Типи кадрової політики

Тип кадрової політики	Характерні ознаки типів кадрової політики	Характеристика життєвого циклу організації
Пасивна	Керівництво організації не має чітко розробленої програми дій відносно кадрових потреб персоналу, засобів та методів оцінки, моніторингу кадрової ситуації тощо; кадрова робота спрямована на усунення негативних наслідків. Керівництво не зацікавлене у з’ясуванні причин виникаючих конфліктів та їх діагностиці
Реактивна
Превентивна
Активна Раціональна
Авантюристська

Питання для самоконтролю

1. Розкрийте роль та сутність кадрової політики в сучасній організації.

2. Охарактеризуйте основні типи кадрової політики. Наведіть приклади.

3. Як Ви розумієте поняття «стратегія управління персоналом»?

4. Який існує взаємозв'язок між стратегічним управлінням організацією, кадровою політикою та кадровою стратегією?

5. У чому полягають основні відмінності між закритою та відкритою кадровою політикою? В яких організаціях та за яких умов вони застосовуються?

6. Хто в організації несе відповідальність за розроблення та реалізацію кадрової політики?

7. Охарактеризуйте основні напрями сучасної кадрової політики організації.

8. Які елементи містить процес формування кадрової політики організації?

9. У чому полягає зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації? Наведіть приклади.

10. Які фактори впливають на процес формування кадрової політики в організації?

11. Що означає поняття «кадрові заходи» та «кадрові процеси»?

12. Що таке кадрова робота, чим вона відрізняється від кадрової політики та хто несе відповідальність в організації за її здійснення?

13. З яких складових складається кадрова робота?

14. Як впливає стиль керівництва на формування та реалізацію кадрової політики в організації?

15. Якою є роль держави у здійсненні кадрової політики конкретної організації?

Рекомендована література:

1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 512 с.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] / В. Р. Веснин. – М. : Юристъ, 1998. – 496 с.

3. Виноградський М. Д. Менеджмент організацій : [навч. посіб.] / Виноградський М. Д., Виноградська A. M., Шканова О. М. – К. : КНТЕУ, 2002. – 654 с.

4. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с.

5. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

Тема 4. Кадрове планування в організаціях Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Фактори, що впливають на визначення потреб у персоналі.

2. Поняття маркетингу персоналу та його функції.

3. Оперативний план роботи з персоналом в організації.

4. Індивідуальний план працівника. Структура інформації про персонал.