﾠсфер ﾠﾠ ﾠﾠрегулирования ﾠﾠ ﾠﾠотношений ﾠﾠпо ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда: ﾠﾠв ﾠﾠодном ﾠﾠслучае ﾠﾠ ﾠﾠколлективным ﾠﾠ ﾠﾠдоговором, ﾠﾠв ﾠﾠдругом ﾠﾠлокальным ﾠﾠнормативным ﾠﾠактом.

В ﾠﾠслучаях, ﾠﾠпредусмотренных ﾠﾠположениями ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠо ﾠﾠ ﾠﾠрегулировании ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠ ﾠﾠколлективным ﾠﾠ ﾠﾠдоговором ﾠﾠ(например, ﾠﾠместо ﾠﾠи ﾠﾠсроки ﾠﾠвыплаты ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠв ﾠﾠнеденежной ﾠﾠформе ﾠﾠопределяются ﾠﾠ ﾠﾠколлективным ﾠﾠ ﾠﾠдоговором ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ131 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ), ﾠﾠисключается ﾠﾠправо ﾠﾠработодателя ﾠﾠна ﾠﾠ ﾠﾠрегулирование ﾠﾠ ﾠﾠэтих ﾠﾠотношений ﾠﾠлокальным ﾠﾠнормативным ﾠﾠактом.

В ﾠﾠиных ﾠﾠслучаях, ﾠﾠкогда ﾠﾠзакон ﾠﾠпредусматривает ﾠﾠ ﾠﾠрегулирование ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠколлективным ﾠﾠ ﾠﾠдоговором ﾠﾠи ﾠﾠлокальным ﾠﾠнормативным ﾠﾠактом, ﾠﾠвозможно ﾠﾠприменение ﾠﾠобоих ﾠﾠправовых ﾠﾠрегуляторов. ﾠﾠНапример, ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠможет ﾠﾠустанавливаться ﾠﾠ ﾠﾠколлективным ﾠﾠ ﾠﾠдоговором ﾠﾠи ﾠﾠлокальным ﾠﾠнормативным ﾠﾠактом.

Во ﾠﾠвсех ﾠﾠслучаях ﾠﾠдолжны ﾠﾠбыть ﾠﾠучтены ﾠﾠминимальные ﾠﾠтребования ﾠﾠк ﾠﾠсодержанию ﾠﾠразделов ﾠﾠ ﾠﾠколлективного ﾠﾠ ﾠﾠдоговора, ﾠﾠрегламентирующего ﾠﾠоплату ﾠﾠтруда.

Итак, ﾠﾠиз ﾠﾠданного ﾠﾠпараграфа ﾠﾠможем ﾠﾠсделать ﾠﾠвывод ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠсистема ﾠﾠ ﾠﾠколлективно-договорного ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠрегулирования ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠрешает ﾠﾠна ﾠﾠсоответствующем ﾠﾠуровне ﾠﾠсвои ﾠﾠконкретные ﾠﾠзадачи ﾠﾠв ﾠﾠцелях ﾠﾠобеспечения ﾠﾠинтересов ﾠﾠвсех ﾠﾠучастников ﾠﾠсоциально-партнерских ﾠﾠотношений. ﾠﾠ

В ﾠﾠрассматриваемом ﾠﾠконтексте ﾠﾠнельзя ﾠﾠне ﾠﾠакцентировать ﾠﾠвнимание ﾠﾠна ﾠﾠлокальное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты, ﾠﾠкоторое ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠв ﾠﾠкачестве ﾠﾠдополнения ﾠﾠк ﾠﾠколлективно-договорному ﾠﾠрегулированию ﾠﾠили ﾠﾠбыть ﾠﾠсамостоятельным. ﾠﾠШирокое ﾠﾠраспространение ﾠﾠна ﾠﾠпрактике ﾠﾠполучили ﾠﾠтакие ﾠﾠлокальные ﾠﾠнормативные ﾠﾠакты, ﾠﾠкак ﾠﾠположение ﾠﾠо ﾠﾠпремировании, ﾠﾠположение ﾠﾠо ﾠﾠвыплате ﾠﾠвознаграждения ﾠﾠпо ﾠﾠитогам ﾠﾠработы ﾠﾠза ﾠﾠгод⁵. ﾠﾠ

Необходимо ﾠﾠучитывать, ﾠﾠчто ﾠﾠсогласно ﾠﾠст. ﾠﾠ8 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠлокальные ﾠﾠнормативные ﾠﾠакты, ﾠﾠсодержащие ﾠﾠнормы ﾠﾠтрудового ﾠﾠправа, ﾠﾠпринимаются ﾠﾠработодателями, ﾠﾠза ﾠﾠисключением ﾠﾠработодателей ﾠﾠфизических ﾠﾠлиц, ﾠﾠне ﾠﾠявляющихся ﾠﾠиндивидуальными ﾠﾠпредпринимателями, ﾠﾠв ﾠﾠпределах ﾠﾠсвоей ﾠﾠкомпетенции ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠтрудовым ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠнормативными ﾠﾠправовыми ﾠﾠактами, ﾠﾠсодержащими ﾠﾠнормы ﾠﾠтрудового ﾠﾠправа, ﾠﾠколлективными ﾠﾠдоговорами, ﾠﾠсоглашениями.

Коллективным ﾠﾠдоговором, ﾠﾠсоглашениями ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠпредусмотрено ﾠﾠпринятие ﾠﾠлокальных ﾠﾠнормативных ﾠﾠактов ﾠﾠпо ﾠﾠсогласованию ﾠﾠс ﾠﾠпредставительным ﾠﾠорганом ﾠﾠработников⁶.

