Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Метод_рек_МІА(УП) для сам. роботи.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.08 Mб
Скачать

Практичні завдання для самостійного опрацювання Практичне завдання 1. Практична вправа «Команда і трудовий колектив: спільне та відмінність»

Завдання:

Яким є перелік відмінностей між поняттями «команда» і «трудовий колектив»? Що їх об'єднує? Сформулюйте і запишіть умови формування згуртованої команди (табл. 7).

Таблиця 7

Умови формування згуртованої команди

Формуванню команди сприяє

Формуванню команди перешкоджає

1….

2….

Практичне завдання 2. Складання плану соціального розвитку

Мета: набуття умінь та навичок складання плану соціального розвитку трудового колективу організації.

Завдання

Складіть план соціального розвитку відомої Вам організації (бази практики) на основі збору реальної соціальної інформації та відповідно до форми, наведеної в табл. 8.

Методичні рекомендації:

Планом соціального розвитку трудового колективу підприємства завершується застосування методу соціального планування. План соціального розвитку трудового колективу - органічна складова комплексного плану (програми) економічного та соціального розвитку підприємства (організації), в якому передбачена науково обґрунтована і матеріально забезпечена система заходів щодо удосконалення структури колективу, формування й найбільш повного задоволення матеріальних і духовних потреб працівників.

Зразок плану соціального розвитку конкретного підприємства наведено у дод. А.

Таблиця 8

План соціального розвитку

колективу «____» на _____(квартал, рік)

Розділи плану

Зміст розділів

1

2

3

1.

Удосконалення соціальної структури колективу

  • планові зміни співвідношення у структурі персонал у зв'язку із кваліфікаційно-професійними змінами

  • заходи щодо зменшення трудомісткості робіт;

  • механізація та автоматизація процесів;

  • підвищення рівня загальної та спеціальної професійної освіти;

  • статево-вікові зміни;

  • заходи щодо управління рухом кадрів.

2.

Удосконалення умов праці, її охорона та зміцнення здоров'я працівників

  • заходи, щодо усунення факторів, що є небезпечний ми для життя і здоров'я людей;

  • запобігання та зниження травматизму і захворювань;

  • поліпшення медичного обслуговування.

3.

Підвищення життєвого рівня, поліпшення житлових та побутових умов працівників

  • удосконалення системи мотивації;

  • заходи, щодо поліпшення житлово-побутових умов, у тому числі за рахунок власного будівництва;

  • компенсація витрат робітників на оплату за житлово-комунальні послуги, навчання дітей, оздоровлення;

  • вдосконалення системи медичного контролю за станом здоров'я працівників, надання допомоги

4.

Підвищення трудової та громадської активності працівників, розвиток самоуправління

  • заходи щодо зростання виробничої та соціальної активності членів колективу;

  • комплекс економічного, морального, правового та фізичного виховання працівників;

  • вдосконалення дисципліни та правил внутрішнього розпорядку;

  • розвиток спортивної та культурно-масової роботи;

  • формування традицій, ритуалів та спадковості позитивних надбань та досвіду організації;

  • заходи щодо розширення повноважень трудового колективу та його впливовості на ефективність функціонування організації.

Практичне завдання 3

Підготувати доповідь на одну з тем:

1. Методи психодіагностики при відборі працівників до проектної команди.

2. Дослідження психології управління в практиці функціонування вітчизняних колективів.

3. Аспекти соціоніки в управлінні персоналом.

4. Методи навчання та мотивування проектних груп.