69

Содержание

Содержание 2

Введение 3

Глава 1. Заработная плата в трудовом праве Российской Федерации 7

1.1. Понятие заработной платы, ее состав 7

1.2. Нормативное регулирование оплаты труда 17

1.3. Условия оплаты труда в трудовом договоре 19

Глава ﾠﾠ2. ﾠﾠСистемы ﾠﾠи ﾠﾠформы ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда 32

2.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения 32

2.2. ﾠﾠПовременная ﾠﾠ(тарифная) ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда 34

2.3. ﾠﾠСдельная ﾠﾠформа ﾠﾠоплаты ﾠﾠтруда 39

Глава ﾠﾠ3. ﾠﾠУдержания ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты 42

3.1. ﾠﾠОбщие ﾠﾠположения 42

3.2. ﾠﾠВиды ﾠﾠудержаний ﾠﾠиз ﾠﾠзаработной ﾠﾠплаты 51

1. Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 «Об удержании из заработка неиспользованных в период служебной командировки сумм» // [Электронный ресурс] http://www.garant.ru/ - Заглавие с экрана. – Дата доступа: 24.12.2013 55

Заключение 58

Список ﾠﾠлитературы 67

1. Письмо ﾠﾠРоструда ﾠﾠот ﾠﾠ09.08.2007 ﾠﾠN ﾠﾠ3044-6-0 ﾠﾠ«Об ﾠﾠудержании ﾠﾠиз ﾠﾠзаработка ﾠﾠнеиспользованных ﾠﾠв ﾠﾠпериод ﾠﾠслужебной ﾠﾠкомандировки ﾠﾠсумм» ﾠﾠ// ﾠﾠ[Электронный ﾠﾠресурс] ﾠﾠhttp://www.garant.ru/ ﾠﾠ- ﾠﾠЗаглавие ﾠﾠс ﾠﾠэкрана. ﾠﾠ– ﾠﾠДата ﾠﾠдоступа: ﾠﾠ24.12.2013 67

Введение

Актуальность темы исследования. Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы.

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда). 

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. 

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. 

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;

сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;

сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;

аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;

косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;

повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

Цель работы – изучить особенности правового регулирования заработной платы по трудовому законодательству РФ.

Задачи работы:

1. охарактеризовать заработную плату в трудовом праве Российской Федерации;

2. изучить системы и формы оплаты труда;

3. определить особенности удержания из заработной платы.

Объект исследования – правовые отношения, связанные с регулированием заработной платы.

Предмет исследования - особенности правового регулирования заработной платы по трудовому законодательству РФ.

Методологическую базу исследования составляет всеобщий диалектико-материалистический метод научного познания, а также общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, наблюдение, сравнение и др.) и частнонаучные методы познания, в частности, социологический, статистический и др.

Нормативную базу исследования составили положения международных правовых актов, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, положения Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконных нормативных правовых актов, относящихся к теме диплома.

Теоретическую базу исследования составили труды в области трудового права.