Положение ﾠﾠоб ﾠﾠ ﾠﾠоплате ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ ﾠﾠ(далее ﾠﾠПоложение) ﾠﾠ ﾠﾠлокальный ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠнормативный ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠакт ﾠﾠ ﾠﾠорганизации, ﾠﾠкоторый ﾠﾠутверждается ﾠﾠработодателем ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠмнения ﾠﾠпредставительного ﾠﾠоргана ﾠﾠработников.

Положение ﾠﾠоб ﾠﾠ ﾠﾠоплате ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ ﾠﾠтакже ﾠﾠдолжно ﾠﾠбыть ﾠﾠразработано ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом. ﾠﾠОднако, ﾠﾠотраслевые ﾠﾠзаконы ﾠﾠмогут ﾠﾠустанавливать ﾠﾠспецифические ﾠﾠтребования ﾠﾠк ﾠﾠвидам ﾠﾠдеятельности.

В ﾠﾠПоложении ﾠﾠорганизация ﾠﾠдолжна ﾠﾠпрописать ﾠﾠсистему ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ ﾠﾠи ﾠﾠстимулирования ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ, ﾠﾠв ﾠﾠтом ﾠﾠчисле ﾠﾠповышение ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ ﾠﾠза ﾠﾠработу ﾠﾠв ﾠﾠночное ﾠﾠвремя, ﾠﾠвыходные ﾠﾠи ﾠﾠнерабочие ﾠﾠпраздничные ﾠﾠдни, ﾠﾠсверхурочную ﾠﾠработу ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠдругих ﾠﾠслучаях ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ135 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ). ﾠﾠКак ﾠﾠбыло ﾠﾠзамечено ﾠﾠвыше, ﾠﾠусловия ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ, ﾠﾠопределенные ﾠﾠ ﾠﾠлокальными ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠнормативными ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠактами ﾠﾠ, ﾠﾠне ﾠﾠмогут ﾠﾠухудшать ﾠﾠположения ﾠﾠработников ﾠﾠпо ﾠﾠсравнению ﾠﾠс ﾠﾠусловиями, ﾠﾠустановленными ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠ ﾠﾠнормативно-правовыми ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠактами ﾠﾠ.

Должностные ﾠﾠоклады ﾠﾠ(тарифные ﾠﾠставки) ﾠﾠадминистрация ﾠﾠустанавливает ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠдолжностью ﾠﾠи ﾠﾠквалификацией ﾠﾠработника ﾠﾠи ﾠﾠс ﾠﾠутвержденным ﾠﾠштатным ﾠﾠрасписанием. ﾠﾠШтатное ﾠﾠрасписание, ﾠﾠпо ﾠﾠсути, ﾠﾠявляется ﾠﾠнеотъемлемой ﾠﾠчастью ﾠﾠПоложения ﾠﾠоб ﾠﾠ ﾠﾠоплате ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ, ﾠﾠо ﾠﾠкоторой ﾠﾠмы ﾠﾠрасскажем ﾠﾠчуть ﾠﾠниже.

В ﾠﾠПоложении ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠпредусмотреть ﾠﾠпорядок ﾠﾠобеспечения ﾠﾠповышения ﾠﾠуровня ﾠﾠреального ﾠﾠсодержания ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠпутем ﾠﾠиндексации ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠв ﾠﾠсвязи ﾠﾠс ﾠﾠростом ﾠﾠпотребительских ﾠﾠцен ﾠﾠна ﾠﾠтовары ﾠﾠи ﾠﾠуслуги.

При ﾠﾠформировании ﾠﾠПоложения ﾠﾠработодателю ﾠﾠследует ﾠﾠустановить ﾠﾠконкретные ﾠﾠразмеры ﾠﾠповышенной ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда. ﾠﾠЭто ﾠﾠнеобходимо ﾠﾠдля ﾠﾠслучаев ﾠﾠвыполнения ﾠﾠработы ﾠﾠв ﾠﾠусловиях, ﾠﾠотличающихся ﾠﾠот ﾠﾠнормальных. ﾠﾠ

Для ﾠﾠусиления ﾠﾠматериальной ﾠﾠзаинтересованности ﾠﾠработников ﾠﾠв ﾠﾠвыполнении ﾠﾠпланов ﾠﾠи ﾠﾠдоговорных ﾠﾠобязательств, ﾠﾠповышения ﾠﾠэффективности ﾠﾠпроизводства ﾠﾠи ﾠﾠкачества ﾠﾠработы ﾠﾠна ﾠﾠпредприятиях ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠорганизациях ﾠﾠможет ﾠﾠвводиться ﾠﾠсистема ﾠﾠпремирования.

Показатели ﾠﾠпремирования ﾠﾠи ﾠﾠматериального ﾠﾠстимулирования ﾠﾠорганизация ﾠﾠконкретизирует ﾠﾠв ﾠﾠПоложении. ﾠﾠХотя ﾠﾠпри ﾠﾠжелании ﾠﾠработодатель ﾠﾠможет ﾠﾠразработать ﾠﾠи ﾠﾠутвердить ﾠﾠу ﾠﾠсебя ﾠﾠв ﾠﾠорганизации ﾠﾠдва ﾠﾠотдельных ﾠﾠдокумента ﾠﾠПоложение ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠи ﾠﾠПоложение ﾠﾠо ﾠﾠматериальном ﾠﾠстимулировании, ﾠﾠразграничив ﾠﾠв ﾠﾠкаждом ﾠﾠиз ﾠﾠних ﾠﾠрасходы ﾠﾠна ﾠﾠоплату ﾠﾠтруда ﾠﾠза ﾠﾠфактически ﾠﾠотработанное ﾠﾠвремя ﾠﾠи ﾠﾠрасходы ﾠﾠна ﾠﾠматериальное ﾠﾠстимулирование ﾠﾠтруда ﾠﾠсотрудников.

