2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Ответственность работодателя перед работником длительное время в трудовом законодательстве специально не выделялась. Она хоть и существовала, но ввиду господства государственной собственности была значительно ниже той, которую нес работник за имущественный вред, причиненный работодателю. Лишь расширение договорных начал в трудовом праве, основанное на закреплении в Конституции РФ принципа равной защиты всех форм собственности позволило законодательно выделить этот вид ответственности и обособить его структурно.

Кстати, забота о всемерной охране именно государственной собственности проявлялась не только в рамках трудового законодательства. Уголовный кодекс РФ предусматривал отдельно уголовную ответственность за различные виды хищений государственного и личного имущества и соответственно разный размер наказаний за совершение таких деяний. Было время, когда за хищение государственного имущества в особо крупных размерах (ст. 92 УК РФ) назначалось наказание в виде смертной казни.

В принятом 30.12.2001г. Трудовом кодексе РФ материальной ответственности работодателя перед работником посвящена глава 38.

Работодатель несет перед работником ответственность:

- за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. за а) незаконное отстранение от работы; б) отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; в) задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Кстати, в том случае, если решение о восстановлении работника на работе принято судом, а работодатель его не исполнил, он может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда. Мало того, такое судебное решение подлежит исполнению немедленно после его объявления, а не после вступления в законную силу. При этом неважно, обжаловано оно работодателем или нет;

- за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещаемый в полном объеме и исчисляемый по рыночным ценам на момент возмещения ущерба, а не на момент его причинения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в 10-дневный срок с момента его получения. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник вправе взыскать сумму причиненного ему ущерба в судебном порядке;

- за задержку выплаты зарплаты и других выплат. При этом работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время ставка рефинансирования составляет 10,5%. Предположим, что работодатель не выплатил работнику зарплату за 3 месяца – всего 30 тыс. рублей. Соответственно размер процентов, подлежащих уплате работодателем работнику за каждый день задержки выплаты заработной платы, будет рассчитываться по формуле 30000руб. х 10,5% /300 = 1050 руб. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Кстати, в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 236 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это означает, что ссылки на отсутствие денежных средств и т.п. не принимаются во внимание.

- за причинение работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконное увольнение, задержка выплаты зарплаты, незаконное наложение дисциплинарного взыскания и т.п.) морального вреда, т.е. нравственных или физических страданий. Моральный вред компенсируется в денежной форме. Его конкретный размер определяется соглашением сторон или судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель несет также ответственность за причинение вреда здоровью работника, но данный вид ответственности регулируется нормами гражданского права и законодательством о социальном страховании.