Практичні завдання для самостійного опрацювання Практичне завдання 1. Нормативно-правові основи охорони праці персоналу

Ознайомтеся зі змістом Закону України «Про охорону праці» і обміркуйте письмово відповіді на такі питання:

• Чи кожен працівник підприємства повинен проходити інструктаж з техніки безпеки праці на підприємстві?

• Як здійснюється процедура допуску працівників до роботи у важких та небезпечних умовах?

• В яких випадках на підприємстві створюється комісія з питань охорони праці?

• Хто на підприємстві контролює додержання законодавства про охорону праці?

• У чому полягає зміст і яка структура «Типового положення про службу охорони праці»?

• Для чого на підприємстві створюється комісія з питань охорони праці? (Ознайомтеся із Типовим положенням про її діяльність).

• Яких заходів слід вжити, якщо на підприємстві сталася виробнича травма людини?

Практичне завдання 2

Підготувати доповіді на одну з тем:

1. Аутсорсинг та аутплейсмент як заходи регулювання плинності кадрів.

2. Вплив зайнятості та безробіття населення на оптимізацію кадрового складу підприємства.

3. Управління трудовою дисципліною персоналу підприємства.

4. Проблеми управління безпекою праці та охорони здоров'я персоналу.

Питання для самоконтролю

1. У чому сутність понять «плинність кадрів» та «вивільнення персоналу» та які відмінність між ними?

2. Якими є основні причини та мотиви плинності кадрів на сучасних підприємствах?

3. Які є групи факторів плинності та які заходи кожна з них містить? 

4. Як впливає сучасна ситуація на ринку праці на плинність кадрів організації?

7. Чим різняться поняття «абсолютна» та «відносна» плинність кадрів?

8. Які Ви знаєте види звільнень працівників в організації?

9. В яких випадках працівник звільняється з організації з ініціативи адміністрації?

10. Які статті Кодексу законів про працю України регулюють процеси плинності кадрів в організації?

11. При якому, на Ваш погляд, звільненні працівників спостерігається найвищий рівень конфліктності в організації? Наведіть приклади.

12. Які документи готують працівники кадрових служб при звільненні працівників?

13. Що таке «соціальна інформація» і яку роль вона відіграє в управлінні плинністю кадрів в організації?

14. Що означає поняття «трудова дисципліна» працівників?

15. Якими методами керівники налагоджують на підприємстві трудову дисципліну та які фактори на неї впливають?

16. Дайте визначення поняттю «якість трудового життя» та назвіть перелік показників, що її визначають.

17. Обґрунтуйте зміст поняття «управління безпекою персоналу».

18. Перерахуйте сукупність профілактичних та протиепідемічних заходів в управлінні персоналом.

Рекомендована література:

1. Балабанова Л. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / Л. В. Балабанова, О В. Сардак. – К. : ВД «Професіонал», 2006. – 512 с.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала : [пособ. по кадровой работе] / В. Р. Веснин. – М. : Юристь, 1998. – 496 с.

3. Крушельницька О. В. Управління персоналом : [навч. посіб.] / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : «Кондор». – 2003. – 296 с.

4. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: [навч. посіб.] / В. А. Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.

5. Слиньков В. Н. Управление персоналом : [практич. реком.] / В. Н. Слиньков. – 2-е изд. – К. : Алеута; КНТ, 2005. – 240 с.

6. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / [Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. С., Одегов Ю. Г.]. – М. : «Екзамен», 1999. – 576 с.

7. Управление персоналом организации : [учебник] / Под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 1998. – 512 с.

8. Управління персоналом : [навч. посіб.] / [Виноградський М. Д., Беляєва С В., Виноградська А. М., Шканова О. М.]. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. – 504 с.