Стимулирование ﾠﾠтруда ﾠﾠэто ﾠﾠвознаграждения ﾠﾠи ﾠﾠпремии ﾠﾠза ﾠﾠпроизводственные ﾠﾠрезультаты, ﾠﾠнадбавки ﾠﾠк ﾠﾠтарифным ﾠﾠставкам ﾠﾠи ﾠﾠокладам ﾠﾠза ﾠﾠпрофессиональное ﾠﾠмастерство, ﾠﾠвысокие ﾠﾠдостижения ﾠﾠв ﾠﾠтруде ﾠﾠи ﾠﾠиные ﾠﾠпоказатели ﾠﾠ(сложность ﾠﾠработы, ﾠﾠдобросовестное ﾠﾠи ﾠﾠкачественное ﾠﾠвыполнение ﾠﾠдолжностных ﾠﾠобязанностей), ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠвыслугу ﾠﾠлет. ﾠﾠПремирование ﾠﾠвозможно ﾠﾠтолько ﾠﾠпри ﾠﾠдостижении ﾠﾠопределенных ﾠﾠпроизводственных ﾠﾠпоказателей.

Производственные ﾠﾠпоказатели ﾠﾠпремирования ﾠﾠмогут ﾠﾠпересматриваться ﾠﾠпо ﾠﾠмере ﾠﾠнеобходимости ﾠﾠпо ﾠﾠсогласованию ﾠﾠс ﾠﾠпредставительным ﾠﾠорганом ﾠﾠработников.

Повременно-премиальная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпредусматривает ﾠﾠорганизацию ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠРаботников ﾠﾠна ﾠﾠоснове ﾠﾠдолжностных ﾠﾠокладов ﾠﾠ(тарифных ﾠﾠставок), ﾠﾠустанавливаемых ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠБазовой ﾠﾠединой ﾠﾠтарифной ﾠﾠсеткой ﾠﾠ(далее ﾠﾠ– ﾠﾠБЕТС) ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠпремирования ﾠﾠза ﾠﾠрезультаты ﾠﾠпроизводственно-экономической ﾠﾠдеятельности ﾠﾠи ﾠﾠдругих ﾠﾠвыплат, ﾠﾠопределенных ﾠﾠнастоящим ﾠﾠПоложением.

Повременно-индивидуальная ﾠﾠсистема ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпредусматривает ﾠﾠорганизацию ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠРаботников ﾠﾠна ﾠﾠоснове ﾠﾠдолжностных ﾠﾠокладов.

Основой ﾠﾠпостроения ﾠﾠБЕТС ﾠﾠявляется ﾠﾠразмер ﾠﾠтарифной ﾠﾠставки ﾠﾠрабочего ﾠﾠпервого ﾠﾠразряда ﾠﾠосновного ﾠﾠпроизводства, ﾠﾠзанятого ﾠﾠв ﾠﾠнормальных ﾠﾠусловиях ﾠﾠтруда, ﾠﾠс ﾠﾠтарифным ﾠﾠкоэффициентом, ﾠﾠравным ﾠﾠединице ﾠﾠи ﾠﾠоплачиваемым ﾠﾠпо ﾠﾠППСОТ.

БЕТС ﾠﾠсостоит ﾠﾠиз: ﾠﾠдевятнадцати ﾠﾠступеней ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда, ﾠﾠдифференцированных ﾠﾠпо ﾠﾠтарифным ﾠﾠкоэффициентам ﾠﾠот ﾠﾠ1 ﾠﾠдо ﾠﾠ7,35; ﾠﾠдвух ﾠﾠгрупп ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок, ﾠﾠдолжностных ﾠﾠокладов ﾠﾠ(минимальных ﾠﾠи ﾠﾠмаксимальных), ﾠﾠучитывающих ﾠﾠпрофессионализм ﾠﾠрабочих ﾠﾠили ﾠﾠквалификацию ﾠﾠруководителей, ﾠﾠспециалистов ﾠﾠи ﾠﾠдругих ﾠﾠслужащих ﾠﾠ(далее ﾠﾠслужащих); ﾠﾠшести ﾠﾠгрупп ﾠﾠдиапазонов ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠкоэффициентов ﾠﾠдифференциации ﾠﾠв ﾠﾠзависимости ﾠﾠот ﾠﾠхарактера ﾠﾠвыполняемых ﾠﾠработ, ﾠﾠиспользуемых ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠКлассификатором ﾠﾠкоэффициентов ﾠﾠдифференциации ﾠﾠк ﾠﾠтарифным ﾠﾠставкам ﾠﾠрабочих ﾠﾠпо ﾠﾠхарактеру ﾠﾠвыполняемых ﾠﾠработ; ﾠﾠсеми ﾠﾠподступеней ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠводителей ﾠﾠгрузовых ﾠﾠавтомобилей ﾠﾠгрузоподъемностью ﾠﾠсвыше ﾠﾠ10 ﾠﾠдо ﾠﾠ20 ﾠﾠтонн, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠрабочих, ﾠﾠзанятых ﾠﾠуправлением ﾠﾠмощными ﾠﾠи ﾠﾠособо ﾠﾠсложными ﾠﾠстроительными ﾠﾠмашинами ﾠﾠи ﾠﾠмеханизмами.

БЕТС ﾠﾠявляется ﾠﾠоснованием ﾠﾠдля ﾠﾠустановления ﾠﾠразмеров ﾠﾠокладов ﾠﾠРаботников ﾠﾠв ﾠﾠштатных ﾠﾠрасписаниях ﾠﾠадминистрации ﾠﾠОбщества ﾠﾠ(филиала).

Оплата ﾠﾠтруда ﾠﾠРаботников ﾠﾠпо ﾠﾠповременно-индивидуальной ﾠﾠсистеме ﾠﾠпроизводится ﾠﾠна ﾠﾠоснове ﾠﾠдолжностных ﾠﾠокладов, ﾠﾠучитывающих ﾠﾠпрофессиональную ﾠﾠквалификацию, ﾠﾠуровень ﾠﾠответственности ﾠﾠза ﾠﾠвыполнение ﾠﾠдолжностных ﾠﾠобязанностей, ﾠﾠсложность, ﾠﾠнапряженность ﾠﾠвыполняемой ﾠﾠработы.

