Питання для самоконтролю

1. Що слід розуміти під соціальною системою управління персоналом?

2. Розкрийте роль соціально-демографічної та соціально-психологічної характеристик персоналу для організації.

3. Дайте визначення понять «суб'єкт» та «об'єкт» в системі управління персоналом організації. Наведіть приклади.

4. Які є види чисельності персоналу в організації та які існують між ними відмінності?

5. За якими ознаками проводиться класифікація персоналу підприємства?

6. Здійсніть класифікацію персоналу за категоріями посад в організації (наведіть приклади).

7. Дайте визначення сутності соціальної, рольової та штатної структури.

8. Охарактеризуйте результати діяльності різних категорій посад працівників підприємств різної форми власності та галузей діяльності.

9. Які вихідні показники необхідні для складання штатного розкладу в організації?

10. Поясніть поняття «професія», «спеціальність», «кваліфікація», «посада» та обґрунтуйте відмінності між ними. Наведіть приклади з кожного поняття.

Рекомендована література:

1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 512 с.

2. Виноградський М. Д. Менеджмент організацій : [навч. посіб.] / Виноградський М. Д., Виноградська A. M., Шканова О. М. – К. : КНТЕУ, 2002. – 654 с.

3. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників [Електронний ресурс]. – Режим доступу : www.jobs.ua.

4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. // Офіційний сайт Верховної Ради України. Законодавство України [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua

5. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с.

6. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. І. Михайлова. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 248 с.

7. Національний Класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://zakon.nau.ua/doc.

8. Управление персоналом организации : [учебник] / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 512 с.

Тема 3. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації.

2. Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах.

3. Правова база для здійснення сучасної кадрової політики (зміст та протиріччя).

4. Механізм розроблення та реалізації стратегії управління персоналом.

5. Прогнозування в роботі з персоналом як основа розроблення кадрової стратегії.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Типи кадрової політики

Згідно з наведеними нижче характеристиками видів кадрової політики визначте її вид за рівнем усвідомлення правил і норм, що є основою кадрових заходів і безпосереднього впливу управлінського апарату на кадрову ситуацію в організації та обґрунтуйте, для якого життєвого циклу організації вона доцільна. Результати оформити письмово, використовуючи форму табл. 4.

Практичне завдання 2

Підготувати доповідь або есе на одну з тем:

1. Формування кадрової політики в транснаціональній корпорації.

2. Стратегія розвитку організації та управління персоналом.

3. Особливості розробки кадрової стратегії у сільськогосподарському підприємстві.

Таблиця 4