1)Простая повременная система
2) Повременно- премиальная система
Сдельная форма оплаты труда - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки). Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда.
Исходная база – это средний процент выполнения норм по данному участку или цеху за последние 3-6 месяцев. Степень увеличения сдельных расценок опред. Специальной шкалой: основные показатели характер.использ. – это число ступени и размер превышения сдельных расценок.
Так как это система увеличивает затраты на оплату труда применять ее можно только в течении ограниченного времени и после предварительного экономического обоснования.
Аккордная система – предполагает установленные оплаты не за каждую произв.операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом.
На ППП аккордная оплата может использ., например, при поведении работ по ремонту машин и оборудования.
Разновидностью аккордной системы яв-ся аккордно-премиальная произв-ся на сокращение сроков выполнения аккордного задания.
Прямая сдельная система оплаты труда
1)прямая сдельная система, заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
Зед = Р*О произведение сдельной расценки на объем
Сумма денег за каждую ед.прод-ии
На предприятии ПП сдельные расценки опред-ся двумя способами:
1-В случае, когда на производстве применяются нормы выработки расценки опред.след.образом:
Р=Тдн\Нв
2-Если на производстве использ.норма времени, то расценка опред. Р=Тч*Нвр-норма аремени
Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельно – прогрессивная форма оплаты труда При этой системе заработок рабочего за выполнение нормы выработки определяется как и при прямой сдельной оплате. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке
Косвенно сдельная система оплаты труда. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.