Итак, ﾠﾠ«Типовое ﾠﾠположение ﾠﾠ ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда ﾠﾠРаботников ﾠﾠразработано ﾠﾠс ﾠﾠцелью ﾠﾠобеспечения ﾠﾠединого ﾠﾠпорядка ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠи ﾠﾠусиления ﾠﾠзаинтересованности ﾠﾠработников ﾠﾠв ﾠﾠрезультатах ﾠﾠтруда. ﾠﾠВ ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠПоложением ﾠﾠоплата ﾠﾠтруда ﾠﾠРаботников ﾠﾠОбщества ﾠﾠможет ﾠﾠосуществляться ﾠﾠпо ﾠﾠповременно-премиальной ﾠﾠсистеме ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠ(далее ﾠﾠ– ﾠﾠППСОТ) ﾠﾠили ﾠﾠповременно-индивидуальной ﾠﾠсистеме ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠ(далее ﾠﾠПИСОТ).

В ﾠﾠнастоящее ﾠﾠвремя ﾠﾠорганизациям ﾠﾠпредоставлены ﾠﾠширокие ﾠﾠвозможности ﾠﾠдля ﾠﾠсамостоятельного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠвопросов ﾠﾠорганизации ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ ﾠﾠработников ﾠﾠи ﾠﾠего ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ. ﾠﾠСистему ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда ﾠﾠ, ﾠﾠразмеры ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок, ﾠﾠокладов, ﾠﾠпремий ﾠﾠи ﾠﾠвознаграждений ﾠﾠорганизация ﾠﾠвправе ﾠﾠопределять ﾠﾠсамостоятельно. ﾠﾠНа ﾠﾠосновании ﾠﾠустановленных ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠнорм ﾠﾠтрудовых ﾠﾠотношений ﾠﾠна ﾠﾠпредприятии ﾠﾠразрабатываются ﾠﾠи ﾠﾠутверждаются ﾠﾠ ﾠﾠлокальные ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠнормативные ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠакты.

Наряду ﾠﾠс ﾠﾠправовыми ﾠﾠ(коллективный ﾠﾠдоговор, ﾠﾠсоглашения) ﾠﾠи ﾠﾠлокальными ﾠﾠнормативными ﾠﾠактами ﾠﾠвопросы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠрегулируются ﾠﾠтакже ﾠﾠна ﾠﾠ ﾠﾠиндивидуально-договорном ﾠﾠ ﾠﾠуровне ﾠﾠи ﾠﾠфиксируются ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре, ﾠﾠзаключаемом ﾠﾠс ﾠﾠработником ﾠﾠпри ﾠﾠприеме ﾠﾠна ﾠﾠработу.

Согласно ﾠﾠстатье ﾠﾠ135 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠзаработная ﾠﾠплата ﾠﾠработнику ﾠﾠустанавливается ﾠﾠтрудовым ﾠﾠдоговором ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠдействующими ﾠﾠу ﾠﾠданного ﾠﾠработодателя ﾠﾠсистемами ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда⁷.

Конституцией ﾠﾠРоссийской ﾠﾠФедерации ﾠﾠ(часть ﾠﾠ3 ﾠﾠстатья ﾠﾠ37) ﾠﾠкаждому ﾠﾠгарантированно ﾠﾠправо ﾠﾠна ﾠﾠвознаграждение ﾠﾠза ﾠﾠтруд.

ТК ﾠﾠРФ ﾠﾠтакже ﾠﾠподтверждает ﾠﾠправомочие ﾠﾠкаждого ﾠﾠработника ﾠﾠна ﾠﾠсвоевременную ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠполном ﾠﾠобъеме ﾠﾠвыплату ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠсо ﾠﾠсвоей ﾠﾠквалификацией, ﾠﾠсложностью ﾠﾠтруда, ﾠﾠколичеством ﾠﾠи ﾠﾠкачеством ﾠﾠвыполненной ﾠﾠработы ﾠﾠ(статья ﾠﾠ21 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ).

Выплачивать ﾠﾠсвоевременно ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠполном ﾠﾠразмере ﾠﾠпричитающуюся ﾠﾠработникам ﾠﾠзаработную ﾠﾠплату ﾠﾠодна ﾠﾠиз ﾠﾠосновных ﾠﾠобязанностей ﾠﾠработодателя, ﾠﾠкорреспондирующая ﾠﾠправо ﾠﾠработника ﾠﾠ(статьи ﾠﾠ22, ﾠﾠ56 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ).

При ﾠﾠэтом ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠпредоставляет ﾠﾠсторонам ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора ﾠﾠсамостоятельно, ﾠﾠто ﾠﾠесть ﾠﾠпо ﾠﾠвзаимному ﾠﾠсогласию ﾠﾠработника ﾠﾠи ﾠﾠработодателя, ﾠﾠопределять ﾠﾠразмер ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты, ﾠﾠно ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠправ ﾠﾠи ﾠﾠгарантий, ﾠﾠустановленных ﾠﾠтрудовым ﾠﾠзаконодательством ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠнормативными ﾠﾠправовыми ﾠﾠактами, ﾠﾠсодержащими ﾠﾠнормы ﾠﾠтрудового ﾠﾠправа.

В ﾠﾠотдельных ﾠﾠслучаях ﾠﾠтрудовой ﾠﾠдоговор ﾠﾠможет ﾠﾠбыть ﾠﾠосновным ﾠﾠправовым ﾠﾠрегулятором ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты⁸.

Индивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпредполагает ﾠﾠустановление ﾠﾠразмеров ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠпо ﾠﾠсоглашению ﾠﾠсамих ﾠﾠсторон ﾠﾠтрудового ﾠﾠправоотношения ﾠﾠ(раздел ﾠﾠIII ﾠﾠТрудового ﾠﾠКодекса). ﾠﾠ

Эти ﾠﾠусловия ﾠﾠфиксируются ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠи ﾠﾠимеют ﾠﾠобязательную ﾠﾠсилу ﾠﾠдля ﾠﾠработников.

Индивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование, ﾠﾠосуществляемое ﾠﾠработником ﾠﾠи ﾠﾠработодателем ﾠﾠпри ﾠﾠзаключении ﾠﾠтрудового ﾠﾠдоговора, ﾠﾠкак ﾠﾠправило, ﾠﾠдополняет ﾠﾠгосударственные, ﾠﾠколлективно-договорные ﾠﾠи ﾠﾠлокальные ﾠﾠнормы. ﾠﾠОднако ﾠﾠдля ﾠﾠнекоторых ﾠﾠкатегорий ﾠﾠработников ﾠﾠоно ﾠﾠиграет ﾠﾠрешающую ﾠﾠроль.

Например, ﾠﾠв ﾠﾠорганизации ﾠﾠОАО ﾠﾠ«Газпром», ﾠﾠ ﾠﾠиндивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠиграет ﾠﾠрешающую ﾠﾠроль ﾠﾠдля ﾠﾠстимулирования ﾠﾠруководящих ﾠﾠработников ﾠﾠи ﾠﾠего ﾠﾠосновных ﾠﾠдочерних ﾠﾠобществ ﾠﾠпо ﾠﾠдобыче, ﾠﾠтранспортировке, ﾠﾠподземному ﾠﾠхранению, ﾠﾠпереработке ﾠﾠи ﾠﾠреализации ﾠﾠгаза ﾠﾠ(топ ﾠﾠменеджеров).

В ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠтоп-менеджеров ﾠﾠОАО ﾠﾠ«Газпром», ﾠﾠпредусматривается:

система ﾠﾠгодового ﾠﾠбонуса, ﾠﾠучитывающая ﾠﾠвыполнение ﾠﾠобщекорпоративных ﾠﾠи ﾠﾠиндивидуальных ﾠﾠключевых ﾠﾠпоказателей ﾠﾠдеятельности ﾠﾠКомпании ﾠﾠв ﾠﾠотчетном ﾠﾠгоду. ﾠﾠПеречень ﾠﾠобщекорпоративных ﾠﾠпоказателей ﾠﾠвключает: ﾠﾠудельные ﾠﾠзатраты ﾠﾠв ﾠﾠдобыче ﾠﾠгаза, ﾠﾠудельные ﾠﾠзатраты ﾠﾠв ﾠﾠтранспортировке ﾠﾠприродного ﾠﾠгаза, ﾠﾠобъем ﾠﾠпродаж ﾠﾠгаза ﾠﾠв ﾠﾠнатуральном ﾠﾠвыражении, ﾠﾠснижение ﾠﾠзатрат ﾠﾠна ﾠﾠприобретение ﾠﾠтоваров ﾠﾠ(работ, ﾠﾠуслуг), ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠввод ﾠﾠв ﾠﾠэксплуатацию ﾠﾠприоритетных ﾠﾠпроизводственных ﾠﾠобъектов;

программа ﾠﾠучастия ﾠﾠруководящих ﾠﾠработников ﾠﾠв ﾠﾠуставном ﾠﾠкапитале, ﾠﾠнаправленная ﾠﾠна ﾠﾠдолгосрочное ﾠﾠстимулирование ﾠﾠключевых ﾠﾠработников ﾠﾠКомпании ﾠﾠв ﾠﾠповышении ﾠﾠрыночной ﾠﾠстоимости ﾠﾠакций ﾠﾠОбщества.

Таким ﾠﾠобразом, ﾠﾠиндивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠ– ﾠﾠт.е. ﾠﾠ ﾠﾠустановление ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠна ﾠﾠуровне ﾠﾠ"работодатель ﾠﾠработник" ﾠﾠ ﾠﾠиграет ﾠﾠведущую ﾠﾠроль ﾠﾠдля ﾠﾠключевых ﾠﾠуправленцев.

Из ﾠﾠданного ﾠﾠпараграфа ﾠﾠможно ﾠﾠсделать ﾠﾠвывод ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠрезультатом ﾠﾠдоговорного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠявляется ﾠﾠудовлетворение ﾠﾠпотребностей ﾠﾠи ﾠﾠинтересов ﾠﾠработников, ﾠﾠа ﾠﾠв ﾠﾠконечном ﾠﾠсчете, ﾠﾠгарантированность ﾠﾠдостойных ﾠﾠусловий ﾠﾠжизни.

Способ ﾠﾠдоговорного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠимеет ﾠﾠнесомненную ﾠﾠценность, ﾠﾠибо ﾠﾠспособствует ﾠﾠповышению ﾠﾠэффективности ﾠﾠдеятельности ﾠﾠработодателя, ﾠﾠи, ﾠﾠкак ﾠﾠследствие, ﾠﾠулучшению ﾠﾠэкономических ﾠﾠпоказателей: ﾠﾠвнедрение ﾠﾠпередовых ﾠﾠметодов ﾠﾠработы, ﾠﾠрационализация ﾠﾠпроизводства, ﾠﾠснижение ﾠﾠрисков ﾠﾠбанкротства, ﾠﾠнесостоятельности, ﾠﾠповышение ﾠﾠконкурентоспособности ﾠﾠи ﾠﾠт.д.

Индивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠэто ﾠﾠустановление ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠдоговоре ﾠﾠна ﾠﾠуровне ﾠﾠ"работодатель ﾠﾠработник". ﾠﾠНесмотря ﾠﾠна ﾠﾠто ﾠﾠчто ﾠﾠсистемы ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠустанавливаются ﾠﾠв ﾠﾠколлективном ﾠﾠдоговоре ﾠﾠи/или ﾠﾠв ﾠﾠлокальном ﾠﾠнормативном ﾠﾠакте, ﾠﾠиндивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠне ﾠﾠносит ﾠﾠменее ﾠﾠзначимый ﾠﾠхарактер. ﾠﾠ

Из ﾠﾠвторой ﾠﾠглавы ﾠﾠнастоящего ﾠﾠисследования, ﾠﾠможно ﾠﾠсделать ﾠﾠвывод ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠсистема ﾠﾠправового ﾠﾠрегулирования ﾠﾠдеятельности ﾠﾠкоммерческих ﾠﾠорганизаций ﾠﾠскладывается ﾠﾠиз ﾠﾠзаконодательных, ﾠﾠиных ﾠﾠправовых ﾠﾠактов ﾠﾠи ﾠﾠвнутренних ﾠﾠдокументов, ﾠﾠпринимаемых ﾠﾠсамой ﾠﾠорганизацией ﾠﾠв ﾠﾠрамках ﾠﾠлокального ﾠﾠнормотворчества. ﾠﾠЗаконодательство ﾠﾠв ﾠﾠусловиях ﾠﾠрыночной ﾠﾠэкономики ﾠﾠне ﾠﾠможет ﾠﾠобеспечить ﾠﾠдостаточную ﾠﾠполноту ﾠﾠправового ﾠﾠрегулирования ﾠﾠпредпринимательской ﾠﾠдеятельности.

Положительными ﾠﾠновеллами ﾠﾠТК ﾠﾠ ﾠﾠРФ, ﾠﾠкоторый ﾠﾠс ﾠﾠточки ﾠﾠзрения ﾠﾠлокального ﾠﾠнормотворчества ﾠﾠявляется ﾠﾠнаиболее ﾠﾠ«передовым» ﾠﾠзаконодательным ﾠﾠактом, ﾠﾠстало ﾠﾠпризнание ﾠﾠлокальных ﾠﾠнормативных ﾠﾠактов ﾠﾠчастью ﾠﾠсистемы ﾠﾠтрудового ﾠﾠзаконодательства ﾠﾠ– ﾠﾠст. ﾠﾠ5 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠпризнание ﾠﾠза ﾠﾠработодателем ﾠﾠправа ﾠﾠв ﾠﾠпределах ﾠﾠсвоей ﾠﾠкомпетенции, ﾠﾠв ﾠﾠсоответствии ﾠﾠс ﾠﾠзаконами ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠнормативно-правовыми ﾠﾠактами, ﾠﾠколлективным ﾠﾠдоговором ﾠﾠ ﾠﾠи ﾠﾠсоглашениями, ﾠﾠпринимать ﾠﾠлокальные ﾠﾠнормативные ﾠﾠакты, ﾠﾠсодержащие ﾠﾠнормы ﾠﾠтрудового ﾠﾠправа ﾠﾠ– ﾠﾠст. ﾠﾠ8, ﾠﾠ22 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ. ﾠﾠТрудовым ﾠﾠкодексом ﾠﾠпредусмотрено ﾠﾠпринятие ﾠﾠв ﾠﾠорганизациях ﾠﾠПравил ﾠﾠвнутреннего ﾠﾠтрудового ﾠﾠраспорядка ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ189 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ), ﾠﾠтакже ﾠﾠустановлено, ﾠﾠчто ﾠﾠдля ﾠﾠкоммерческих ﾠﾠорганизаций ﾠﾠсистемы ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты, ﾠﾠразмеры ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок, ﾠﾠокладов, ﾠﾠразличного ﾠﾠвида ﾠﾠвыплат ﾠﾠустанавливаются ﾠﾠколлективными ﾠﾠдоговорами, ﾠﾠсоглашениями, ﾠﾠлокальными ﾠﾠнормативными ﾠﾠактами ﾠﾠорганизаций ﾠﾠ(ст. ﾠﾠ135 ﾠﾠТК ﾠﾠРФ). ﾠﾠЗдесь, ﾠﾠконечно, ﾠﾠимеются ﾠﾠв ﾠﾠвиду ﾠﾠтрадиционно ﾠﾠпринимаемые ﾠﾠв ﾠﾠорганизациях ﾠﾠПоложения ﾠﾠоб ﾠﾠоплате ﾠﾠи ﾠﾠстимулировании ﾠﾠтруда.

Все ﾠﾠизложенное ﾠﾠвыше ﾠﾠпозволяет ﾠﾠнам ﾠﾠопределить ﾠﾠместо ﾠﾠлокальных ﾠﾠнормативных ﾠﾠактов ﾠﾠкоммерческой ﾠﾠорганизации ﾠﾠв ﾠﾠиерархии ﾠﾠдругих ﾠﾠнормативных ﾠﾠактов, ﾠﾠт. ﾠﾠе. ﾠﾠвключить ﾠﾠих ﾠﾠв ﾠﾠсистему ﾠﾠправового ﾠﾠрегулирования ﾠﾠпредпринимательской ﾠﾠдеятельности ﾠﾠи ﾠﾠобозначить ﾠﾠих ﾠﾠсущественные ﾠﾠчерты.

