5. Основания прекращения трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных главой 12 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, аварии на производстве, простой предприятия,

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника и др.). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (по письменному заявлению не позднее, чем за 2 недели) или работодателя;

4. перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу;

5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;

6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

7. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в связи с медицинским заключением;

8. отказ работника от продолжения работы в другую местность вместе с работодателем;

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

10. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, но ни в коем случае не подзаконными нормативными правовыми актами или локальными актами.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя прямо перечислены в ст. 81 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. К ним относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; неоднократное

неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др.). представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. День прекращения трудового договора – это последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Трудовая книжка выдается, и расчет производится в день прекращения трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, то расчет производится не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования. Если выдать сразу трудовую книжку невозможно (например, работник не работал в день прекращения трудового договора или отказался от получения трудовой книжки), то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. С этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ЛЕКЦИЯ № 13

ТЕМА ЗАНЯТИЯ: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Программные вопросы для обсуждения: