
- •Полтава – 2014
- •Змістовий модуль 1. Основи управління персоналом організації
- •Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Управління персоналом як соціальна система Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання Конкретна ситуація «Управлінська команда в компанії
- •Розподіл ролей в групі
- •Ситуація «Управлінська команда в компанії»
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Типи кадрової політики
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Кадрове планування в організаціях Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Організація набору та відбору персоналу Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Змістовий модуль 2. Формування персоналу організації
- •Тема 6. Організування діяльності та функції служб персоналу Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Формування колективу організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Методичні рекомендації до виконання:
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання Практичне завдання 1. Практична вправа «Команда і трудовий колектив: спільне та відмінність»
- •Методичні рекомендації:
- •План соціального розвитку
- •Питання для самоконтролю
- •Змістовий модуль 3. Розвиток персоналу організації
- •Тема 9. Оцінювання персоналу в організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Управління розвитком і рухом персоналу організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Управління процесом вивільнення персоналу Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання Практичне завдання 1. Нормативно-правові основи охорони праці персоналу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Соціальне партнерство в організації Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 13. Ефективність управління персоналом Теоретичні питання для самостійного опрацювання
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Рекомендована література Базова
- •Допоміжна
- •Додатки
- •План соціального розвитку колективу пат «Київводоканал» на _______ рік
- •Вдосконалення умов та охорони праці працівників, її оплати
- •Підвищення життєвого рівня та культурно-побутових умов працівників
- •IV розділ Підвищення трудової і громадської активності працівників, розвиток самоуправління
Практичні завдання для самостійного опрацювання Практичне завдання 1. Практична вправа «Команда і трудовий колектив: спільне та відмінність»
Завдання:
Яким є перелік відмінностей між поняттями «команда» і «трудовий колектив»? Що їх об'єднує? Сформулюйте і запишіть умови формування згуртованої команди (табл. 7).
Таблиця 7
Умови формування згуртованої команди
Формуванню команди сприяє |
Формуванню команди перешкоджає |
1…. |
|
2…. |
|
|
|
Практичне завдання 2. Складання плану соціального розвитку
Мета: набуття умінь та навичок складання плану соціального розвитку трудового колективу організації.
Завдання
Складіть план соціального розвитку відомої Вам організації (бази практики) на основі збору реальної соціальної інформації та відповідно до форми, наведеної в табл. 8.
Методичні рекомендації:
Планом соціального розвитку трудового колективу підприємства завершується застосування методу соціального планування. План соціального розвитку трудового колективу - органічна складова комплексного плану (програми) економічного та соціального розвитку підприємства (організації), в якому передбачена науково обґрунтована і матеріально забезпечена система заходів щодо удосконалення структури колективу, формування й найбільш повного задоволення матеріальних і духовних потреб працівників.
Зразок плану соціального розвитку конкретного підприємства наведено у дод. А.
Таблиця 8
План соціального розвитку
колективу «____» на _____(квартал, рік)
№ |
Розділи плану |
Зміст розділів |
1 |
2 |
3 |
1. |
Удосконалення соціальної структури колективу |
|
2. |
Удосконалення умов праці, її охорона та зміцнення здоров'я працівників |
|
3. |
Підвищення життєвого рівня, поліпшення житлових та побутових умов працівників |
|
4. |
Підвищення трудової та громадської активності працівників, розвиток самоуправління |
|
Практичне завдання 3
Підготувати доповідь на одну з тем:
1. Методи психодіагностики при відборі працівників до проектної команди.
2. Дослідження психології управління в практиці функціонування вітчизняних колективів.
3. Аспекти соціоніки в управлінні персоналом.
4. Методи навчання та мотивування проектних груп.