2. Незавершённое производство

Норматив оборотных средств на незавершенное производство (Ннп) определяется по формуле:

где Вп — плановый объем товарной продукции по производственной себестоимости; Тц — длительность цикла изготовления продукции; Кнз — коэффициент нарастания затрат, представляющий собой отношение себестоимости продукции в незавершенном производстве к плановой ее себестоимости:

где За— первоначальные затраты (на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие элементы); Зо — все остальные затраты; 0,5 — коэффициент, характеризующий равномерность нарастания последующих затрат.

3. Расходы будущих периодов

где Рбн — сумма средств, вложенных в расходы будущих периодов, на начало планового года; Рп — расходы на данный плановый период по смете; Рв — расходы, включаемые в себестоимость продукции планового периода по смете затрат на производство.

4. Готовая продукция

где Ск — установленный норматив пребывания готовой продукции на складе,

дней.

Показатели эффективности использования оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период; его рассчитывают по формуле

К об=Р п\Q 0, где Р п – выручка от реализации за опред.период, Q 0 – средн. Величина об.ср-в за отч. Период.

коэффициент загрузки средств в обороте

Кз= Q 0\ Р п* 100

Для ускорения оборачиваемости оборотных средств необходимо уменьшать время их пребывания и в сфере производства, и в сфере обращения. Для этого надо сокращать время обработки и сборки изделий путём механизации и автоматизации производственного процесса; улучшать использование новой техники; ускорять контроль и транспортировку продукции в период её обработки; сокращать запасы материалов , топлива, тары, незавершенного производства до установленного норматива; обеспечивать ритмичную работу всех участков производства и цехов предприятия, своевременную доставку материалов на предприятие и рабочие места; ускорять отгрузку готовой продукции; своевременно и быстро производить расчеты с потребителями; повышать качество продукции, не допускать возврата готовой продукции от потребителя и др.

5.Трудовые ресурсы предприятия и их структура. Категории трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационный состав. Показатели наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии. Методы измерения производительности труда

Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относятся как занятые, так и потенциальные рабочие.

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны занятых на этом предприятии.

Весь персонал делиться на 2 категории:

1. непромышленный персонал – работники, которые непосредственно не связаны с производством

2. промышленный производственный персонал – работники непосредственно связанные с процессом производства.

- рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

- руководители. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

- служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации:

Профессия - вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация- определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Показатели наличия и движения трудовых ресурсов.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется следующими показателями :

1. списочная численность работников – это численность работников списочного состава

2. среднесписочная численность работников. Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней в периоде.

3. явочная численность работников – это кол-во работников списочного состава, явившихся на работу

4. число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к ней.

Коэффициенты, характеризующие движение кадров на предприятии:

1. Коэф-т выбытия кадров.

,где Р_УВ – кол-во уволенных работников за период, Р – среднесписочное количество работников за тот же период.

2. Коэф-т текучести кадров:

,где Р_псж – кол-во работников уволенных по собственному желанию.

3. Коэф-т приема кадров

, где Рп – кол-во принятых на работу за определенный период.

4. Коэф-т замещения кадров

5. Коэф-т постоянства кадров

, где Рк – кол-во работников, состоящих в списочном составе весь календарный год.

Производительность труда – основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Основными показателями производительности труда является:

1. Выработка

, где q- кол-во произведенной продукции, р – среднесписочная численность работников.

2. Трудоемкость

Тр = , где Т- кол-во времени, затраченного на производство продукции

Факторы роста производительности труда:

1. Природно-климатические.

2. Факторы структурных сдвигов.

3. Факторы ускоряющие НТП. Внедрение новой техники, инноваций и т.д.

4. Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда, рост квалифицированных рабочих

5. Социальные факторы. Сокращение объема монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда и совершенствование мотивации.

Методы определения производительности труда:

1. Натуральный метод. объем продукции измеряется в физических единицах.

2. Трудовой метод. Объем продукции измеряется в норма-часах.

3. Стоимостной метод. Объем продукции измеряется в денежном выражении.