Внутренние ﾠﾠдокументы ﾠﾠили ﾠﾠлокальные ﾠﾠнормативные ﾠﾠакты: ﾠﾠ ﾠﾠоснованы ﾠﾠна ﾠﾠзаконодательстве ﾠﾠи ﾠﾠиных ﾠﾠправовых ﾠﾠактах ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠмогут ﾠﾠпротиворечить ﾠﾠим; ﾠﾠ ﾠﾠпринимаются ﾠﾠв ﾠﾠрамках ﾠﾠдиспозитивного ﾠﾠдозволения ﾠﾠи ﾠﾠне ﾠﾠв ﾠﾠпротиворечие ﾠﾠзаконодательному ﾠﾠимперативному ﾠﾠзапрету; ﾠﾠ ﾠﾠустанавливая ﾠﾠвнутренние ﾠﾠпроцедуры ﾠﾠ(регламенты), ﾠﾠобеспечивают ﾠﾠреализацию ﾠﾠнорм ﾠﾠзаконодательства ﾠﾠи ﾠﾠиных ﾠﾠправовых ﾠﾠактов; ﾠﾠ ﾠﾠпринимаются ﾠﾠкомпетентными ﾠﾠорганами ﾠﾠуправления ﾠﾠкоммерческой ﾠﾠорганизации; ﾠﾠ ﾠﾠв ﾠﾠотличие ﾠﾠот ﾠﾠорганизационно-распорядительных ﾠﾠдокументов ﾠﾠимеют ﾠﾠнормативный, ﾠﾠа ﾠﾠне ﾠﾠиндивидуально-определенный ﾠﾠхарактер, ﾠﾠт. ﾠﾠе. ﾠﾠраспространяются ﾠﾠна ﾠﾠвсех ﾠﾠсубъектов, ﾠﾠучаствующих ﾠﾠв ﾠﾠсоответствующих ﾠﾠотношениях: ﾠﾠорганы ﾠﾠуправления, ﾠﾠакционеров ﾠﾠ(участников), ﾠﾠработников, ﾠﾠработодателя, ﾠﾠструктурные ﾠﾠподразделения ﾠﾠорганизации; ﾠﾠ ﾠﾠучитываются ﾠﾠсудебными ﾠﾠи ﾠﾠиными ﾠﾠправоохранительными ﾠﾠорганами ﾠﾠпри ﾠﾠрассмотрении ﾠﾠспоров, ﾠﾠвытекающих ﾠﾠиз ﾠﾠвнутренней ﾠﾠдеятельности ﾠﾠорганизации; ﾠﾠв ﾠﾠряде ﾠﾠслучаев ﾠﾠпринимаются ﾠﾠс ﾠﾠучетом ﾠﾠмнения ﾠﾠили ﾠﾠпо ﾠﾠсогласованию ﾠﾠс ﾠﾠпредставительными ﾠﾠорганами ﾠﾠработников.

При ﾠﾠэтом ﾠﾠважно ﾠﾠподчеркнуть, ﾠﾠчто ﾠﾠэффективность ﾠﾠлокального ﾠﾠнормотворчества ﾠﾠне ﾠﾠопределяется ﾠﾠколичеством ﾠﾠпринятых ﾠﾠвнутренних ﾠﾠдокументов. ﾠﾠЕсли ﾠﾠдокументы ﾠﾠ«срисовываются» ﾠﾠс ﾠﾠтиповых ﾠﾠобразцов, ﾠﾠбез ﾠﾠучета ﾠﾠспецифики ﾠﾠконкретной ﾠﾠорганизации, ﾠﾠи ﾠﾠпринимаются ﾠﾠв ﾠﾠ«комплекте ﾠﾠс ﾠﾠуставом», ﾠﾠничего, ﾠﾠкроме ﾠﾠнеблагоприятных ﾠﾠправовых, ﾠﾠуправленческих ﾠﾠи ﾠﾠсоциальных ﾠﾠпоследствий, ﾠﾠтакой ﾠﾠподход ﾠﾠк ﾠﾠлокальному ﾠﾠнормотворчеству ﾠﾠпринести ﾠﾠне ﾠﾠможет. ﾠﾠКачество ﾠﾠсистемы ﾠﾠлокального ﾠﾠнормотворчества ﾠﾠопределяется ﾠﾠее ﾠﾠнепротиворечивостью, ﾠﾠпоследовательностью, ﾠﾠсамодостаточностью, ﾠﾠраспространением ﾠﾠна ﾠﾠвсе ﾠﾠсферы ﾠﾠдеятельности ﾠﾠорганизации, ﾠﾠучетом ﾠﾠи ﾠﾠсоблюдением ﾠﾠправ ﾠﾠи ﾠﾠзаконных ﾠﾠинтересов ﾠﾠкак ﾠﾠсубъектов ﾠﾠправотворчества, ﾠﾠтак ﾠﾠи ﾠﾠего ﾠﾠадресатов. ﾠﾠ

Из ﾠﾠвторой ﾠﾠглавы ﾠﾠисследования ﾠﾠможем ﾠﾠсделать ﾠﾠвывод ﾠﾠо ﾠﾠтом, ﾠﾠчто ﾠﾠлокальное ﾠﾠправовое ﾠﾠрегулирование ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠна ﾠﾠсовременном ﾠﾠэтапе ﾠﾠразвития ﾠﾠотрасли ﾠﾠтрудового ﾠﾠправа ﾠﾠпредставляет ﾠﾠособый ﾠﾠинтерес. ﾠﾠЗакрепление ﾠﾠбольшинства ﾠﾠвопросов ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠв ﾠﾠактах ﾠﾠ ﾠﾠлокального ﾠﾠ ﾠﾠуровня ﾠﾠосновано, ﾠﾠпрежде ﾠﾠвсего, ﾠﾠна ﾠﾠнормативных ﾠﾠпредписаниях ﾠﾠзаконодателя, ﾠﾠсвидетельствующих ﾠﾠо ﾠﾠпредоставлении ﾠﾠработодателям ﾠﾠполной ﾠﾠсвободы ﾠﾠв ﾠﾠрешении ﾠﾠвопросов ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ.

