3. Расчет численности работающих.

Расчет численности работающих производится для того, чтобы подсчитать затраты по заработной плате работников.

На предприятии ЗАО«Sport house» можно выделить следующие категории персонала:

- руководитель

- специалист

- служащий

Способы расчета численности ИТР и служащих:

1) Согласно штатному расписанию;

2) Исходя из производственной необходимости и целесообразности;

3) С помощью формул, т.е. исходя из общей трудоемкости производственной программы и годового фонда рабочего времени;

Таблица 2. Штатная ведомость персонала предприятия.

Наименование должности	Категория персонала	Кол-во штатных ед. (чел)	Должностной оклад (руб)
Директор	Руководитель
Гл. бухгалтер	Специалист
Программист	Специалист
Системный администратор	Специалист
Инженер-технолог	Специалист
Инженер-аналитик	Специалист
Уборщица	Служащий
Охранник	Служащий
Итого:

Расчет численности работающих исчисляется по операциям технологического процесса, исходя из трудоемкости годового выпуска по формуле: _{Чспец =} ^{___________________Т_____________}

^{Фэф*Квн*Кз}

Ч_спец – численность специалистов

Т – суммарная трудоемкость работ

Ф_эф –номинальный фонд рабочего времени в часах.

К_вн - коэффициент выполнения норм

К_з – коэффициент оптимальной нагрузки специалистов.

Ф_эф = ((Д_к – Д_выход -Д_праз)*8 - Д_праз * 1)* К, где

Д_к –календарные дни

Д_выход – выходные дни

Д_праз – праздничные дни

К – коэффициент использования оборудования

1.4 Расчет фонда заработной платы.

Заработная плата - это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Для расчета заработной платы в ЗАО «Sport house» используется месячный оклад, рассчитывающийся в соответствии с должностью (см. таблицу 2), премия (см. исходные данные) и дополнительная заработная плата (% от суммы оклад + премия).

Таблица 3. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ).

Должность	Числен ность (чело век)	Мес. оклад (руб.)	Премия (% от оклада)	Доп. заработная плата (% от оклад + премия)	Фонд оплаты труда(ФОТ)		Среднемес зарплата (руб.)
					Месячный (руб.)	Годовой (руб.)
Директор
Гл. бухгалтер
Программист
Системный администрат.
Инженер-технолог
Инженер-аналитик
Уборщица
Охранник
Итого

Пример расчета ФОТ (для директора):

1) Месячный оклад берется из Таблицы 2:

2) Премия = Месячный оклад * %

3) Дополнительная заработная плата = (Месячный оклад + Премия) * %

4) ФОТ месячный = месячный оклад + премия + дополнительная заработная плата

5) ФОТ годовой = ФОТ месячный * 12 месяцев

6) Среднемесячная заработная плата = ФОТ месячный/ (количество работающих)

Аналогично рассчитывается заработная плата для остальных категорий персонала .

Средняя номинальная заработная плата - статистический показатель, определяющий средний уровень оплаты труда всех работников. Определяется по полному кругу организаций, включая организации малого предпринимательства, за календарный месяц. Используется при оценке эффективности деятельности органов власти, социально-экономического развития региона и остальных предприятий. Рассчитывается Петростатом - территориальным органом Росстата по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Текущее значение на 20…. год: _______________

Сравнивая ее со средней заработной платой данного предприятия, можно сделать заключение: в вышеуказанном предприятии средняя заработная плата больше, чем средняя заработная плата по Санкт-Петербургу.