3. Предпринимательская деятельность и наемный труд:

понятие, признаки, отличия

Предпринимательская деятельность – это деятельность самостоятельная, осуществляемая на свой риск. Она направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг. Осуществляют данную деятельность лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей в установленном законом порядке (ст. 2 ГК РФ). Наемный труд – это выполнение работником по заданию работодателя за плату трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации, должности. При этом работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, обеспечивает надлежащие условия труда в соответствии с нормами трудового права (ст. 15 ТК РФ).

Из приведенных выше определений следует, что одним из признаков предпринимательской деятельности является самостоятельность, которая проявляется, в первую очередь, в организационной независимости, заключающейся в том, что предприниматель не имеет над собой никакой другой власти, кроме как своей собственной. Он сам решает, что и когда ему делать, какую продукцию производить, куда, кому и по какой цене ее реализовать. Наемный работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. следовать распоряжениям работодателя, соблюдать режим рабочего времени, выполнять норму труда и т.д. Обратной стороной независимости является инициативность. Оба эти признака предполагают друг друга и не могут существовать порознь. Будучи независим в своей хозяйственной деятельности от кого бы то ни было, предприниматель сам, по собственной инициативе определяет направления деятельности и средства ее осуществления. Наемный работник выполняет только ту работу, которая ему поручена работодателем. самообеспеченности (экономической независимости), без которой невозможны ни организационная независимость, ни инициативность и которую предпринимателю дает обладание средствами производства – землей, производственными помещениями, оборудованием, сырьем и т.д. Наемный работник средствами производства не обладает. Он либо не желает их иметь, либо не может, т.е. не имеет для этого достаточных средств. Таким образом, наемный труд, в отличие от предпринимательской деятельности, является трудом несамостоятельным, подчиненным воле работодателя. Наемный работник хотя и получает зарплату за свой труд, но работает не на себя, а на работодателя.

Предпринимательская деятельность направлена на систематическое получение прибыли, т.е. такого дохода, который превышает расходы (издержки производства или себестоимость). В самом общем виде прибыль – это сумма разницы между полученным доходом и издержками производства. При этом прибыли может и не быть. Важна лишь цель, направленность воли предпринимателя на получение прибыли, причем именно систематическое, а не разовое. Кстати, в легальном определении предпринимательской деятельности говорится о получении прибыли не производства товаров, а от их продажи. Ведь от одного только производства товаров получить прибыть невозможно. Товар нужно еще и продать, что удается отнюдь не всегда. Но если товар производится на продажу, т.е. с целью получения прибыли, то деятельность по его производству, безусловно, является предпринимательской. Наемный работник тоже трудится с целью получения дохода и получает за свой труд зарплату, которая иной раз оказывается выше дохода предпринимателя. Однако его зарплата не может рассматриваться как прибыль (разница между доходом и издержками на его получение), т.к. наемный работник издержек не несет.

Рисковый характер предпринимательской деятельности проявляющийся в том, что коммерческие расчеты предпринимателя могут не оправдаться в силу разных обстоятельств, не зависящих от его воли (банкротство партнеров, падение курса национальной валюты и т.д.). Тогда предприниматель либо не получить запланированной прибыли либо вообще разорится вследствие понесенных убытков. Бремя наступления таких неблагоприятных последствий лежит на самом предпринимателе, а возможность их наступления составляет его риск. Наемный работник, добросовестно выполнивший свои трудовые обязанности, при любых обстоятельствах вправе претендовать на оплату труда, даже если произведенная им продукция осталась нереализованной. Мало того, за работником сохраняется зарплата (полностью или в размере не менее 2/3 тарифной ставки либо оклада – ст. 155-157 ТК РФ) даже в случае неисполнения им трудовых обязанностей, простоя либо изготовления брака, происшедших не по его вине.

Несмотря на описанные выше различия между предпринимательской деятельностью

и наемным трудом, оба эти вида производственной деятельности тесно связаны между собой. Ведь производство редко осуществляется силами только самого предпринимателя. Он чаще всего привлекает в сферу производства наемный труд. В этом случае несамостоятельный (подчиненный) труд наемных работников в совокупности рассматривается как самостоятельная деятельность самого предпринимателя, т.е. как предпринимательская деятельность.

4. Обязательность государственной регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке, иначе эта деятельность будет считаться незаконной, хотя и останется предпринимательской. Отсутствие государственной регистрации на предпринимательский характер самой деятельности по большому счету не влияет. Этот признак определяет правовой статус субъекта, его официальное признание в качестве предпринимателя. При этом в отношении заключенных им следок гражданин, осуществляющий незаконную предпринимательскую деятельность, не вправе ссылаться на то, что он не является индивидуальным предпринимателем. К таким сделкам применяются нормы, регулирующие предпринимательскую деятельность.