- •Глава 1. Сущность, цели и задачи организации труда персонала .......................................................................................... 6
- •Глава 2. Труд, трудовой процесс и его составные части .................................................................................................. 23
- •Глава 3. Организация, планирование и оснащение рабочих мест .................................................................................. 47
- •Глава 4. Организация умственного труда. Управленческий труд .................................................................. 77
- •Глава 5. Организация процессов труда по управлению коллективом ................................................ 128
- •Глава 6. Рабочее время ............................................................. 147
- •Глава 7. Оценка эффективности организации труда персонала ...................................................................................... 179
- •Глава 1. Сущность, цели и задачи организации труда персонала
- •1.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
- •1.2. Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда
1.2. Организация труда как статическая и динамическая система. Факторы организации труда
В современной литературе по организации труда существуют два подхода к определению организации труда: статический и ди-намический (функциональный). В первом случае организация труда определяется как система, состоящая из ряда взаимосвязанных элементов. Недостатком этого подхода является его ограничен-ность, т.е. система рассматривается в конкретный момент времени 11
в целостном неизменном виде, при этом в исследовании не учиты-ваются изменения, происходящие в системе под влиянием различ-ных факторов.
Процесс развития организации труда представляет собой пере-ход к новому качественному состоянию системы организации труда, в которой наряду с техническими элементами: разделением и коо-перацией труда; обслуживанием рабочих мест; рационализацией трудового процесса; внедрением передовых приемов и методов труда; нормированием труда повышается значение социальных элементов, таких как условия труда; подбор, подготовка и повыше-ние квалификации кадров; стимулирование труда и дисциплина труда и где формирование технических элементов происходит с учетом человеческого фактора.
В процессе развития изменяется роль рабочего на предпри-ятии. В начале ХХ века рабочий рассматривался в целом как обя-зательный, но легко заменимый элемент производственного про-цесса. Этому способствовало широкое распространение конвейер-ного производства, при котором работник обычно выполнял какую-то одну либо несколько операций, не требующих специальной дли-тельной подготовки. Труд был монотонный и малосодержательный, способность к творчеству не поощрялась.
Но в дальнейшем под влиянием НТП, изменений законода-тельной базы и социально-экономического развития общества работник становится важнейшим элементом производственного процесса, от качества которого зависит конечный результат про-изводства. Ускорение темпов НТП требует постоянного обновле-ния знаний, в результате чего на предприятиях повышаются тре-бования к квалификации персонала, усложняются приемы и ме-тоды труда, возрастает роль творческого подхода к процессу тру-да, широкое распространение получают коллективные формы ор-ганизации труда.
Организация труда на уровне предприятий формируется под влиянием ряда объективных (экономический, технико-технологический, культурный, политический, законодательно-правовой, социальный и климатический факторы) и субъективных (личностный, социальный и законодательно-правовой) факторов (см. табл. 1). 12
Таблица 1
Характеристика факторов, влияющих на организацию труда Тип фак-тора |
Описание фактора |
Влияние на организацию труда |
|
Объективный |
Технико-технологический – ха-рактеризуется технологическим укладом и технологией произ-водства |
Определяет пропорциональность рас-пределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты коопера-ции труда. Способствует появлению новых форм организации труда. Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве. Частично определяет уровень монотон-ности труда |
|
Экономический – совокупность ряда элементов: тип экономиче-ского развития, тип экономики, размер предприятия, тип произ-водства, отрасль производства, форма собственности и др. |
Определяет возможность и необходи-мость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финан-совых, социальных издержек и других побочных последствий |
||
Политический – политика прави-тельства в экономической и со-циальной сферах |
Определяет место организации труда среди приоритетных направлений раз-вития национального производства |
||
Законодательно-правовой – влияние законодательной базы, разработанной государственны-ми органами |
Определяет взаимоотношения между работодателями и наемными работни-ками на основе трудового законода-тельства и других официальных доку-ментов |
||
Объективный |
Социальный – объективная тен-денция изменения потребностей в обществе |
Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства |
|
Культурный – совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам. |
- Частично определяет склонность к коллективному либо индивидуальному труду. - Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д. |
||
Климатический – климатические условия, характерные для региона |
Определяет ритм трудовой деятельно-сти |
||
Субъективный |
Социальный – совокупное влия-ние всего персонала предпри-ятия на формирование и измене-ние организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией |
Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены неко-торые трудовые конфликты |
|
Законодательно-правовой – раз-работка официальных докумен-тов администрацией предпри-ятий и профсоюзами |
Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оп-лате и материальном стимулировании труда и т.д. |
||