- •Раздел 1. Правовое регулирование производственых (экономических) отношений
- •2. Антимонопольное регулирование. Стандартизация, единство измерений,
- •3. Предпринимательская деятельность и наемный труд:
- •Раздел 2.Правовое регулирование
- •2. Физические лица как субъекты гражданских
- •3. Правовой статус индивидуального предпринимателя
- •4. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей.
- •Учредительные документы юридических лиц. Порядок создания юридических лиц
- •3. Понятие, формы и порядок реорганизации юридических лиц
- •4. Понятие, формы и порядок ликвидации юридических лиц
- •2. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в суде
- •3. Наблюдение
- •1) Об обращении в арбитражный суд с ходатайством: а) о введении финансового оздоровления или внешнего управления; б) о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства;
- •2) О заключении мирового соглашения.
- •4. Финансовое оздоровление
- •5. Внешнее управление
- •1) Об обращении в арбитражный суд с ходатайством: а) о прекращении внешнего управления в связи с восстановлением платежеспособности должника и о переходе
- •2) О заключении мирового соглашения.
- •6. Конкурсное производство
- •7. Мировое соглашение
- •1) Правомочие владения, т.Е. Возможность физически обладать вещью, иметь ее в составе своего имущества;
- •2) Правомочие пользования, т.Е. Возможность извлекать из вещи ее полезные свойства, в том числе плоды и доходы;
- •2. Приобретение и прекращение права собственности
- •3. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления и иные вещные права
- •4. Гражданско-правовая защита права собственности
- •Раздел 3.Правовое регулирование
- •1. Понятие гражданско-правового договора, его форма и содержание
- •2. Порядок заключения гражданско-правового договора
- •3. Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров
- •Порядок заключения гражданско-правовых договоров
- •Изменение и расторжение гражданско-правовых договоров
- •Лекция № 7 тема занятия: исполнение договорных обязательств
- •1. Понятие и основания возникновения обязательств
- •2. Виды обязательств
- •3. Исполнение обязательств
- •4. Понятие способов обеспечения исполнения обязательств
- •5. Характеристика способов обеспечения исполнения обязательств
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •1. Понятие и виды юридической ответственности
- •2. Понятие, виды и условия наступления гражданско-правовой ответственности
- •3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •2. Понятие, виды и условия наступления гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств
- •1) Деликтная (внедоговорная) ответственность или ответственность
- •2) Договорная, возникающая при нарушении должником своих обязательств
- •3) Объект правонарушения, т.Е. Лицо, его совершившее. К уголовной
- •3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •1) Штраф, исчисляемый в твердой денежной сумме или в процентном отношении от суммы невыполненного обязательства и взыскиваемый однократно;
- •2) Пеня, установленная в виде процента от суммы оплаты просроченного обязательства и взыскиваемая за каждый день просрочки.
- •Раздел 4. Экономические споры
- •2. Понятие, сущность и виды экономических споров. Досудебный порядок урегулирования споров
- •3. Система арбитражных судов в рф. Подведомственность и подсудность экономических споров
- •4. Исковое заявление
- •2. Лица, участвующие в рассмотрении экономических споров в суде
- •3. Порядок рассмотрения экономических споров
- •4. Судебные решения по экономическим спорам. Порядок вступления их в законную силу и обжалования
- •5. Третейские суды
- •Раздел 5. Трудовое право в рф лекция № 11 тема занятия: трудовое право: общие положения
- •1. Трудовые правоотношения
- •2. Организация занятости и трудоустройства в рф
- •3. Правовое положение безработных граждан
- •1. Трудовые правоотношения
- •2. Организация занятости и трудоустройства в рф
- •3. Правовое положение безработных граждан
- •Лекция № 12 тема занятия: общие положения о трудовом договоре
- •1. Понятие трудового договора и его стороны
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Виды трудовых договоров
- •4. Порядок заключения трудового договора
- •5. Основания прекращения трудового договора
- •1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •3. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Раздел 6. Право социального обеспечения лекция к занятию № 14 тема занятия: социальное обеспечение и социальная помощь: понятие и виды. Понятие и виды пенсий
- •Понятие социального обеспечения
- •2. Понятие социальной защиты
- •3. Классификация пенсий
- •4. Понятие и виды трудовых пенсий
- •5. Понятие и виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению
- •Раздел 7. Административные правонарушения
- •2. Административная ответственность и основание ее наступления
- •3. Понятие административного правонарушения
- •4. Виды административных наказаний
Лекция № 12 тема занятия: общие положения о трудовом договоре
Программные вопросы для обсуждения:
1. Понятие трудового договора и его стороны
2. Содержание трудового договора
3. Виды трудовых договоров
4. Порядок заключения трудового договора
5. Основания прекращения трудового договора
1. Понятие трудового договора и его стороны
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение. Статья 36 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. Работник соответственно обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц, следующими признаками:
- работник выполняет определенную трудовую функцию, т.е. тот круг действий, которые входят в его трудовые обязанности. Трудовая функция чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью. В гражданско-правовом договоре речь всегда идет об индивидуально-конкретном задании безотносительно к специальности и квалификации исполнителя;
- целью трудового договора является регулирование самого процесса труда, а гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда. Работник за свой труд получает зарплату, даже если результат не будет достигнут;
- работодатель обязан организовать труд работника, обеспечить ему нормальные условия труда и выплачивать зарплату. Для гражданско-правовых договоров это нетипично;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Напротив, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам организуется исполнителем, который сам определяет, что и когда он будет делать.
- работник, в отличие от, например, подрядчика, обязан выполнять трудовую функцию только лично.
Трудовой договор является двухсторонним и возмездным.
2. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора, как и любого другого, составляют его условия, т.е. взаимные права и обязанности работника и работодателя. Формирование договорных условий происходит на основе соглашения сторон.
Это непосредственные условия. Они подразделяются на существенные (подлежащие обязательному согласованию) и факультативные (дополнительные). Однако многие условия уже предусмотрены нормами трудового права и не подлежат изменению даже по соглашению сторон. Такие условия называются производными.
К существенным условиям всегда относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Для определенных видов трудового договора могут предусматриваться и иные существенные условия.
Значение существенных условий трудового договора состоит в том, что без их согласования трудовой договор не может считаться заключенным, а, следовательно, не порождает никаких трудовых прав и обязанностей.
В трудовом договоре обязательно указываются сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя либо его фамилия, имя и отчество, если это индивидуальный предприниматель. Эти сведения не относятся к условиям договора, но без них заключение договора невозможно.
Факультативные условия не влияют на факт заключения договора. Это условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Необходимо помнить, что любые согласованные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника в соответствии с трудовым законодательством.