Однако ﾠﾠразвитие ﾠﾠ ﾠﾠлокального ﾠﾠ ﾠﾠспособа ﾠﾠ ﾠﾠрегулирования ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠв ﾠﾠрамках ﾠﾠотдельных ﾠﾠорганизаций ﾠﾠзависит ﾠﾠне ﾠﾠтолько ﾠﾠот ﾠﾠактивности ﾠﾠсубъектов ﾠﾠ ﾠﾠлокального ﾠﾠ ﾠﾠнормотворчества ﾠﾠи ﾠﾠфинансовых ﾠﾠвозможностей ﾠﾠорганизации ﾠﾠ(индивидуального ﾠﾠпредпринимателя), ﾠﾠно ﾠﾠи ﾠﾠот ﾠﾠсодержания ﾠﾠнормативной ﾠﾠбазы ﾠﾠфедерального ﾠﾠуровня, ﾠﾠгде ﾠﾠполнота ﾠﾠи ﾠﾠясность ﾠﾠнорм, ﾠﾠсовершенство ﾠﾠ ﾠﾠправовых ﾠﾠ ﾠﾠмеханизмов ﾠﾠстановится ﾠﾠзалогом ﾠﾠграмотного ﾠﾠ ﾠﾠлокального ﾠﾠ ﾠﾠнормотворчества.

И ﾠﾠхотя ﾠﾠцентрализованный ﾠﾠспособ ﾠﾠрегламентации ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты ﾠﾠ ﾠﾠсегодня ﾠﾠлишь ﾠﾠфрагментарно ﾠﾠпроявляется ﾠﾠв ﾠﾠтрудовом ﾠﾠзаконодательстве, ﾠﾠгосударство ﾠﾠдолжно ﾠﾠбыть ﾠﾠсоздателем ﾠﾠблагоприятной ﾠﾠпочвы ﾠﾠдля ﾠﾠэффективного ﾠﾠи ﾠﾠв ﾠﾠто ﾠﾠже ﾠﾠвремя ﾠﾠгуманного ﾠﾠ ﾠﾠрегулирования ﾠﾠ ﾠﾠтрудовых ﾠﾠправоотношений ﾠﾠна ﾠﾠ ﾠﾠлокальном ﾠﾠ ﾠﾠуровне. ﾠﾠТакже ﾠﾠза ﾠﾠзаконодателем ﾠﾠостается ﾠﾠустановление ﾠﾠобщих ﾠﾠпринципов, ﾠﾠгарантий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠи ﾠﾠзакрепление ﾠﾠминимальных ﾠﾠразмеров ﾠﾠнекоторых ﾠﾠэлементов ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠплаты, ﾠﾠмеханизма ﾠﾠих ﾠﾠформирования⁹.

Локальное ﾠﾠправовое ﾠﾠрегулирование ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠосуществляется ﾠﾠв ﾠﾠформах:

коллективно-договорного ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠрегулирования ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠзаработной ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠплаты, ﾠﾠкоторое ﾠﾠ ﾠﾠосуществляется ﾠﾠна ﾠﾠфедеральном, ﾠﾠрегиональном ﾠﾠ(межрегиональном), ﾠﾠотраслевом ﾠﾠ(межотраслевом), ﾠﾠтерриториальном ﾠﾠуровнях ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠсоциально-партнерских ﾠﾠсоглашений, ﾠﾠа ﾠﾠтакже ﾠﾠв ﾠﾠорганизации, ﾠﾠу ﾠﾠиндивидуального ﾠﾠпредпринимателя ﾠﾠна ﾠﾠосновании ﾠﾠ ﾠﾠколлективного ﾠﾠ ﾠﾠдоговора ﾠﾠи ﾠﾠрешает ﾠﾠна ﾠﾠсоответствующем ﾠﾠуровне ﾠﾠсвои ﾠﾠконкретные ﾠﾠзадачи ﾠﾠв ﾠﾠцелях ﾠﾠобеспечения ﾠﾠинтересов ﾠﾠвсех ﾠﾠучастников ﾠﾠсоциально-партнерских ﾠﾠотношений;

локальных ﾠﾠнормативных ﾠﾠактов ﾠﾠпо ﾠﾠоплате ﾠﾠтруда, ﾠﾠкоторые ﾠﾠвыступают ﾠﾠдополнениями ﾠﾠк ﾠﾠколлективно-договорному ﾠﾠрегулированию ﾠﾠили ﾠﾠмогут ﾠﾠбыть ﾠﾠсамостоятельным. ﾠﾠСистему ﾠﾠ ﾠﾠоплаты ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠтруда, ﾠﾠразмеры ﾠﾠтарифных ﾠﾠставок, ﾠﾠокладов, ﾠﾠпремий ﾠﾠи ﾠﾠвознаграждений ﾠﾠорганизация ﾠﾠвправе ﾠﾠопределять ﾠﾠсамостоятельно. ﾠﾠНа ﾠﾠосновании ﾠﾠустановленных ﾠﾠТК ﾠﾠРФ ﾠﾠнорм ﾠﾠтрудовых ﾠﾠотношений ﾠﾠна ﾠﾠпредприятии ﾠﾠразрабатываются ﾠﾠи ﾠﾠутверждаются ﾠﾠ ﾠﾠлокальные ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠнормативные ﾠﾠ ﾠﾠ ﾠﾠакты;

индивидуально-договорного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты. ﾠﾠ ﾠﾠИндивидуально-договорное ﾠﾠрегулирование ﾠﾠусловий ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда ﾠﾠпредполагает ﾠﾠустановление ﾠﾠразмеров ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠпо ﾠﾠсоглашению ﾠﾠсамих ﾠﾠсторон ﾠﾠтрудового ﾠﾠправоотношения.

Результатом ﾠﾠдоговорного ﾠﾠрегулирования ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты ﾠﾠявляется ﾠﾠудовлетворение ﾠﾠпотребностей ﾠﾠи ﾠﾠинтересов ﾠﾠработников¹⁰.